如(ru)果你(ni)的新(xin)offer，讓(rang)你(ni)實現原地漲薪百分之五十，但是(shi)平臺遠不如(ru)現在，那(nei)么你(ni)跳還是(shi)不跳。是(shi)不是(shi)很多(duo)人(ren)都給你(ni)一建議，說(shuo)不要看中短(duan)期(qi)，年輕人(ren)要要看長期(qi)發展，錯。我會告訴(su)你(ni)，馬上去(qu)、立刻去(qu)、麻溜的去(qu)。
第一，現在這個(ge)大環(huan)境(jing)下，任何(he)公司的(de)(de)生(sheng)命周期可能都要縮短，短道要比你的(de)(de)職業生(sheng)涯(ya)還要短，所以你根(gen)本就(jiu)沒有(you)時間，在一個(ge)平(ping)臺(tai)上，從(cong)助(zhu)理熬到專員(yuan)，熬到主管(guan)，熬到總監，公司就(jiu)已經灰飛煙滅。
第二，人生不(bu)會遷就于你的(de)職業(ye)規劃，什(shen)么時(shi)(shi)候(hou)該(gai)買房，什(shen)么時(shi)(shi)候(hou)該(gai)結婚(hun)，該(gai)生孩子都是(shi)固(gu)定(ding)的(de)，你都是(shi)推著往前走，這個(ge)時(shi)(shi)候(hou)，要(yao)想解決上(shang)述問題，靠(kao)(kao)的(de)不(bu)是(shi)公司平(ping)臺(tai)大(da)小，靠(kao)(kao)的(de)是(shi)你手里面(mian)有多少錢。
第三(san)，未來要(yao)跳槽(cao)，薪酬談判的(de)籌碼(ma)是(shi)(shi)什么？平臺、能力、經驗都對，但(dan)還有一(yi)個最(zui)為重要(yao)，就是(shi)(shi)你上一(yi)份工作的(de)薪酬，他是(shi)(shi)用最(zui)直接的(de)方式去衡量，你過去的(de)價(jia)值。
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