制定的(de)(de)規章(zhang)制度員工(gong)(gong)不(bu)執行(xing)怎(zen)么辦(ban)？目前(qian)在企(qi)業管理(li)上(shang)(shang)有(you)兩(liang)個問(wen)題，始(shi)終困擾(rao)著一些老(lao)板(ban)。一是(shi)雖然制度制定了(le)，員工(gong)(gong)應該做(zuo)(zuo)什么，但如果員工(gong)(gong)不(bu)做(zuo)(zuo)又(you)該怎(zen)么辦(ban)？很多老(lao)板(ban)可(ke)能只(zhi)是(shi)停(ting)留(liu)在這個層(ceng)面，安排愿意(yi)做(zuo)(zuo)的(de)(de)員工(gong)(gong)去(qu)(qu)做(zuo)(zuo)。二是(shi)有(you)些員工(gong)(gong)不(bu)愿意(yi)做(zuo)(zuo)的(de)(de)事(shi)。而另外(wai)的(de)(de)員工(gong)(gong)去(qu)(qu)做(zuo)(zuo)了(le)又(you)該怎(zen)么辦(ban)？這種(zhong)情況在很多政府(fu)機關事(shi)業單位，很可(ke)能領導對這個做(zuo)(zuo)事(shi)的(de)(de)員工(gong)(gong)表揚幾句，對不(bu)愿意(yi)做(zuo)(zuo)事(shi)的(de)(de)員工(gong)(gong)批(pi)評幾句，其他手段就用不(bu)上(shang)(shang)了(le)。
既不(bu)(bu)可能給做(zuo)(zuo)事的職工發獎金，也不(bu)(bu)可能扣(kou)不(bu)(bu)愿(yuan)意做(zuo)(zuo)事的職工的薪酬，不(bu)(bu)公平就這樣就產生了(le)。在很多企業，特(te)別是(shi)私營企業，采(cai)取扣(kou)錢的方式，處罰(fa)那些違規和不(bu)(bu)服從(cong)安(an)排的員(yuan)工，但是(shi)從(cong)法(fa)律上講，企業老板扣(kou)員(yuan)工工資是(shi)違法(fa)的，從(cong)員(yuan)工個(ge)人來講，扣(kou)錢讓員(yuan)工在心(xin)理上也不(bu)(bu)容易接受。
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