在(zai)職場(chang)上(shang)挺多(duo)觀念(nian)不(bu)斷(duan)在(zai)更新。例(li)如，面對(dui)升職，這(zhe)個(ge)事情(qing)，以前沒升職，可能是(shi)能力不(bu)行，領導沒看到(dao)，但現在(zai)其(qi)實不(bu)想(xiang)升職的人還挺多(duo)的，管(guan)理者也很頭疼(teng)。天(tian)天(tian)擔心大家躺平中層管(guan)理后繼(ji)無人，其(qi)實不(bu)想(xiang)升職的人啊，基本(ben)上(shang)就是(shi)這(zhe)三(san)種思維在(zai)作祟。
1、是害怕升職之后，處理人際關(guan)系。這種同(tong)學(xue)平時就喜(xi)歡跟(gen)同(tong)事一起嬉笑(xiao)怒(nu)罵，吐(tu)槽(cao)老板。結果(guo)當了(le)小領導(dao)壓根沒(mei)辦法分配任務，也不好意思把控管理任務的(de)質量(liang)，最終沒(mei)嘗到當領導(dao)的(de)樂(le)趣，反(fan)而累壞(huai)了(le)自己。
2、是覺(jue)得當領導很(hen)累(lei)，要承擔責任(ren)，要做(zuo)(zuo)好規劃，然要對校屬(shu)負責。目前升職那(nei)點薪水好像(xiang)不值得這(zhe)樣做(zuo)(zuo)。
3、就(jiu)(jiu)是(shi)又興奮又害(hai)怕(pa)，既為(wei)自己的(de)(de)(de)能力(li)被看(kan)到(dao)而(er)感到(dao)自豪，又害(hai)怕(pa)跳出(chu)自己的(de)(de)(de)舒適(shi)圈，去探索(suo)新(xin)的(de)(de)(de)崗位內(nei)容。其實每個(ge)(ge)人都(dou)有(you)自己的(de)(de)(de)職(zhi)業規劃，這(zhe)個(ge)(ge)無可厚非。但其實求職(zhi)啊就(jiu)(jiu)是(shi)一個(ge)(ge)雙向選擇(ze)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)。那(nei)最重要的(de)(de)(de)是(shi)想清楚你工作，這(zhe)到(dao)底是(shi)為(wei)了什么？你為(wei)了這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標可以放棄(qi)什么？如(ru)果(guo)是(shi)為(wei)了賺錢，那(nei)除了某(mou)些技術型崗位，那(nei)基本上就(jiu)(jiu)是(shi)要通(tong)過(guo)晉升才能實現加薪的(de)(de)(de)。因(yin)為(wei)進入管理崗以后，薪酬是(shi)一個(ge)(ge)指數型增長的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)。但如(ru)果(guo)你只(zhi)是(shi)因(yin)為(wei)繼承家業太無聊(liao)出(chu)來(lai)交交朋友的(de)(de)(de)話，那(nei)你看(kan)我怎么樣。
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