“跳槽的本質(zhi)應該是注重跳槽的價值(zhi)”
工作一段時間后經常(chang)能聽到:“我(wo)又想辭職(zhi)了(le)、我(wo)又想跳(tiao)槽了(le)”等話,每(mei)每(mei)聽到這種話,有時候(hou)總會想著,現在(zai)的(de)人都是穩定或習(xi)慣一份工作后就覺得淡然無味想要尋(xun)求(qiu)新的(de)“刺(ci)激”嗎?
在職場(chang)上(shang)流(liu)傳著這(zhe)么一個說法:跳(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)(shi)漲(zhang)薪(xin)最快(kuai)的(de)方式。這(zhe)句(ju)話(hua)不無(wu)道理,確實(shi)有不少人(ren)通過跳(tiao)槽(cao)實(shi)現了(le)(le)薪(xin)資(zi)翻倍(bei)、職位晉升的(de)目標。可能(neng)(neng)你想要跳(tiao)槽(cao),也(ye)是(shi)(shi)(shi)因為聽過跳(tiao)槽(cao)能(neng)(neng)加(jia)薪(xin)30%,哪個前輩幾連跳(tiao)后(hou)成了(le)(le)漲(zhang)了(le)(le)10倍(bei)年(nian)薪(xin)這(zhe)樣的(de)辦(ban)公室傳說。但是(shi)(shi)(shi)有的(de)人(ren)跳(tiao)槽(cao),卻不是(shi)(shi)(shi)那(nei)么盡(jin)如人(ren)意。關于跳(tiao)槽(cao)頻繁的(de)事情,不僅困(kun)撓著1-3年(nian)的(de)年(nian)輕人(ren),更讓(rang)很(hen)多5年(nian)左右是(shi)(shi)(shi)職場(chang)中層感到(dao)煩惱(nao),HR經常能(neng)(neng)看到(dao)很(hen)多人(ren),本來能(neng)(neng)力不錯,但跳(tiao)槽(cao)給自己(ji)跳(tiao)廢了(le)(le)。
2020年(nian),新冠疫情(qing)(qing)打亂了企業(ye)生產經營和職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽的節奏,時至年(nian)底,在經歷了停工(gong)停產到(dao)復(fu)工(gong)復(fu)產后,作為HR,最關心的莫(mo)過于:員(yuan)工(gong)離職(zhi)情(qing)(qing)況(kuang)如何?截至2021年(nian)第(di)一季度(du),有(you) 44.3% 的職(zhi)場人(ren)(ren)打算跳(tiao)(tiao)槽,對(dui)跳(tiao)(tiao)槽持觀望態度(du)的人(ren)(ren)占到(dao)了 41.4% ,僅有(you) 14.2% 的人(ren)(ren)明確(que)表示,不會跳(tiao)(tiao)槽。
知乎上有個(ge)話題:“工(gong)作不(bu)開心想辭職,可是又不(bu)知道(dao)自己(ji)想做什么、能(neng)做什么,該(gai)怎么辦?”
