怎么去(qu)判斷一(yi)個(ge)員工能不(bu)能成大事(shi)兒(er)呢(ni)？主要是看三(san)點。
第一(yi)(yi)點，就是看他(ta)(ta)(ta)下(xia)班之(zhi)后(hou)，他(ta)(ta)(ta)把(ba)(ba)時(shi)間(jian)投入在哪里。如果一(yi)(yi)個員工(gong)(gong)(gong)，他(ta)(ta)(ta)把(ba)(ba)大部分的(de)(de)時(shi)間(jian)都花在看球(qiu)賽，打(da)游戲，純粹的(de)(de)是打(da)發時(shi)間(jian)那(nei)種，那(nei)么這(zhe)樣(yang)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)他(ta)(ta)(ta)一(yi)(yi)定是一(yi)(yi)個圖安穩(wen)歲(sui)月的(de)(de)人，平平淡淡才是真。想真正把(ba)(ba)事情做大的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，要么把(ba)(ba)時(shi)間(jian)花在提(ti)升自(zi)己的(de)(de)認(ren)知上，要么是花在提(ti)高自(zi)己的(de)(de)圈層上，而(er)一(yi)(yi)味(wei)只圖自(zi)己開心享受(shou)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，不會(hui)有(you)太多騰飛(fei)的(de)(de)機會(hui)，因為(wei)他(ta)(ta)(ta)自(zi)己并不想努力去爭取。
第二點，就是(shi)(shi)看他是(shi)(shi)否有主(zhu)動(dong)的(de)(de)思(si)維(wei)。擁有主(zhu)動(dong)思(si)維(wei)的(de)(de)員(yuan)工，他永遠都在增值自己，因為(wei)他們勤于學習，善于積淀(dian)，當然他會有不俗的(de)(de)發展。職場里面(mian)如果你是(shi)(shi)被動(dong)的(de)(de)應(ying)付，就會止步不前，如果你主(zhu)動(dong)充電，才會更上一(yi)層樓。很喜歡一(yi)句話做世界會給(gei)你厚(hou)報，有榮譽，有金錢(qian)，只要你具備一(yi)個特點，那(nei)就是(shi)(shi)主(zhu)動(dong)。
第三點，就(jiu)是(shi)直(zhi)接決定事(shi)業的發展。那就(jiu)是(shi)有沒有用老(lao)(lao)板(ban)的思(si)(si)維(wei)去做事(shi)兒，擁有老(lao)(lao)板(ban)思(si)(si)維(wei)，想(xiang)老(lao)(lao)板(ban)所想(xiang)，做老(lao)(lao)板(ban)所愿的這種員工，他(ta)一定會有大前(qian)途，他(ta)們就(jiu)是(shi)敢于跳出舒適區，一步一步走得(de)更(geng)遠自然，他(ta)就(jiu)能夠抓住新(xin)的機遇，開拓新(xin)的局(ju)面。這樣的員工他(ta)持有開放的心智模式(shi)，不斷挖(wa)掘(jue)潛能，尋求機會。所以他(ta)能夠一路(lu)高歌猛進，打下江山。
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