離職(zhi)那天，才明白(bai)的道理。
一(yi)、老板的(de)(de)表揚(yang)(yang)，不一(yi)定(ding)是真的(de)(de)表揚(yang)(yang)你，但老板的(de)(de)批評，那一(yi)定(ding)是真的(de)(de)在批評你。
二、交(jiao)接工作，不(bu)是交(jiao)接經驗，只要(yao)把工作內容交(jiao)接下去就行，千萬不(bu)要(yao)責任心(xin)泛濫，不(bu)然公(gong)司會認為，新員(yuan)工這(zhe)么快就能上手，比老員(yuan)工比你更有(you)價值(zhi)。
三、以(yi)前是人走茶涼(liang)，現在是人沒走，茶已(yi)經涼(liang)了(le)。
四(si)、一個好的(de)(de)平(ping)(ping)臺，確實能(neng)夠讓人(ren)乘風飛(fei)行(xing)，但是(shi)離開辭(ci)職，并不(bu)代表著失敗，你帶不(bu)走平(ping)(ping)臺的(de)(de)殊榮背景，平(ping)(ping)臺也(ye)拿不(bu)走你的(de)(de)技能(neng)，你的(de)(de)過往經驗，而這些卻是(shi)讓你找(zhao)到一個更好平(ping)(ping)臺的(de)(de)資本。
五、上班(ban)就(jiu)是“演(yan)戲”，演(yan)出工作(zuo)能力強，積極和老(lao)板進行匯報，演(yan)出來那(nei)種(zhong)工作(zuo)認真的勁，演(yan)出來那(nei)種(zhong)責(ze)任感，演(yan)出來那(nei)份“班(ban)味”。
六(liu)、離職(zhi)之后(hou)，主(zhu)動退(tui)出所(suo)有的公司群(qun)，也包括(kuo)那(nei)些(xie)同(tong)事的小群(qun)，離職(zhi)以后(hou)，同(tong)事就(jiu)沒(mei)有任何交(jiao)集了，甚至你給他發消息(xi)，別人也不(bu)會(hui)回你，因為你可能已經沒(mei)有利(li)用(yong)價值了。
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