*領導力(li)大師(shi)約(yue)翰麥克斯韋(wei)爾將領導力(li)的層次從低到高劃分(fen)為(wei)五個(ge)層次，職位、認(ren)同、生產、個(ge)人發展、領袖特質。
1、基于職(zhi)位層(ceng)(ceng)次的領(ling)導(dao)力(li)(li)是*層(ceng)(ceng)次的領(ling)導(dao)力(li)(li)，人們(men)追隨(sui)你(ni)，是因(yin)為他們(men)不得不聽你(ni)的。
2、認同(tong)人(ren)們追隨你(ni)(ni)，是因為他們愿(yuan)意聽你(ni)(ni)的(de)你(ni)(ni)的(de)能(neng)力，你(ni)(ni)的(de)品格可(ke)能(neng)獲得(de)了(le)他們的(de)認可(ke)和信任，所以他們就愿(yuan)意聽你(ni)(ni)的(de)。
3、生產(chan)層次的領(ling)導力(li)，是(shi)識別真偽領(ling)導力(li)的關鍵。人(ren)(ren)們(men)追隨你(ni)(ni)，是(shi)因為你(ni)(ni)對(dui)組織的貢獻，不(bu)但你(ni)(ni)個人(ren)(ren)具有很(hen)高的生產(chan)力(li)，同時你(ni)(ni)還能幫助他人(ren)(ren)實現高產(chan)出(chu)，并(bing)帶領(ling)團隊實現高產(chan)出(chu)。
4、個人(ren)(ren)發展層次的(de)領(ling)導力，是(shi)實現(xian)更高層次領(ling)導力的(de)關鍵。你在帶領(ling)組織不(bu)斷的(de)向更高水(shui)平的(de)生(sheng)產力邁進的(de)時(shi)候(hou)，實現(xian)了個人(ren)(ren)和組織的(de)同步(bu)發展。
5、領(ling)袖特(te)質(zhi)，領(ling)袖特(te)質(zhi)層(ceng)次(ci)的(de)領(ling)導(dao)(dao)力(li)是最(zui)高層(ceng)次(ci)的(de)領(ling)導(dao)(dao)力(li)。人們追隨你(ni)(ni)，是因為你(ni)(ni)的(de)領(ling)袖特(te)質(zhi)以及他(ta)所(suo)代表的(de)東西，領(ling)導(dao)(dao)力(li)的(de)最(zui)高成就，不(bu)是你(ni)(ni)個(ge)人達到(dao)了什么樣的(de)一個(ge)程度，而是在于你(ni)(ni)能夠(gou)(gou)不(bu)斷的(de)促使其他(ta)的(de)領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)向第四層(ceng)次(ci)個(ge)人發(fa)展水平邁進(jin)。說的(de)簡單點，衡量(liang)最(zui)高層(ceng)次(ci)領(ling)導(dao)(dao)力(li)的(de)標準是你(ni)(ni)培養(yang)出了多少能夠(gou)(gou)培養(yang)領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)的(de)領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)。
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