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老實人真的很難當領導嗎?

 
講師:董洪斌 瀏覽次數:2307
 為什么老實人很難做好管理?因為老實人這三個字就是個標簽,這個標簽的背后代表什么呢?代表是: 第一個,在領導的這個眼睛里面,他們是缺乏創造性,缺乏對抗性和缺乏主動性的人。 1、缺乏創造性。所以我讓你做什么,你就會做什么,在我看來你是沒有變通的,你是沒有創新的,所以覺得你去做管理者可能不是我

為什(shen)么老(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)很難(nan)做好管理?因(yin)為老(lao)實(shi)(shi)人(ren)(ren)這三(san)個字就是個標(biao)簽,這個標(biao)簽的背后(hou)代表什(shen)么呢?代表是:

第一個,在(zai)領導的這個眼睛里面,他們是缺(que)乏(fa)創造(zao)性(xing)(xing),缺(que)乏(fa)對抗性(xing)(xing)和缺(que)乏(fa)主動性(xing)(xing)的人。

1、缺乏創(chuang)造性。所(suo)以(yi)我讓你(ni)做什么(me),你(ni)就會做什么(me),在我看(kan)來(lai)你(ni)是(shi)沒(mei)有變通的,你(ni)是(shi)沒(mei)有創(chuang)新的,所(suo)以(yi)覺得你(ni)去做管理者可能(neng)不是(shi)我想要的。

2、缺乏對抗性。就是你(ni)一(yi)定會很怕得罪人,你(ni)很有可(ke)能(neng),因為怕得罪人而管不(bu)住下屬(shu)(shu),所以管住下屬(shu)(shu)這個團隊(dui),這個結果的交付,可(ke)能(neng)就不(bu)會那么(me)容易(yi)。

3、缺乏主動性。就是你(ni)(ni)只會饅頭干活,也不擅(shan)長(chang)溝通,也不擅(shan)長(chang)去(qu)(qu)處(chu)理這個職場的(de)關(guan)系。那你(ni)(ni)不會溝通協調,我(wo)把這個團隊(dui)交(jiao)給你(ni)(ni),你(ni)(ni)能跟這個團隊(dui)很好(hao)的(de)去(qu)(qu)合作,這是領導擔心的(de)。

第二個,你(ni)這個老實(shi)標簽在員工眼里面代表什么?

1、你很(hen)好說話,所以(yi)沒有威信,難以(yi)服(fu)眾。

2、你(ni)會是一個(ge)(ge)老黃牛,那什么事都(dou)可以親(qin)力親(qin)為。員工就(jiu)(jiu)會把(ba)猴子把(ba)包袱(fu)都(dou)甩給你(ni),你(ni)就(jiu)(jiu)是埋頭做事的(de)(de)那個(ge)(ge),根本不會說有管(guan)理(li)的(de)(de)行為。

第三個,員工也會(hui)幫你當做一個傳聲筒。覺(jue)得(de)我(wo)(wo)有什么意見,我(wo)(wo)就給(gei)(gei)到你,你就給(gei)(gei)我(wo)(wo)向領導反應,然后覺(jue)得(de)你很(hen)(hen)好(hao)(hao)用(yong),也不(bu)會(hui)拒(ju)絕我(wo)(wo),那你可以更(geng)好(hao)(hao)的去(qu)爭取資源(yuan),但(dan)是往往這個時候公司的利益在受損,所以這是很(hen)(hen)多(duo)人(ren)認為(wei)老(lao)實人(ren)不(bu)會(hui)做管理,或者做不(bu)好(hao)(hao)管理的很(hen)(hen)重要的原(yuan)因(yin)。



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董洪斌
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