職(zhi)場中(zhong)有一個(ge)效(xiao)應，三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)效(xiao)應，指(zhi)的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)時(shi)候，人的(de)(de)(de)職(zhi)場競爭力(li)大幅(fu)下(xia)降(jiang)，為什么？一個(ge)職(zhi)場的(de)(de)(de)員工(gong)從二十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)到三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)，這(zhe)十(shi)(shi)年的(de)(de)(de)時(shi)間里(li)，如果在職(zhi)場中(zhong)，沒(mei)有積累下(xia)任(ren)何可信任(ren)的(de)(de)(de)、背(bei)靠背(bei)打仗(zhang)的(de)(de)(de)高質量的(de)(de)(de)職(zhi)場人脈的(de)(de)(de)話(hua)，這(zhe)個(ge)人在三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)時(shi)候，將很(hen)少有更好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作機會了。因為三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)前和三(san)(san)十(shi)(shi)五(wu)(wu)歲(sui)(sui)后找工(gong)作的(de)(de)(de)邏輯是(shi)(shi)不一樣的(de)(de)(de)：
一、三十五歲(sui)之前(qian)，靠(kao)的是履(lv)歷，靠(kao)的是學歷背景。
二(er)、三十(shi)五(wu)歲之(zhi)后(hou)，其實靠的是有沒(mei)有可信任的職場人脈，幫(bang)助你怎(zen)樣推薦更好的工(gong)作機(ji)會。
所(suo)以當讓年輕的(de)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)作中綻放的(de)時候，其實也是在(zai)幫(bang)助(zhu)他(ta)積累職場(chang)的(de)人脈(mo)，幫(bang)助(zhu)他(ta)在(zai)未來(lai)的(de)三(san)十五(wu)歲，最需要供養身邊家人的(de)時候，他(ta)依然在(zai)職場(chang)中有更強大(da)的(de)競爭力。
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