今年秋天，打(da)工人沒等來(lai)，往年的(de)金(jin)九銀(yin)十，反而(er)感(gan)覺秋天來(lai)得格外早，特(te)別是前兩天，業(ye)界大哥都聲明說自己不(bu)再追(zhui)求規模，轉而(er)追(zhui)求利潤跟現金(jin)流，該卡的(de)邊(bian)緣業(ye)務毫不(bu)手(shou)軟。接下來(lai)的(de)幾個(ge)(ge)月，如果還想看機會，給你三個(ge)(ge)策(ce)略，加大成功幾率。
第一(yi)個(ge)策(ce)略，應投(tou)(tou)盡(jin)投(tou)(tou)。如果(guo)以往只瞄準一(yi)線互(hu)聯網(wang)公司(si)(si)，只瞄準大(da)廠(chang)(chang)名企(qi)去投(tou)(tou)，那(nei)么今年一(yi)定大(da)廠(chang)(chang)、中廠(chang)(chang)、小(xiao)廠(chang)(chang)、國企(qi)、外企(qi)都看(kan)一(yi)遍，能投(tou)(tou)多(duo)(duo)(duo)少(shao)投(tou)(tou)多(duo)(duo)(duo)少(shao)，能面多(duo)(duo)(duo)少(shao)面多(duo)(duo)(duo)少(shao)，不光是因為今年民企(qi)大(da)廠(chang)(chang)僧多(duo)(duo)(duo)粥(zhou)少(shao)，而(er)且(qie)這(zhe)些大(da)公司(si)(si)放(fang)出的崗位也經常動不動就被凍結了。
第二個(ge)策(ce)略(lve)，不(bu)賭運氣。往年還有(you)同學專門去看(kan)小廠，創(chuang)業公司的機會(hui)，萬(wan)一(yi)那什么什么了，自己(ji)就(jiu)一(yi)夜之間爆發，而今年這環(huan)境可能(neng)你去了，是工資(zi)跟年終獎都(dou)拿(na)不(bu)穩(wen)的情(qing)況。
第三個策略，價值挖掘。不(bu)能只看崗(gang)位名(ming)稱(cheng)，到底你的(de)(de)工作理念，你干出了(le)什么樣的(de)(de)價值。有人(ren)是行政(zheng)轉投銷售管(guan)理崗(gang)位，薪(xin)資還(huan)上(shang)漲了(le)。有同(tong)學是銀(yin)行客(ke)戶經(jing)(jing)理，投到了(le)內控風控經(jing)(jing)理崗(gang)位。有人(ren)曾經(jing)(jing)是營(ying)銷總監，現在又做了(le)銷售總監。要把能投的(de)(de)崗(gang)位的(de)(de)范(fan)圍主動擴大，這樣才能增加成功的(de)(de)幾率。
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