為什么有(you)些企業總是(shi)招不(bu)(bu)到(dao)優(you)秀(xiu)的人才(cai)？難道優(you)秀(xiu)人才(cai)真的和企業無(wu)緣嗎？優(you)秀(xiu)人才(cai)招不(bu)(bu)到(dao)主要表現有(you)兩個(ge)：
第一，他(ta)們(men)不(bu)愿(yuan)意到公(gong)司來(lai)面試，和優秀人才(cai)見面產生(sheng)鏈接的機會都沒有。
第(di)二(er)，人(ren)員來面試了(le)(le)，確實也非常不(bu)錯，但是(shi)(shi)一談薪(xin)資，人(ren)家的(de)(de)(de)薪(xin)資要(yao)求你滿足不(bu)了(le)(le)，遠(yuan)遠(yuan)超出了(le)(le)公(gong)司的(de)(de)(de)預算，因為(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)沒法(fa)滿足，只能(neng)看著(zhu)人(ren)才(cai)從(cong)眼前流失(shi)，這(zhe)種情(qing)況(kuang)該怎么辦？其(qi)實這(zhe)都是(shi)(shi)因為(wei)很多企業的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)模式是(shi)(shi)固(gu)定薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)導(dao)致的(de)(de)(de)，如果(guo)給員工的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)搭配上浮動的(de)(de)(de)績(ji)效配比，與員工的(de)(de)(de)關(guan)鍵工作結果(guo)關(guan)聯，給企業創造了(le)(le)對應的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)，就(jiu)可以拿到更高(gao)的(de)(de)(de)薪(xin)資，沒有(you)(you)創造價(jia)值(zhi)，也只能(neng)拿到保底，對于人(ren)才(cai)，有(you)(you)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)肯定是(shi)(shi)看挑戰(zhan)性薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，沒有(you)(you)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)，也就(jiu)直(zhi)接知難而退(tui)了(le)(le)，而企業也沒有(you)(you)額外的(de)(de)(de)增加(jia)成本，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)不(bu)設限了(le)(le)，還愁(chou)吸引(yin)不(bu)到優秀的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)嘛(ma)。
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