職(zhi)場(chang)上后半輩子(zi)過(guo)得好壞(huai)，取決于在三十(shi)歲(sui)之(zhi)前有沒有解(jie)決人生的四大(da)(da)問題(ti)，從(cong)校門一出來就進了(le)體制，缺經(jing)驗，沒方向，走彎路都是(shi)正常(chang)的，但是(shi)如果(guo)到了(le)三十(shi)歲(sui)，已(yi)經(jing)被(bei)社(she)會(hui)毒打了(le)幾年，還沒搞(gao)定人生這四大(da)(da)問題(ti)，那接下來的職(zhi)場(chang)三十(shi)年大(da)(da)概率是(shi)一塌糊涂(tu)。
第一(yi)個問題(ti)，個人(ren)發展(zhan)觀。職(zhi)場內一(yi)定(ding)要有長遠的定(ding)位，無非(fei)就(jiu)這幾種：
一、專攻仕(shi)徒，努力退遷(qian)。
二、躺平不(bu)爭(zheng)，混到退(tui)休。
三、埋頭耕耘(yun)，小富即安。
四(si)、主業面(mian)子(zi)，副業里子(zi)。
五(wu)、攢夠人脈，辭職經銷。
大(da)部(bu)分(fen)人都是(shi)前(qian)四種(zhong)，如(ru)果三十歲了，自(zi)己還沒(mei)有目標(biao)，那就趕緊找一個能對標(biao)的(de)人跟著照(zhao)貓畫虎(hu)。
第二個問題(ti)，是非(fei)觀。一定得放(fang)棄學生思(si)維(wei)，要用灰色的重新(xin)定義是非(fei)，而不是簡單的非(fei)黑即白。
第三(san)個(ge)問題，利益觀。三(san)十歲了(le)，要看透(tou)人(ren)和人(ren)的關(guan)系，本質上是利益關(guan)系，天下(xia)熙(xi)熙(xi)攘攘，皆為利來利往，看透(tou)這一(yi)點，才真正成(cheng)熟了(le)。
第四個(ge)問(wen)題，成敗觀。體制內的特點(dian)一(yi)步(bu)趕不上，步(bu)步(bu)趕不上，大家一(yi)起考進來，到(dao)了(le)三(san)十歲，快(kuai)的副處好幾年，而你(ni)可能還(huan)(huan)是副科，到(dao)這個(ge)時候大事已定(ding)了(le)，那就得接納現實(shi)，懂得跟自己和解，追求不強求，努力不耗力，因為除了(le)工作(zuo)，還(huan)(huan)有生活(huo)。
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