你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)店里(li)有(you)(you)(you)培(pei)訓(xun)嗎？你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)店里(li)沒(mei)有(you)(you)(you)培(pei)訓(xun)，你(ni)(ni)(ni)憑什么讓員(yuan)工(gong)在你(ni)(ni)(ni)這(zhe)優(you)(you)秀(xiu)呢？有(you)(you)(you)的(de)(de)老板(ban)只是(shi)說我(wo)只要結果，我(wo)不(bu)(bu)要過程(cheng)，這(zhe)種老板(ban)是(shi)最不(bu)(bu)負責(ze)任的(de)(de)。你(ni)(ni)(ni)連個培(pei)訓(xun)都沒(mei)有(you)(you)(you)，你(ni)(ni)(ni)怎(zen)么能讓你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)員(yuan)工(gong)優(you)(you)秀(xiu)呢？優(you)(you)秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)到(dao)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)兒來(lai)，因為你(ni)(ni)(ni)沒(mei)有(you)(you)(you)流(liu)程(cheng)，沒(mei)有(you)(you)(you)體(ti)制，也都變得不(bu)(bu)優(you)(you)秀(xiu)了(le)。你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)員(yuan)工(gong)到(dao)我(wo)這(zhe)兒來(lai)，我(wo)給你(ni)(ni)(ni)做了(le)培(pei)訓(xun)，在我(wo)的(de)(de)體(ti)制內去工(gong)作，他一樣變得優(you)(you)秀(xiu)。你(ni)(ni)(ni)記住你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)店鋪(pu)沒(mei)有(you)(you)(you)培(pei)訓(xun)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)員(yuan)工(gong)就不(bu)(bu)可(ke)能優(you)(you)秀(xiu)，因為他沒(mei)有(you)(you)(you)接受過各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)技(ji)能服務等(deng)等(deng)培(pei)訓(xun)。有(you)(you)(you)了(le)培(pei)訓(xun)下一步怎(zen)么辦呢？有(you)(you)(you)了(le)培(pei)訓(xun)就要有(you)(you)(you)考核，很簡單的(de)(de)道理(li)。
有培訓(xun)就(jiu)有考核，就(jiu)像(xiang)孩(hai)子一樣，孩(hai)子如果只(zhi)是學習(xi)(xi)沒有考試，那(nei)你(ni)(ni)覺得他(ta)學習(xi)(xi)成績來怎么定義呢(ni)？所(suo)以(yi)你(ni)(ni)看有培訓(xun)，有考核，考核過后，分出來你(ni)(ni)的(de)(de)(de)英(ying)雄還是狗熊，優秀(xiu)員(yuan)工還是普通員(yuan)工。那(nei)他(ta)的(de)(de)(de)薪資待遇(yu)、晉(jin)級(ji)機制、培養方向。都(dou)隨著(zhu)他(ta)的(de)(de)(de)考核結果發(fa)生了變化。所(suo)以(yi)各位培訓(xun)店里必須得做，如果你(ni)(ni)在這個行業(ye)想(xiang)真的(de)(de)(de)想(xiang)持續的(de)(de)(de)發(fa)展，讓你(ni)(ni)的(de)(de)(de)團隊持續的(de)(de)(de)優秀(xiu)，培訓(xun)是一個企業(ye)重(zhong)中之重(zhong)。但是很多(duo)中小企業(ye)就(jiu)是不愿意(yi)為學習(xi)(xi)培訓(xun)而付費(fei)，你(ni)(ni)試想(xiang)一下，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)企業(ye)如果沒有培訓(xun)，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)員(yuan)工怎么能優秀(xiu)呢(ni)？
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122052.html
