做企業管(guan)理往往都有晉(jin)升通道(dao)，但是很多(duo)企業的晉(jin)升通道(dao)，是沒有標(biao)準或者(zhe)要(yao)求的。通過團隊數(shu)(shu)字化管(guan)理的數(shu)(shu)據就(jiu)可以做到這么(me)(me)一(yi)(yi)點，在(zai)運行一(yi)(yi)段時間以后，可以這么(me)(me)做。用一(yi)(yi)個季度的積(ji)分的數(shu)(shu)據來做一(yi)(yi)個基礎的晉(jin)升通道(dao)的一(yi)(yi)個基本標(biao)準，再加上業績或者(zhe)其他等等，作為(wei)一(yi)(yi)個晉(jin)升通道(dao)，一(yi)(yi)般怎么(me)(me)做呢(ni)？很簡(jian)單。
第一(yi)，就是前三(san)個月積分前多少名(ming)的(de)可以晉升為五星級員工(gong)。
第(di)二(er)，中間的(de)一個級別(bie)可(ke)以晉升為(wei)四星級員工(gong)。
第三，往下(xia)稍(shao)微(wei)差一(yi)點(dian)的，可以做晉升為三星(xing)級。
第四(si)，可以分為二星級或者一(yi)星級。
從而讓他們(men)的(de)基本的(de)薪酬有些變化，并(bing)且讓他們(men)的(de)數據是變動的(de)，他們(men)的(de)晉(jin)升也(ye)是變動的(de)。比如這(zhe)三個(ge)月你是五(wu)星(xing)級(ji)，但是不意味著你下三個(ge)月就是五(wu)星(xing)級(ji)，因為這(zhe)個(ge)五(wu)星(xing)級(ji)是根據積分的(de)變動來做調(diao)整。
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