有(you)一(yi)個變化(hua)特別值得關注，那就是(shi)時間(jian)與空(kong)間(jian)的分離(li)。數字化(hua)的好處是(shi)我們(men)可以(yi)遠程辦(ban)公(gong)，可以(yi)居家辦(ban)公(gong)，可以(yi)移動辦(ban)公(gong)，只要有(you)網絡(luo)在哪(na)兒辦(ban)公(gong)都可以(yi)。這樣，企業有(you)可能(neng)可以(yi)從根本上顛覆(fu)工(gong)作時間(jian)的概(gai)念(nian)。
彈性(xing)工作(zuo)可(ke)能(neng)會變(bian)得(de)(de)越來越普遍，工作(zuo)時間(jian)(jian)可(ke)以從(cong)企業決定改(gai)變(bian)成由(you)員工決定，從(cong)公司排班改(gai)成員工競爭搶班，比較好理解的(de)(de)就是外賣騎手(shou)的(de)(de)用(yong)工模式。企業將工作(zuo)內容、工作(zuo)時間(jian)(jian)、工作(zuo)報(bao)酬等(deng)因素直接呈現，勞動者可(ke)以根(gen)據自(zi)己的(de)(de)情況自(zi)由(you)選擇，通過(guo)APP或小程序搶班。通過(guo)數字化手(shou)段，使(shi)得(de)(de)企業和勞動者都(dou)(dou)可(ke)以看得(de)(de)見過(guo)程，看得(de)(de)見結果。在(zai)時間(jian)(jian)的(de)(de)付出與(yu)時間(jian)(jian)回(hui)報(bao)之間(jian)(jian)，可(ke)以建立清晰的(de)(de)邏(luo)輯關(guan)系，進而(er)對(dui)管理的(de)(de)精準度、績效的(de)(de)公平(ping)性(xing)帶來提升(sheng)。當然我(wo)們(men)也(ye)不能(neng)被技(ji)術(shu)綁架(jia)，在(zai)運用(yong)技(ji)術(shu)手(shou)段提升(sheng)效率的(de)(de)同時，也(ye)需(xu)要考慮人(ren)性(xing)。所(suo)以，技(ji)術(shu)向善、柔性(xing)化管理、包容性(xing)算法等(deng)都(dou)(dou)是值得(de)(de)我(wo)們(men)保持(chi)密切關(guan)注(zhu)的(de)(de)。
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