產(chan)品(pin)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)靠工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)來保(bao)證，工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)好(hao)壞，主要是人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)問題，因此如何挖(wa)掘人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)積極因素(su)，健全質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)管理機制(zhi)和約束機制(zhi)，是質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)工(gong)作中的(de)(de)(de)一個重要環節(jie)，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)責任制(zhi)，或(huo)以質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)為核(he)心的(de)(de)(de)經濟(ji)責任制(zhi)，是提高人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)工(gong)作質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)重要手段。質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)責任制(zhi)的(de)(de)(de)核(he)心，就是指(zhi)企(qi)業管理人(ren)(ren)(ren)員、技(ji)術(shu)人(ren)(ren)(ren)員、生產(chan)人(ren)(ren)(ren)員，在(zai)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)問題上實(shi)現責、權、利相結合，作為生產(chan)過程質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)管理：
一、要對各個崗(gang)位及人員分析質量(liang)職能，既(ji)明確(que)在質量(liang)問題上，各自負什么責任，工作的標準是什么。
二(er)、要把崗位(wei)人(ren)員(yuan)的產品質量，與經濟(ji)利益緊密(mi)掛鉤(gou)，兌現(xian)獎懲，對長期(qi)優勝者給予(yu)重獎，對玩忽職守造成質量損失的，除不計工資外(wai)，還處于賠償或其他處分。
三(san)、為(wei)突(tu)出質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管(guan)理工(gong)作(zuo)的重要性，還要實(shi)現質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)否決(jue)，就是把(ba)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)指標，作(zuo)為(wei)考核(he)干(gan)部職工(gong)的一項硬(ying)指標，其他(ta)工(gong)作(zuo)不(bu)管(guan)做的如(ru)何好，只要在質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)問(wen)題上出了(le)問(wen)題，在評選先進(jin)、晉升、晉級等榮譽項目時(shi)，實(shi)現一票否決(jue)。
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