哪一(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)想(xiang)成(cheng)(cheng)為(wei)優秀(xiu)的(de)(de)管理者的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)？哪一(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)(shi)天(tian)(tian)生就(jiu)想(xiang)擺(bai)爛的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，誰不(bu)(bu)想(xiang)升職，誰不(bu)(bu)想(xiang)加薪，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)需要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)方(fang)法，同時(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)還需要(yao)(yao)監(jian)(jian)督，因為(wei)人是(shi)(shi)(shi)(shi)懶惰的(de)(de)，包括管理者自己，誰都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)需要(yao)(yao)被監(jian)(jian)督的(de)(de)。減(jian)肥是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)件反人性(xing)的(de)(de)事情，沒(mei)有(you)監(jian)(jian)督，沒(mei)有(you)外界的(de)(de)壓力，誰能天(tian)(tian)然的(de)(de)減(jian)肥成(cheng)(cheng)功？那這(zhe)(zhe)個世(shi)界上就(jiu)不(bu)(bu)會有(you)這(zhe)(zhe)么(me)多(duo)的(de)(de)減(jian)肥產品了(le)。所以員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)想(xiang)要(yao)(yao)成(cheng)(cheng)長(chang)，他一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)痛苦的(de)(de)，一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)花時(shi)間精力的(de)(de)，他有(you)點(dian)(dian)反人性(xing)，那怎(zen)么(me)辦？管理者一(yi)方(fang)面要(yao)(yao)在(zai)前面給夠誘惑(huo)，你(ni)(ni)只(zhi)要(yao)(yao)成(cheng)(cheng)長(chang)了(le)，ok又(you)漲薪又(you)晉升，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)激勵。同時(shi)管理者還得催，你(ni)(ni)今(jin)天(tian)(tian)要(yao)(yao)努力點(dian)(dian)，再努力一(yi)點(dian)(dian)，這(zhe)(zhe)種催里(li)面有(you)嚴(yan)厲的(de)(de)成(cheng)(cheng)分(fen)(fen)，也有(you)鼓勵和激勵的(de)(de)成(cheng)(cheng)分(fen)(fen)，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)話，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)就(jiu)一(yi)點(dian)(dian)一(yi)點(dian)(dian)的(de)(de)成(cheng)(cheng)長(chang)起來了(le)。
而當好的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)者做到這(zhe)些之后，會(hui)發現其實輕松了，因為下屬一個(ge)(ge)(ge)個(ge)(ge)(ge)的(de)(de)(de)都(dou)(dou)跟小老虎似(si)的(de)(de)(de)，這(zhe)么優秀(xiu)還會(hui)累(lei)嗎？同時再去思考，當一個(ge)(ge)(ge)管(guan)(guan)理(li)者是能(neng)(neng)管(guan)(guan)十(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)(de)，你(ni)是一個(ge)(ge)(ge)什么級別(bie)，也(ye)就是個(ge)(ge)(ge)主管(guan)(guan)級別(bie)，當你(ni)能(neng)(neng)管(guan)(guan)理(li)十(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)優秀(xiu)的(de)(de)(de)員工(gong)，這(zhe)十(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)優秀(xiu)的(de)(de)(de)員工(gong)，每個(ge)(ge)(ge)員工(gong)都(dou)(dou)能(neng)(neng)管(guan)(guan)十(shi)(shi)個(ge)(ge)(ge)普通(tong)員工(gong)的(de)(de)(de)時候(hou)，你(ni)想想你(ni)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)就達到了能(neng)(neng)管(guan)(guan)100人，你(ni)還可能(neng)(neng)只是一個(ge)(ge)(ge)主管(guan)(guan)嗎？所以管(guan)(guan)理(li)者要善(shan)于去管(guan)(guan)理(li)別(bie)人，同時善(shan)于去培養別(bie)人，當把普通(tong)的(de)(de)(de)員工(gong)都(dou)(dou)培養起來了之后，會(hui)發現自(zi)己的(de)(de)(de)升職之路也(ye)就通(tong)暢了，自(zi)己的(de)(de)(de)升官發財之路也(ye)就有(you)了。
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