告(gao)訴(su)你一(yi)個90&HR都(dou)不(bu)知(zhi)道(dao)(dao)，但(dan)都(dou)應該(gai)知(zhi)道(dao)(dao)的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理小知(zhi)識，企業的人(ren)工成本是(shi)什么(me)？又應該(gai)如(ru)何(he)核算？只要(yao)(yao)想在(zai)HR領(ling)域有(you)(you)發(fa)展(zhan)，那么(me)這(zhe)個技能就一(yi)定用得(de)著(zhu)。人(ren)工成本是(shi)指企業在(zai)生(sheng)產經(jing)營過程(cheng)當中，應使用員(yuan)工的勞動力(li)而發(fa)生(sheng)的所有(you)(you)費用總(zong)和(he)，注意措辭是(shi)所有(you)(you)費用總(zong)和(he)，而不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)很多HR理解(jie)的工資(zi)(zi)和(he)社保，那這(zhe)個費用應該(gai)如(ru)何(he)計算？人(ren)工成本最簡單(dan)的統計口徑，主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)含了七個方面(mian)：
一(yi)、勞動報(bao)酬總額。通俗點，就是(shi)(shi)公司每個月或者每年發放的(de)(de)工資(zi)總額，包括了員工的(de)(de)基(ji)本工資(zi)、工齡工資(zi)、獎金、傭(yong)金、各種津貼、補貼、加(jia)班加(jia)點工資(zi)等(deng)等(deng)，那需(xu)要(yao)(yao)注意的(de)(de)是(shi)(shi)，這(zhe)里要(yao)(yao)核算的(de)(de)是(shi)(shi)應發工資(zi)，不需(xu)要(yao)(yao)將個稅(shui)、社保、公積金，個人繳納(na)的(de)(de)部分給去掉(diao)。
二(er)、社會保險費(fei)用。指企業(ye)為(wei)員(yuan)工支付的各項社保及(ji)補充養老(lao)保險費(fei)用，提醒一下為(wei)了(le)避免(mian)重(zhong)復(fu)計算，這里核算的社保費(fei)用，只(zhi)是公(gong)司(si)繳(jiao)納的部分。
三、員工福利(li)(li)費用。這個(ge)包(bao)含的范(fan)圍就很廣了，而(er)且每家企業的福利(li)(li)政策也不同(tong)，只需要據(ju)實進行(xing)統計即可。
四(si)、教育費用(yong)(yong)。也就是企業為了(le)提升員(yuan)工(gong)素(su)質，而(er)支付(fu)的(de)直接培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)，包含了(le)因培(pei)訓(xun)而(er)產生(sheng)的(de)場(chang)地(di)使用(yong)(yong)費、交通(tong)、住(zhu)宿、餐飲費用(yong)(yong)，培(pei)訓(xun)老師的(de)課酬、外派(pai)培(pei)訓(xun)的(de)學習(xi)費用(yong)(yong)等等。
五、勞動保護費(fei)用。即公司用于購(gou)買(mai)勞動防護用品(pin)，以及提供安全生(sheng)產保障(zhang)所產生(sheng)的費(fei)用。比如采購(gou)工作服(fu)、安全帽、防毒設備、常備藥品(pin)等等。
六、住(zhu)(zhu)房費(fei)用(yong)(yong)。如果(guo)單位(wei)(wei)提(ti)供住(zhu)(zhu)宿，且(qie)宿舍(she)是(shi)自建的(de)，那(nei)么(me)(me)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)宿舍(she)的(de)折舊費(fei)、維(wei)修管(guan)理費(fei)就屬(shu)于(yu)住(zhu)(zhu)房費(fei)用(yong)(yong)。如果(guo)單位(wei)(wei)租房為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供住(zhu)(zhu)宿的(de)，那(nei)么(me)(me)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)宿舍(she)的(de)租金就屬(shu)于(yu)住(zhu)(zhu)房費(fei)用(yong)(yong)。如果(guo)單位(wei)(wei)不提(ti)供住(zhu)(zhu)宿，那(nei)么(me)(me)單位(wei)(wei)支付給員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)住(zhu)(zhu)房補貼和住(zhu)(zhu)房困難補助(zhu)就屬(shu)于(yu)住(zhu)(zhu)房費(fei)用(yong)(yong)。另外企業為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)繳納的(de)住(zhu)(zhu)房公積金也屬(shu)于(yu)住(zhu)(zhu)房費(fei)用(yong)(yong)。
七(qi)、不(bu)(bu)便于分類的(de)(de)(de)(de)其他費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)。那(nei)(nei)這里(li)就(jiu)(jiu)包含了(le)工會(hui)的(de)(de)(de)(de)經費(fei)(fei)(fei)(fei)，企業因招聘(pin)員工而實際花(hua)費(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)費(fei)(fei)(fei)(fei)，外聘(pin)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)勞務費(fei)(fei)(fei)(fei)，發(fa)放給(gei)員工但(dan)未計入(ru)勞動報酬總額的(de)(de)(de)(de)一(yi)些獎勵(li)。比如特殊貢獻獎、節約獎等(deng)等(deng)，還有解除勞動合(he)同(tong)或終止勞動合(he)同(tong)時產(chan)生的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)償金，不(bu)(bu)在崗職工的(de)(de)(de)(de)生活費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)等(deng)等(deng)。那(nei)(nei)最(zui)后做(zuo)一(yi)個小小的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)充，如果(guo)確實不(bu)(bu)清楚某個費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)應該歸入(ru)哪類成本，最(zui)簡單(dan)的(de)(de)(de)(de)方式就(jiu)(jiu)是(shi)看該費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)途，根據用(yong)(yong)(yong)途去進行劃分。舉(ju)個例子，小張本次出(chu)差(cha)，如果(guo)是(shi)為(wei)了(le)學習，那(nei)(nei)么(me)差(cha)旅費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)就(jiu)(jiu)應當歸入(ru)教育費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)，而如果(guo)出(chu)差(cha)是(shi)為(wei)了(le)開拓市場，那(nei)(nei)么(me)則屬于銷售費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)，不(bu)(bu)計入(ru)人(ren)工成本。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124519.html
