職場上(shang)遇到小人要(yao)不要(yao)撕(si)破臉，沒(mei)必要(yao)，也(ye)沒(mei)意義，就三點。
第一點，小(xiao)人(ren)之所以叫小(xiao)人(ren)，本質就(jiu)是因為他(ta)(ta)比(bi)大多數人(ren)的底(di)線更低，底(di)線低就(jiu)代(dai)表他(ta)(ta)做事的手段更狠、更毒(du)、更沒有下限，更不會(hui)考慮他(ta)(ta)人(ren)的感受和得失(shi)。
第二點，不到萬不得已，沒(mei)必(bi)要(yao)撕(si)破(po)臉，躲還來不及，也沒(mei)必(bi)要(yao)去反(fan)擊(ji)(ji)小(xiao)人(ren)(ren)(ren)，因為反(fan)擊(ji)(ji)小(xiao)人(ren)(ren)(ren)，不是一個單一的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)，需要(yao)邏輯分析、讀心識人(ren)(ren)(ren)、策略思維(wei)、全局(ju)思考、實踐經驗等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)，是一個綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)，有這個時間(jian)和精力(li)，好(hao)好(hao)提升自己的(de)專業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)，人(ren)(ren)(ren)際能(neng)(neng)(neng)力(li)不比反(fan)擊(ji)(ji)小(xiao)人(ren)(ren)(ren)更(geng)香嗎？只要(yao)能(neng)(neng)(neng)拿到結果，就不必(bi)害怕或者在意(yi)小(xiao)人(ren)(ren)(ren)，所以遇(yu)到小(xiao)人(ren)(ren)(ren)就四個字(zi)，避(bi)而遠之。
第三點(dian)，如果(guo)遇到了小(xiao)人，需要(yao)判斷一(yi)(yi)下，這(zhe)只是(shi)針對你(ni)(ni)這(zhe)樣(yang)(yang)，還是(shi)他們(men)跟誰(shui)都對著干，見(jian)不(bu)得別(bie)人好(hao)。如果(guo)是(shi)后(hou)者，那(nei)純純小(xiao)人，避而遠之就好(hao)了。如果(guo)只是(shi)針對于(yu)你(ni)(ni)，那(nei)就要(yao)回憶(yi)一(yi)(yi)下這(zhe)種情況從(cong)什么時(shi)候出現的(de)，因為(wei)哪些(xie)事情產生(sheng)了怎樣(yang)(yang)的(de)矛盾(dun)，有的(de)時(shi)候我們(men)會無意之間得罪很多人，因為(wei)每(mei)個人看待(dai)事物的(de)視角和(he)標準(zhun)(zhun)都不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)(yang)，經常會不(bu)知(zhi)不(bu)覺的(de)以自我為(wei)中(zhong)心，用自己的(de)標準(zhun)(zhun)去衡量別(bie)人。
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