職場上不(bu)要(yao)去(qu)(qu)同情壓力(li)大的(de)(de)領(ling)導(dao)，也(ye)不(bu)要(yao)去(qu)(qu)同情工作(zuo)(zuo)量非(fei)常(chang)多的(de)(de)同事。很多人有(you)種悲天憫人的(de)(de)心態，當然(ran)可(ke)以(yi)(yi)換個詞，就(jiu)(jiu)是非(fei)常(chang)的(de)(de)善良(liang)，看到(dao)領(ling)導(dao)的(de)(de)壓力(li)非(fei)常(chang)大，問(wen)要(yao)不(bu)要(yao)主動的(de)(de)幫(bang)領(ling)導(dao)去(qu)(qu)分攤一點(dian)，看到(dao)同事的(de)(de)工作(zuo)(zuo)比較飽和(he)，要(yao)不(bu)要(yao)主動的(de)(de)去(qu)(qu)幫(bang)幫(bang)他(ta)。千(qian)萬不(bu)要(yao)，領(ling)導(dao)壓力(li)可(ke)能(neng)比你大，但(dan)沒(mei)有(you)想過領(ling)導(dao)的(de)(de)薪(xin)酬是你的(de)(de)好(hao)幾倍？責權利(li)對等(deng)，他(ta)能(neng)夠(gou)享(xiang)受這(zhe)么(me)高的(de)(de)權利(li)，這(zhe)么(me)多的(de)(de)利(li)益，必(bi)然(ran)要(yao)承擔(dan)這(zhe)么(me)多的(de)(de)責任跟壓力(li)，說白了自找(zhao)的(de)(de)，沒(mei)人逼他(ta)，干不(bu)了可(ke)以(yi)(yi)退下來，讓能(neng)夠(gou)當領(ling)導(dao)去(qu)(qu)干就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了。至于同事，你怎么(me)知(zhi)道他(ta)不(bu)是因(yin)為磨(mo)洋工、效率低(di)導(dao)致的(de)(de)工作(zuo)(zuo)比較積攢，工作(zuo)(zuo)量比較飽和(he)，甚至有(you)沒(mei)有(you)想過，他(ta)根本就(jiu)(jiu)是在(zai)做戲(xi)給領(ling)導(dao)看，在(zai)這(zhe)樣當中去(qu)(qu)判斷一項工作(zuo)(zuo)，到(dao)底應不(bu)應該(gai)去(qu)(qu)做，無非(fei)就(jiu)(jiu)是兩個指標(biao)。
第一個(ge)，是不是你(ni)這個(ge)崗位，你(ni)的(de)工(gong)作職責，如果是，那(nei)么盡心盡責的(de)做好這個(ge)東西天經地義，既然拿到工(gong)資(zi)，就要替(ti)別(bie)人干活。
第二(er)個(ge)，對(dui)(dui)那(nei)些額外的一(yi)些工作，要不要做(zuo)？要判斷對(dui)(dui)自己的個(ge)人(ren)的成(cheng)長進步，對(dui)(dui)于未來的發展有(you)沒(mei)有(you)好(hao)處(chu)，如(ru)果有(you)好(hao)處(chu)，那(nei)么(me)在精力(li)允許(xu)、身(shen)體允許(xu)、時(shi)間(jian)允許(xu)情況下去做(zuo)。如(ru)果沒(mei)有(you)好(hao)處(chu)，那(nei)么(me)能(neng)推(tui)(tui)就推(tui)(tui)，能(neng)擋就擋。
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