員(yuan)工(gong)(gong)違反企業規(gui)章(zhang)制(zhi)度可(ke)(ke)以罰款(kuan)(kuan)嗎(ma)？首先要(yao)搞清(qing)楚(chu)罰款(kuan)(kuan)和扣(kou)款(kuan)(kuan)是(shi)兩個不(bu)(bu)同的(de)概念，其實沒有權利(li)以懲罰為(wei)目的(de)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行罰款(kuan)(kuan)的(de)，最多可(ke)(ke)以針對(dui)某(mou)些特殊情(qing)況進(jin)行扣(kou)款(kuan)(kuan)。比如(ru)(ru)(ru)如(ru)(ru)(ru)果可(ke)(ke)以曠工(gong)(gong)了(le)(le)，公(gong)司可(ke)(ke)以扣(kou)掉一天的(de)工(gong)(gong)資(zi)兩百塊，但(dan)是(shi)如(ru)(ru)(ru)果還(huan)要(yao)額外罰款(kuan)(kuan)兩百，那(nei)就不(bu)(bu)行了(le)(le)。有的(de)朋友可(ke)(ke)能會有疑問，那(nei)如(ru)(ru)(ru)果有的(de)人真的(de)就是(shi)把(ba)公(gong)司的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度當空氣，企業也沒有任何辦法(fa)嗎(ma)？也不(bu)(bu)是(shi)。可(ke)(ke)以通過其他的(de)方(fang)法(fa)能起到罰款(kuan)(kuan)的(de)效果，比如(ru)(ru)(ru)采用浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)表(biao)現直接和浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)掛(gua)鉤(gou)(gou)，這(zhe)就不(bu)(bu)屬于罰款(kuan)(kuan)。另外也可(ke)(ke)以采用積分制(zhi)，不(bu)(bu)罰款(kuan)(kuan)但(dan)是(shi)扣(kou)分，最終分數和員(yuan)工(gong)(gong)的(de)福利(li)待(dai)遇、晉升(sheng)、培訓(xun)機會的(de)掛(gua)鉤(gou)(gou)，同樣(yang)也可(ke)(ke)以起到規(gui)范員(yuan)工(gong)(gong)行為(wei)的(de)作用。
當(dang)然，如(ru)果(guo)(guo)因為員(yuan)工(gong)(gong)真(zhen)的(de)(de)是(shi)屢教不(bu)(bu)改，那也可以以嚴重違(wei)反企(qi)業規章制度為由辭退，并不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)任(ren)何的(de)(de)補償金。另外企(qi)業雖然不(bu)(bu)能(neng)對員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行罰款，但如(ru)果(guo)(guo)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)行為對企(qi)業造成了損失，企(qi)業是(shi)有(you)權要求員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行賠(pei)償的(de)(de)，不(bu)(bu)過要注意的(de)(de)是(shi)賠(pei)償的(de)(de)金額(e)，每個月不(bu)(bu)能(neng)超過員(yuan)工(gong)(gong)當(dang)月工(gong)(gong)資的(de)(de)百分之二十，若扣除后的(de)(de)剩余工(gong)(gong)資部(bu)分低于當(dang)地(di)月*工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)，則按當(dang)地(di)*月工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124656.html
