職(zhi)場上不是心腹領(ling)導，絕(jue)不會告訴你的(de)(de)職(zhi)場內幕，特別是想提拔，如果不相信這些背后(hou)的(de)(de)真(zhen)相，那真(zhen)的(de)(de)非常適合一輩子做個普通人。
一(yi)、領(ling)導提(ti)(ti)拔一(yi)個人，都是(shi)圍繞自(zi)己(ji)的(de)(de)利(li)益算計的(de)(de)，你(ni)(ni)能不能被提(ti)(ti)拔，關鍵要看是(shi)不是(shi)符(fu)合領(ling)導權力的(de)(de)布(bu)局，而和你(ni)(ni)的(de)(de)能力大小(xiao)、貢獻多少，真的(de)(de)沒(mei)有太大關系。
二、干了(le)多少(shao)(shao)工作，跟領(ling)導(dao)知道你干了(le)多少(shao)(shao)工作，完全是兩碼事兒(er)，特別(bie)是那些領(ling)導(dao)自己沒有體驗(yan)過的工作，所以不會(hui)主(zhu)動匯(hui)報，只會(hui)低頭拉車，想領(ling)導(dao)提拔你，也和登(deng)天差(cha)不多。
三、普(pu)通人想提拔(ba)，除了工作不能(neng)(neng)(neng)掉鏈子以外，還得(de)能(neng)(neng)(neng)文(wen)能(neng)(neng)(neng)武(wu)，文(wen)能(neng)(neng)(neng)溜須拍馬，武(wu)能(neng)(neng)(neng)擺平領導交辦(ban)的私事。
四、普通人(ren)的(de)提(ti)拔，一定是個(ge)厚積薄發的(de)過(guo)過(guo)程，沒有哪個(ge)領導會提(ti)拔一個(ge)不熟悉、不掌握底細的(de)人(ren)，都(dou)得需要積累和鋪墊，這就告訴(su)你，必須和領導建立(li)良(liang)好的(de)長期的(de)關(guan)系。
五、千萬別得(de)罪(zui)退(tui)下(xia)來(lai)的(de)老領(ling)導，他們說你的(de)好話不管(guan)用(yong)，但評價你幾(ji)句忘(wang)恩負義的(de)壞話一(yi)定(ding)管(guan)用(yong)，因(yin)為現任領(ling)導遲早也會退(tui)下(xia)來(lai)，也希望權力能(neng)夠延(yan)伸，誰都不會重用(yong)一(yi)個人走茶涼(liang)的(de)部下(xia)。
六、單位越大，人際關(guan)系越復雜，提拔的(de)時候存在關(guan)系越嚴重，而(er)普通人僅依靠(kao)個人的(de)工作能(neng)力，晉(jin)升的(de)可能(neng)性小的(de)可憐(lian)。
七、提拔一個人，最終(zhong)取決定作(zuo)用的(de)永遠(yuan)是(shi)(shi)具(ju)體(ti)的(de)某個有話語權的(de)人，絕不是(shi)(shi)規章制度和(he)所(suo)謂(wei)的(de)選拔標準，所(suo)以(yi)想提拔，不但你(ni)自己要行，要有人說你(ni)行，說你(ni)行的(de)人他自己也要行，這不是(shi)(shi)段子，而是(shi)(shi)真相(xiang)。
八、職場上選邊站隊是有風險的，但是如果(guo)你不站隊，雖然沒了風險，也沒了提拔的機會。
九(jiu)、不要得罪在(zai)人(ren)事部(bu)門那些(xie)具體(ti)辦事的人(ren)，因(yin)為他們的一碗水(shui)從來就沒有端平過。
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