不主動的(de)去提(ti)升職，公司就(jiu)可以裝聾作啞一輩子，三十歲了，還讓你做一個最(zui)基礎的(de)專員，職場里面升職加薪都是自己(ji)要(yao)出來的(de)。
第一步，約(yue)老板(ban)時間。當有(you)一點成績或者(zhe)是有(you)一點資(zi)歷的時候(hou)，準備好(hao)材料去(qu)敲老板(ban)的門，當然稍(shao)微迂(yu)回一點，不要把野心(xin)擺在臺(tai)面上。老板(ban)想約(yue)你聊(liao)一下，大(da)概十(shi)分鐘，你今天什么時候(hou)有(you)空？
第二步(bu)，開始(shi)聊工(gong)作(zuo)，聊成績。老板這是(shi)我(wo)(wo)今年(nian)做(zuo)的(de)campaign，今年(nian)這個(ge)盈利*頭的(de)case，就是(shi)我(wo)(wo)牽(qian)頭做(zuo)的(de)，這個(ge)流程，這個(ge)細節(jie)都是(shi)我(wo)(wo)帶著(zhu)大家(jia)一起梳理(li)的(de)，還有這個(ge)案子是(shi)我(wo)(wo)當時救火接(jie)的(de)，沒有想到成績這么(me)好。想要升職(zhi)加薪，告訴他理(li)由，老板每天(tian)那(nei)么(me)多事，管那(nei)么(me)多人，你不說他真(zhen)的(de)不知道，原(yuan)來你這么(me)優秀。
第三(san)步，別著急，現在還不是(shi)圖窮匕現的(de)(de)時候，接著開始跟他聊未(wei)來。老(lao)板(ban)，我(wo)想聽(ting)聽(ting)你(ni)對我(wo)的(de)(de)工作，還有什么新的(de)(de)要求，我(wo)應該向哪方面發展，才能更好(hao)的(de)(de)幫助到(dao)你(ni)。通(tong)常到(dao)這里，老(lao)板(ban)就開始來勁兒了，別的(de)(de)領導不行，給建(jian)議幫助到(dao)行。接著開始展示你(ni)的(de)(de)忠誠度。記(ji)住談(tan)漲薪談(tan)升職，重要的(de)(de)就是(shi)能力加忠誠度。第三(san)步就是(shi)要告訴老(lao)板(ban)，老(lao)板(ban)我(wo)和(he)你(ni)站在同一條線(xian)上，我(wo)是(shi)你(ni)自(zi)己(ji)人。
第四步，開始聊職業規(gui)劃。我現在的(de)supervisor這(zhe)(zhe)個崗(gang)位到下一級經理manager，大概中間的(de)gap在哪兒？注(zhu)意(yi)(yi)(yi)這(zhe)(zhe)些職場(chang)老油條，這(zhe)(zhe)些人精其實早就聽出來你(ni)想要干(gan)什么(me)了(le)，如果這(zhe)(zhe)個時候他跟(gen)你(ni)裝傻，跟(gen)你(ni)糊弄，那就說明他從來沒有想過(guo)讓你(ni)升(sheng)職給你(ni)加薪，正(zheng)常老板這(zhe)(zhe)個時候就會(hui)開始跟(gen)你(ni)提要求，達(da)(da)(da)到這(zhe)(zhe)個要求OK升(sheng)，達(da)(da)(da)不到這(zhe)(zhe)個要求，我再考(kao)慮一下。放心，不管是(shi)(shi)達(da)(da)(da)得到還(huan)是(shi)(shi)達(da)(da)(da)不到，自從這(zhe)(zhe)次(ci)談話之后(hou)，老板知(zhi)道了(le)你(ni)的(de)積極性，知(zhi)道了(le)你(ni)的(de)能力和忠(zhong)誠度，日后(hou)都會(hui)開始有意(yi)(yi)(yi)無意(yi)(yi)(yi)的(de)關注(zhu)你(ni)，有意(yi)(yi)(yi)無意(yi)(yi)(yi)的(de)培養你(ni)給你(ni)機會(hui)。
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