老板真(zhen)(zhen)的(de)(de)不(bu)愿意(yi)給員(yuan)工(gong)加工(gong)資(zi)嗎(ma)？每次講到(dao)(dao)加薪(xin)(xin)的(de)(de)話(hua)(hua)(hua)題，總會有(you)很多(duo)的(de)(de)人(ren)來(lai)(lai)(lai)表(biao)示懷疑，說(shuo)(shuo)什么(me)(me)天下(xia)的(de)(de)烏鴉一(yi)般黑(hei)，想(xiang)(xiang)加工(gong)資(zi)門兒都沒有(you)，不(bu)扣工(gong)資(zi)就不(bu)錯了(le)。說(shuo)(shuo)心(xin)里話(hua)(hua)(hua)，難道(dao)真(zhen)(zhen)的(de)(de)有(you)老板看到(dao)(dao)自己的(de)(de)員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)低，他(ta)就會覺得(de)(de)很有(you)面(mian)子(zi)，很有(you)成(cheng)(cheng)就感嗎(ma)？其(qi)實相信是(shi)(shi)沒有(you)的(de)(de)，從情懷上(shang)，從情感上(shang)來(lai)(lai)(lai)，覺得(de)(de)沒有(you)不(bu)想(xiang)(xiang)給員(yuan)工(gong)加工(gong)資(zi)的(de)(de)老板，每一(yi)個老板心(xin)里都有(you)一(yi)顆想(xiang)(xiang)讓員(yuan)工(gong)能(neng)安(an)居樂業的(de)(de)心(xin)，只是(shi)(shi)苦于無(wu)奈。從數據上(shang)來(lai)(lai)(lai)看，從理性(xing)上(shang)來(lai)(lai)(lai)，很多(duo)企業他(ta)確實也沒有(you)能(neng)力(li)給員(yuan)工(gong)加薪(xin)(xin)。因為加薪(xin)(xin)就是(shi)(shi)等于加成(cheng)(cheng)本，加越多(duo)企業的(de)(de)利潤就會越低。那(nei)么(me)(me)如何實現(xian)加薪(xin)(xin)不(bu)會增加成(cheng)(cheng)本呢？覺得(de)(de)加薪(xin)(xin)關鍵要做到(dao)(dao)結(jie)果(guo)導向(xiang)，然后是(shi)(shi)數據說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)(hua)。最后再來(lai)(lai)(lai)個效果(guo)付(fu)費。怎么(me)(me)理解？
第一(yi)，加薪要面對結果(guo)，這個結果(guo)就是企業(ye)的經(jing)營成果(guo)、績效成果(guo)。
第(di)二，這些結果必(bi)須能用數據來表達，要能用績效(xiao)的(de)增值來加(jia)薪(xin)，這個時(shi)候的(de)加(jia)薪(xin)就(jiu)等于是(shi)加(jia)績效(xiao)。
就像任正非說的(de)，加(jia)(jia)薪是(shi)有條件(jian)的(de)，一定要讓員(yuan)(yuan)工做出好的(de)成果(guo)(guo)，拿出高的(de)績效(xiao)(xiao)來交換。員(yuan)(yuan)工有成果(guo)(guo)，有績效(xiao)(xiao)，給員(yuan)(yuan)工多少錢都不過分。如果(guo)(guo)你的(de)加(jia)(jia)薪不能等于加(jia)(jia)績效(xiao)(xiao)，加(jia)(jia)薪確實是(shi)一件(jian)特別難(nan)的(de)事兒。
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