覺得職(zhi)場當中真的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)PUA嗎？答案是(shi)有(you)，只不過(guo)真實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場PUA，比在短視頻當中看(kan)到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)段子要(yao)(yao)隱蔽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)多，拍段子是(shi)為(wei)了(le)博(bo)君一樂(le)，所以段子往(wang)往(wang)演繹(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比較直接，讓你(ni)能(neng)夠容(rong)易看(kan)懂，真實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)場PUA是(shi)非(fei)常隱蔽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。比如(ru)舉個(ge)(ge)例子，領導(dao)沒有(you)給(gei)你(ni)講(jiang)過(guo)執行(xing)力(li)(li)三個(ge)(ge)字，給(gei)員工講(jiang)執行(xing)力(li)(li)，甚至請(qing)一個(ge)(ge)講(jiang)師給(gei)員工去培訓，如(ru)何提(ti)升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)力(li)(li)，這就是(shi)一個(ge)(ge)PUA，因為(wei)作為(wei)一個(ge)(ge)基層員工而言(yan)，沒有(you)所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)力(li)(li)問(wen)題(ti)，如(ru)果有(you)所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)執行(xing)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，要(yao)(yao)么(me)是(shi)公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)流(liu)程制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，要(yao)(yao)么(me)是(shi)團隊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)核激勵有(you)問(wen)題(ti)，要(yao)(yao)么(me)是(shi)領導(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思路方向有(you)問(wen)題(ti)，總之跟員工沒有(you)任何的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系。
領導(dao)之所以跟你(ni)(ni)不停的(de)去(qu)提這個(ge)(ge)執行力，無非就(jiu)是(shi)(shi)(shi)給你(ni)(ni)洗(xi)腦(nao)，你(ni)(ni)看我(wo)們的(de)政策是(shi)(shi)(shi)OK的(de)，我(wo)們的(de)流(liu)程制度是(shi)(shi)(shi)OK的(de)，我(wo)們的(de)流(liu)核制勵是(shi)(shi)(shi)OK的(de)，我(wo)的(de)決(jue)策思思路(lu)方(fang)向都是(shi)(shi)(shi)OK的(de)，萬(wan)事俱備，如果還沒(mei)做成，說(shuo)明(ming)什(shen)么，就(jiu)說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)有(you)問題(ti)，那你(ni)(ni)去(qu)反思，所有(you)鍋都讓你(ni)(ni)背，這就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一個(ge)(ge)典型的(de)職(zhi)場當中的(de)PUA。
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