入職風險處理不(bu)(bu)好，你是不(bu)(bu)是還沒掌握(wo)技巧？處理好入職風險，就能為企業規(gui)避掉一些不(bu)(bu)必要的損(sun)失。
1、首先是(shi)(shi)明確錄用條件，錄用條件是(shi)(shi)企業對新員工的考核(he)要(yao)求。
2、記得審(shen)查新員(yuan)(yuan)工(gong)提供的信息是(shi)否真實有效，在入職登記表說明責任(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)信息如果是(shi)虛假的，就需要(yao)承擔欺詐簽訂合同的責任(ren)。
3、新員工(gong)(gong)應該進行(xing)健康體檢，特(te)殊行(xing)業對員工(gong)(gong)身體素質有要求，并且員工(gong)(gong)患有職業病(bing)可能會影(ying)響工(gong)(gong)作。
4、核實新員(yuan)工是否辦(ban)理好離職(zhi)手續(xu)也是很重(zhong)要(yao)的，一(yi)般情況下，新員(yuan)工入職(zhi)前需(xu)要(yao)提供上一(yi)家公司的離職(zhi)證明(ming)。
5、核實(shi)新員工是否負有競業(ye)限制的(de)法定義(yi)務，這類員工可能會牽連用人單(dan)(dan)位(wei)，單(dan)(dan)位(wei)需要承擔連帶賠償責任。
6、核(he)實新(xin)員工是否在法(fa)定(ding)工作年齡之(zhi)內，未成(cheng)年人和已到(dao)退休年齡的(de)人被錄用(yong)，存在法(fa)律風險(xian)。
7、最后是入職(zhi)(zhi)手續，要健(jian)全新員工(gong)入職(zhi)(zhi)要提(ti)供必(bi)要的(de)(de)材料，并簽署相關(guan)的(de)(de)入職(zhi)(zhi)文(wen)件(jian)，這是必(bi)要，也是必(bi)須的(de)(de)。規避入職(zhi)(zhi)風險(xian)是企(qi)業容易忽視的(de)(de)，但卻又十分重(zhong)要。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113681.html
