不(bu)管在(zai)哪兒上班(ban)，牢記這五(wu)條，弄(nong)懂了都不(bu)可(ke)能混的(de)太(tai)差。
一、領導對待(dai)下屬最殘忍的方式，就是讓他(ta)只做他(ta)會做的事兒，而且是滿(man)負荷的，從不(bu)讓他(ta)干困難的事，從來不(bu)批(pi)評他(ta)，看似一切都(dou)挺(ting)順利，其實這個人在單位根本不(bu)可能成長。
二、任何工(gong)作都不(bu)需要閑(xian)人(ren)和懶(lan)人(ren)。領導讓(rang)你(ni)來是(shi)解決問(wen)題(ti)的(de)，而不(bu)是(shi)制(zhi)造問(wen)題(ti)的(de)，你(ni)能解決多少(shao)問(wen)題(ti)，就(jiu)拿多少(shao)待(dai)遇，如果上班是(shi)想(xiang)混(hun)日子，遲早被淘汰。
三、讓自(zi)己(ji)值錢(qian)遠比(bi)賺(zhuan)錢(qian)更重(zhong)要。一個(ge)人*一個(ge)穩(wen)賺(zhuan)不(bu)賠的(de)(de)(de)投資，那就是投資自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)大(da)腦(nao)，與其想著怎么去賺(zhuan)錢(qian)，還不(bu)如先把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價值，提(ti)升到(dao)更高的(de)(de)(de)段位和水平，這樣才會有人愿(yuan)意花花大(da)價錢(qian)請(qing)你。
四、幾乎每一(yi)個打工的人都有一(yi)個特點，就是(shi)總(zong)認為(wei)自(zi)己的工作又累，賺的也不(bu)多，沒有別人的好(hao)，于是(shi)就老想(xiang)換一(yi)份工作，最(zui)后換來換去才(cai)發(fa)現，自(zi)己能做好(hao)的事(shi)并不(bu)多，所(suo)以提(ti)升(sheng)自(zi)己的能力才(cai)是(shi)關(guan)鍵。
五、工作(zuo)上(shang)受點氣很正常，沒(mei)有哪一(yi)份工作(zuo)是完全順心順意的，如果因為一(yi)點小委屈就(jiu)反手(shou)不干了，那么這個世界上(shang)就(jiu)沒(mei)有適合你(ni)的工作(zuo)。
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