離職的(de)時候(hou)，千(qian)萬不要犯這些低級錯誤，尤(you)其是第四個，否則在職場真的(de)難(nan)混了。
第一個，以為自己提(ti)了(le)離職申請，就(jiu)人身自由了(le)，公(gong)司的流程(cheng)還沒有走完，就(jiu)高調的到處去說，這可(ke)(ke)能(neng)會(hui)讓你(ni)的上(shang)級，或(huo)者是(shi)公(gong)司非(fei)常的被動，碰到想不(bu)開(kai)的領導，會(hui)有可(ke)(ke)能(neng)會(hui)刻意的給你(ni)制造(zao)障礙(ai)，讓你(ni)不(bu)能(neng)順利(li)離開(kai)。
第二個，在正式辦(ban)手(shou)續之前，一(yi)定要站(zhan)好最后一(yi)班崗，公司(si)很有可能(neng)因為你的離職表現(xian)，極力的留你，升職加薪都(dou)是有可能(neng)的。
第三個，千萬(wan)不要想離職以后(hou)，就把(ba)你的(de)領導，還(huan)有(you)你的(de)同(tong)事都拉黑(hei)，一(yi)提離職說話做事就像變了(le)一(yi)個人一(yi)樣(yang)，這樣(yang)有(you)可能(neng)會把(ba)你之前留下的(de)好(hao)印象一(yi)清而空。別忘了(le)，下一(yi)任公司的(de)HR會做背調(diao)(diao)，同(tong)事、上(shang)級都有(you)可能(neng)是(shi)調(diao)(diao)查的(de)對象。
第(di)四個(ge)，離(li)職有的(de)時候要(yao)發一(yi)(yi)些善(shan)意的(de)謊言。當(dang)同(tong)事好(hao)奇的(de)問你(ni)，你(ni)為什么離(li)職？千萬不要(yao)一(yi)(yi)五一(yi)(yi)十的(de)和(he)盤托出。比如我找到(dao)了(le)更好(hao)的(de)單位，比如和(he)領導不太合，記得一(yi)(yi)定要(yao)給自己留(liu)一(yi)(yi)條退路，找一(yi)(yi)個(ge)冠冕堂皇的(de)理(li)(li)由(you)，給大家都留(liu)一(yi)(yi)點面子。公司畢竟給你(ni)發過(guo)(guo)工資，領導也帶過(guo)(guo)你(ni)，所以還是做一(yi)(yi)個(ge)理(li)(li)性的(de)職場人(ren)比較好(hao)。
第五個，離職的(de)時候，一定要認真負責的(de)完成(cheng)各項(xiang)工作，還有文件(jian)的(de)交接，不要帶(dai)著(zhu)怨(yuan)氣，畢(bi)竟(jing)是自己要離開的(de)，要為你的(de)選擇負責。
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