這個話(hua)題可能很敏感，但是(shi)(shi)作為(wei)HR必須要懂(dong)，就(jiu)是(shi)(shi)孕期(qi)女(nv)(nv)職工的(de)用工風險問題。首先要知道的(de)是(shi)(shi)，懷孕女(nv)(nv)職工擁有四個特權：
一(yi)、公司不得以懷孕(yun)為由降薪或者解除(chu)勞動合同。
二、懷孕期間不能勝任原崗位(wei)工作(zuo)的(de)單位(wei)，應當根據醫療機構出具的(de)證明(ming)材料，減少其工作(zuo)或(huo)者安排其能適應的(de)工作(zuo)。
三、懷孕七(qi)個月以上，不能安排加(jia)班(ban)，不能安排夜(ye)班(ban)。
四(si)、孕期的(de)產檢(jian)就是勞動(dong)時間，正常(chang)發放(fang)工資。
另(ling)外糾(jiu)正一(yi)個很多HR認知上的誤(wu)區，孕期(qi)的職工不能辭退，但真相是什(shen)么(me)？勞動合同(tong)法第四(si)十二條明確(que)規定，職工在懷孕期(qi)間有以下幾種情(qing)況，單位不能與員(yuan)工解除勞動合同(tong)。
一、不能勝任原崗(gang)位工作(zuo)。
二、勞動(dong)合同(tong)執行的客觀(guan)條件發生了(le)變化。
三、企業破產(chan)重整，生產(chan)經(jing)營困難，或者(zhe)經(jing)營方(fang)式(shi)是(shi)發生調(diao)整的。
但是(shi)(shi)，如果員工(gong)在孕期(qi)發(fa)生嚴重(zhong)違反(fan)企業規章制度徇私舞弊，給企業造成損失等情(qing)況，企業一樣是(shi)(shi)可以辭(ci)退孕期(qi)職(zhi)工(gong)并不支(zhi)付任何(he)補償的(de)。任何(he)時(shi)候，企業和員工(gong)都不能(neng)做(zuo)法(fa)外狂徒。
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