很多HR對于小時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，這種(zhong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)形式(shi)都(dou)有一(yi)個誤(wu)解，認(ren)為這種(zhong)兼職(zhi)怎么來(lai)都(dou)可以。首先要(yao)明確一(yi)點(dian)，所謂的(de)(de)(de)小時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)也(ye)屬于勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)，并不是勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)，所以不是你(ni)想(xiang)怎么來(lai)就可以怎么來(lai)的(de)(de)(de)。有一(yi)個專有名詞非(fei)全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，勞(lao)動(dong)合同法當中，對其的(de)(de)(de)定義是指(zhi)以小時(shi)計酬，勞(lao)動(dong)者在(zai)同一(yi)用(yong)人單(dan)位，平(ping)均每日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超過四個小時(shi)，累計每周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超過二十四個小時(shi)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)形式(shi)。請記(ji)住兩(liang)個數(shu)字，平(ping)均每天不超過四個小時(shi)，每周(zhou)累計不超過二十四小時(shi)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，才是非(fei)全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。既然他也(ye)屬于勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)，有什么特(te)殊的(de)(de)(de)？那接下來(lai)關(guan)于非(fei)全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)七(qi)大特(te)點(dian)，必(bi)須要(yao)記(ji)牢：
一(yi)、在(zai)這(zhe)種模式下，員工可存在(zai)著雙重甚至多(duo)重勞動關系，也就是他可以在(zai)多(duo)家公(gong)司上(shang)班。
二、這(zhe)種用工方式，一般(ban)以(yi)小時計酬(chou)，如(ru)果員工和企業協商達成(cheng)一致(zhi)，也(ye)可以(yi)按日或者(zhe)周(zhou)為單(dan)位進行計酬(chou)，但支付的周(zhou)期(qi)不(bu)超過十五天(tian)，就不(bu)能(neng)按月發工資。
三(san)、公司與員(yuan)工(gong)可(ke)(ke)以不(bu)簽訂書面形式的(de)(de)勞動合同，員(yuan)工(gong)的(de)(de)權利義務，以及公司對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)要求可(ke)(ke)以口頭約(yue)定(ding)，這是(shi)不(bu)是(shi)就沒有了不(bu)簽合同的(de)(de)風(feng)險。
四、工作時(shi)間，企業可(ke)以(yi)自行(xing)安排。
五、公(gong)司(si)可以隨(sui)時解除勞動關(guan)系，且不支(zhi)付(fu)任何的(de)補償(chang)，是不是就沒有(you)了補償(chang)的(de)風(feng)險(xian)。
六、公(gong)司(si)只需(xu)為員工繳納工傷(shang)保(bao)(bao)險，保(bao)(bao)險成本是(shi)不是(shi)降低了。
七、這種用工方式不存(cun)在試用期(qi)。
基于以上(shang)七大(da)特點，非全(quan)日制(zhi)用工是一(yi)種很(hen)好的補充(chong)用工形(xing)式，一(yi)定要掌握。
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