怎么樣去培養一個領導的氣質？
第一個，身邊發生的事情，我們會去思考他的因果關系。比如大家都在抱怨公司怎么無休無止的加班，真是沒完沒了，結果又不好，所有人都在抱怨。但是你不一樣，你會去思考為什么大家加班。但是結果不好，問題出在哪里？第一個標準沒有，流程沒有，還是結果，哪幾個東西沒有，去看就是會冷靜思考，去找深層的原因。找到原因以后會去想怎么樣去解決，怎么樣去向上反饋，是員工做的事情怎么樣去做，是上司要去做的事情，會有自己的思考。冷靜的人通常都是比較有領導氣質的人，人家就覺得這個人感覺就是有個主心骨，大家都慌的時候，他特別淡定，而且他很有方法，想法，很深入，總是能夠找到底層邏輯的。
第二個，對于有些執行不到位的問題，他會去發掘他的根本原因。
第三個，在眾人爭論不休的時候，他會有自己的主見，而且話不多，但是很準，人狠話不多。
第四個，出現事情的時候，他總是會走在前面，主動去把事情扛下來，是很有擔當的。
第五個，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)認錯(cuo)都(dou)是(shi)從自(zi)身開始。都(dou)是(shi)說別人(ren)(ren)(ren)好。比(bi)如(ru)這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)(qing)做(zuo)成(cheng)功(gong)了(le)，他(ta)(ta)(ta)說其實我覺得在這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)(qing)當中，某(mou)某(mou)他(ta)(ta)(ta)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)(qing)是(shi)非常關鍵的(de)(de)(de)(de)，他(ta)(ta)(ta)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)那個事(shi)情(qing)(qing)是(shi)非常核心的(de)(de)(de)(de)。如(ru)果這(zhe)(zhe)件(jian)事(shi)情(qing)(qing)不(bu)(bu)是(shi)他(ta)(ta)(ta)搞(gao)定(ding)的(de)(de)(de)(de)話，我們做(zuo)不(bu)(bu)成(cheng)這(zhe)(zhe)個結果，就(jiu)(jiu)(jiu)他(ta)(ta)(ta)會(hui)發(fa)現別人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)好，會(hui)把功(gong)勞給別人(ren)(ren)(ren)，然后認錯(cuo)都(dou)是(shi)從自(zi)身開始。這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)無形當中就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)收獲(huo)很多的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)心，跟(gen)他(ta)(ta)(ta)是(shi)不(bu)(bu)是(shi)領(ling)導沒有(you)關系，他(ta)(ta)(ta)不(bu)(bu)是(shi)領(ling)導，他(ta)(ta)(ta)也會(hui)成(cheng)為這(zhe)(zhe)個團隊的(de)(de)(de)(de)意(yi)見領(ling)袖。這(zhe)(zhe)個屬于(yu)領(ling)導力(li)這(zhe)(zhe)個東(dong)西，不(bu)(bu)是(shi)賦予(yu)他(ta)(ta)(ta)一個管理的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位，他(ta)(ta)(ta)才有(you)領(ling)導力(li)。而是(shi)他(ta)(ta)(ta)在日(ri)常當中，有(you)些人(ren)(ren)(ren)就(jiu)(jiu)(jiu)會(hui)展現出這(zhe)(zhe)種(zhong)領(ling)導力(li)。
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