職場(chang)中(zhong)這些事兒做的越多(duo)(duo)，錯的越多(duo)(duo)，不(bu)是(shi)因為不(bu)夠努(nu)力(li)，而是(shi)因為沒有學會工作中(zhong)的取舍。
一(yi)、多求證，少求助。比如現在手上有個工作，因為(wei)缺乏人手，導致延期交付，與其是向領導訴苦，請他來做，還(huan)不如直(zhi)接告訴他，你希望增加多少人，問(wen)領導覺(jue)得是否可行。
二、多說結果，少說工(gong)作。領導其實一(yi)點都不(bu)(bu)傻，咱(zan)們干活(huo)過程中的(de)艱辛，他(ta)咋可能不(bu)(bu)知道，他(ta)不(bu)(bu)也是從無數個(ge)周(zhou)末加班，同事不(bu)(bu)配合工(gong)作的(de)委屈中，一(yi)路(lu)走(zou)來的(de)，與其說我們多么不(bu)(bu)容易，還不(bu)(bu)如直接告訴他(ta)，已達成三個(ge)字來的(de)痛快(kuai)。
三、多給情(qing)緒(xu)，少發脾氣。沒人想做情(qing)緒(xu)的奴(nu)隸，都想做情(qing)緒(xu)的主人。用表(biao)達情(qing)緒(xu)的方式來消解(jie)情(qing)緒(xu)，當你想跟(gen)同(tong)事發脾氣時(shi)，你就說我(wo)現在(zai)有一(yi)(yi)些(xie)情(qing)緒(xu)，可(ke)能(neng)有些(xie)冒犯的話(hua)，要不(bu)我(wo)們(men)先(xian)暫停一(yi)(yi)下這個討論，冷靜一(yi)(yi)會后再告訴你。這樣(yang)一(yi)(yi)方面(mian)你既(ji)給對方壓力，又能(neng)緩和現在(zai)的矛盾(dun)。
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