我們(men)(men)一個(ge)月之前招聘的(de)小劉，他(ta)今天突然提離職要怎(zen)么辦。你入(ru)職培(pei)訓的(de)時候，他(ta)的(de)表(biao)現(xian)還(huan)可以嗎？我覺得他(ta)還(huan)不錯，而且他(ta)給我的(de)反饋都還(huan)挺(ting)清(qing)晰，那(nei)你們(men)(men)的(de)溝通頻率是怎(zen)樣子保(bao)持(chi)的(de)呢？大概(gai)兩(liang)天會一起開個(ge)會，但(dan)是我們(men)(men)上(shang)周因為出差就沒有(you)怎(zen)么開會了。
那這(zhe)個(ge)就有問題了(le)，因為你要(yao)知道一(yi)(yi)個(ge)新人的(de)(de)(de)話，加入公司以后，就像一(yi)(yi)個(ge)小(xiao)樹(shu)苗一(yi)(yi)樣，需(xu)要(yao)成(cheng)長的(de)(de)(de)，需(xu)要(yao)人給他(ta)(ta)(ta)呵護的(de)(de)(de)，你知道嗎？就是(shi)平均(jun)一(yi)(yi)天(tian)里(li)面(mian)要(yao)對一(yi)(yi)個(ge)新人的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通的(de)(de)(de)頻(pin)率保(bao)持十(shi)次(ci)的(de)(de)(de)，所以說(shuo)(shuo)你們只有兩天(tian)這(zhe)樣一(yi)(yi)次(ci)的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通頻(pin)率的(de)(de)(de)話，對他(ta)(ta)(ta)來講(jiang)，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)工作方向，還(huan)有他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些被認同，或者他(ta)(ta)(ta)需(xu)要(yao)解惑的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些答疑的(de)(de)(de)環節，都沒有滿足他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)這(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)需(xu)求的(de)(de)(de)。所以說(shuo)(shuo)我(wo)想跟(gen)你分(fen)享的(de)(de)(de)時候，就是(shi)在做下一(yi)(yi)次(ci)這(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)新人培養的(de)(de)(de)時候，一(yi)(yi)定要(yao)保(bao)持每天(tian)十(shi)次(ci)的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通頻(pin)率。
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