其中有一(yi)條高贊留言:
“現在(zai)的(de)不滿意,基本都是(shi)源自(zi)多年(nian)前的(de)選擇(ze)。如果不找出問題(ti)在(zai)哪,應該(gai)怎么避免和解決,下一次選擇(ze)大概率還(huan)是(shi)會(hui)跳進相同的(de)坑。而且這個(ge)坑還(huan)是(shi)你(ni)自(zi)己親手挖的(de)。”
是(shi)的,一個人的職業現(xian)狀(zhuang)不如意,有很多種(zhong)情況,也有不同的解決方(fang)案(an)。對待迷茫,我們(men)要做的是(shi)主(zhu)動出(chu)擊,發現(xian)問(wen)題所在,并擊敗它(ta)。
大(da)家都知(zhi)道,賈(jia)玲是喜(xi)劇(ju)一姐,卻不(bu)知(zhi)道她拍(pai)喜(xi)劇(ju)前曾(ceng)干過很(hen)多事:想(xiang)當演員,考(kao)北影落榜；想(xiang)說相聲,住地下室努力(li)了(le)8年(nian),也還是沒什么名(ming)氣(qi)。直到她找準(zhun)了(le)自己的(de)定位(wei),拍(pai)了(le)《歡樂喜(xi)劇(ju)人》《百(bai)變(bian)大(da)咖秀》,這才紅遍全國(guo)。
你(ni)看,如(ru)果(guo)你(ni)在(zai)(zai)職場里已(yi)經非常(chang)努力(li)了(le),但卻(que)始終沒(mei)有成績、不(bu)能出頭,不(bu)如(ru)試(shi)(shi)(shi)著(zhu)在(zai)(zai)別的方面找原因(yin),是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)職業(ye)本身就(jiu)不(bu)適合你(ni),或者這(zhe)個(ge)行業(ye)本就(jiu)沒(mei)有發(fa)展機(ji)會。不(bu)是(shi)(shi)每個(ge)人都像賈玲一(yi)樣有機(ji)會試(shi)(shi)(shi)錯。現實是(shi)(shi)沒(mei)等你(ni)嘗試(shi)(shi)(shi)幾份工作,青(qing)春就(jiu)悄悄流逝(shi)了(le)。而你(ni)也面臨(lin)著(zhu)養家庭等各種壓力(li),只能繼續在(zai)(zai)該崗位(wei)熬著(zhu),日(ri)復一(yi)日(ri)忙碌,自身卻(que)覺得乏味無趣,更加(jia)不(bu)知道自己在(zai)(zai)做些什么......,想想是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)很痛苦(ku)。
據調(diao)查(cha),無論(lun)是大(da)學(xue)生還是職場人,都(dou)面臨著以下這些困惑:
1、對自己(ji)(ji)的優(you)勢和天賦認知不(bu)足,不(bu)知道自己(ji)(ji)其實(shi)有(you)更多的工作選擇(ze)
2、不知道(dao)自(zi)己適合什么(me)崗(gang)位,晉(jin)升方向是什么(me)
3、想跨行(xing)做自(zi)己感(gan)興趣的工作,但不(bu)知(zhi)道(dao)能(neng)不(bu)能(neng)做好.....
那有沒(mei)有一種方法(fa),可以幫我們(men)用最小的成(cheng)本,去分析自(zi)己(ji)的優劣勢,找(zhao)到適合自(zi)己(ji)的工作實(shi)現晉升和成(cheng)長呢?
當然有(you)。那就(jiu)是給自(zi)己(ji)做好(hao)規(gui)劃,隨著(zhu)數智化時代的發展,市面上已經出(chu)現一(yi)些幫(bang)助(zhu)企業(ye)(ye)(ye)識別人(ren)才,幫(bang)助(zhu)個(ge)人(ren)挖掘(jue)自(zi)身職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發現,發現自(zi)身優勢(shi)的測評(ping)工具,例如(ru)T12人(ren)才測評(ping)工具。T12人(ren)才測評(ping)是基(ji)于“職(zhi)業(ye)(ye)(ye)優劣(lie)勢(shi)、個(ge)人(ren)特(te)質(zhi)、動(dong)機(ji)需求(qiu)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)方向(xiang),管理建議(yi)和(he)成長提升(sheng)”6大職(zhi)業(ye)(ye)(ye)關鍵因(yin)素!幫(bang)您全面評(ping)估自(zi)己(ji)的個(ge)性特(te)征和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)天賦、推薦(jian)最(zui)適合自(zi)己(ji)的工作崗位和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展建議(yi),使用T12人(ren)才測評(ping)工具將幫(bang)助(zhu)您開拓自(zi)我認知的渠道,為職(zhi)業(ye)(ye)(ye)晉升(sheng)提供方向(xiang)。
職業(ye)(ye)是我們要(yao)一(yi)輩(bei)子從事的事業(ye)(ye),一(yi)定要(yao)有長遠的規(gui)劃(hua)。不要(yao)再盲目離(li)職跳槽啦!先清(qing)楚自(zi)己的職業(ye)(ye)優勢,規(gui)劃(hua)好自(zi)身的職業(ye)(ye)方向再說!
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