在職場中，即(ji)使心(xin)胸開(kai)闊的(de)(de)(de)(de)領導，有(you)(you)時候也會時不(bu)時的(de)(de)(de)(de)敲打一(yi)下員工，如(ru)(ru)果你(ni)是因為優秀(xiu)而(er)被打壓，比(bi)(bi)如(ru)(ru)最近項目推進很好，老(lao)板把你(ni)叫去單(dan)獨(du)匯(hui)報(bao)過幾(ji)次，然(ran)后就(jiu)(jiu)引起(qi)了領導的(de)(de)(de)(de)猜(cai)忌(ji)和(he)打壓，木秀(xiu)于林風必摧(cui)之，出現這種情況(kuang)，主要(yao)原因是直屬領導沒(mei)(mei)有(you)(you)拿你(ni)當自己人(ren)，具體點就(jiu)(jiu)是你(ni)有(you)(you)很多事情都沒(mei)(mei)有(you)(you)做到(dao)位，比(bi)(bi)如(ru)(ru)及時的(de)(de)(de)(de)匯(hui)報(bao)，時不(bu)時的(de)(de)(de)(de)表忠心(xin)等。既然(ran)關系(xi)鬧僵了，如(ru)(ru)果還(huan)想在公司發(fa)展，彌補的(de)(de)(de)(de)辦法有(you)(you)三條。
第(di)一(yi)，直接找上司聊一(yi)下承認錯誤，表示以(yi)后要做(zuo)好向上司的(de)(de)匯報工作，給上司足夠(gou)的(de)(de)尊重和(he)安全感(gan)，絕口不提他給你(ni)穿小鞋的(de)(de)動作。
第二，過(guo)一段(duan)時間，如(ru)果(guo)前面(mian)的溝通無(wu)效(xiao)，就得找人力(li)資源去協調了，并(bing)且(qie)委婉的告訴(su)HR，如(ru)果(guo)再這(zhe)樣下去，自己有(you)可能就堅持不(bu)下去了，開(kai)口(kou)辭職(zhi)(zhi)和委婉表達完全是兩個概(gai)念，HR本(ben)身就有(you)幫助解決員(yuan)工關系的工作(zuo)職(zhi)(zhi)責，HR有(you)招(zhao)聘的壓力(li)，有(you)留住員(yuan)工的考(kao)核，所以(yi)一定會出面(mian)解決的。
第(di)三，千萬不(bu)要越(yue)級(ji)(ji)匯報(bao)，找老板(ban)。千萬得記住(zhu)，不(bu)能越(yue)級(ji)(ji)匯報(bao)，越(yue)級(ji)(ji)匯報(bao)就相當(dang)于直(zhi)屬領導撕破(po)臉(lian)，聰明的(de)(de)老板(ban)不(bu)喜(xi)歡越(yue)級(ji)(ji)匯報(bao)的(de)(de)員工，正常的(de)(de)老板(ban)更相信管理層，并且(qie)所(suo)有的(de)(de)管理層都痛恨越(yue)級(ji)(ji)匯報(bao)的(de)(de)行為。
第四，最(zui)后如果自己真心(xin)想留下(xia)來，最(zui)好的辦法就是找到能夠幫助你(ni)(ni)遞話的人，將(jiang)你(ni)(ni)的遭遇通過小道消(xiao)息傳遞到老板那(nei)里，相信重視你(ni)(ni)工作的老板有足(zu)夠的智慧幫你(ni)(ni)擺脫當下(xia)困(kun)境的。
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