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每次有提拔調(diao)動(dong)的機(ji)會(hui)，很多(duo)人(ren)都符合條件，為什么(me)領(ling)(ling)導(dao)會(hui)把機(ji)會(hui)給小(xiao)王(wang)？從領(ling)(ling)導(dao)的角度來(lai)看，他(ta)(ta)提拔晉升(sheng)一個下屬，最終的目(mu)的肯定是(shi)反饋于他(ta)(ta)自己，這是(shi)規律也是(shi)人(ren)性，如果領(ling)(ling)導(dao)提拔你得不到更多(duo)的價值，那他(ta)(ta)為什么(me)要提拔你？提拔晉升(sheng)的基本(ben)邏(luo)輯(ji)是(shi)： 第一，...
清華(hua)研(yan)究生馬翔宇舉報了自己的(de)(de)領導，因為他堅守正道，看不慣領導的(de)(de)各種(zhong)騷(sao)操(cao)作(zuo)，以致雙方(fang)矛盾(dun)不斷(duan)升級，領導還說(shuo)他 “清華(hua)這小子不上道”。越是權力集中(zhong)的(de)(de)地方(fang)越是會(hui)有權謀，權謀從來不講什么公平二(er)字(zi)。在(zai)職場(chang)發展(zhan)，講究的(de)(de)是蓄(xu)勢而發...
領(ling)(ling)導(dao)讓(rang)(rang)我去干(gan)得(de)罪(zui)人(ren)的事(shi)，拒絕(jue)怕(pa)得(de)罪(zui)領(ling)(ling)導(dao)，答應怕(pa)同(tong)事(shi)記恨，到底該怎(zen)么(me)辦？教(jiao)你(ni)兩招，讓(rang)(rang)你(ni)事(shi)也干(gan)了，還(huan)能盡(jin)量不得(de)罪(zui)人(ren)。 一(yi)、高能預警，賣(mai)給人(ren)情。比如領(ling)(ling)導(dao)讓(rang)(rang)你(ni)抓考勤，你(ni)可以先跟(gen)同(tong)事(shi)預警一(yi)下：家(jia)人(ren)們(men)，領(ling)(ling)導(dao)要(yao)抓遲到早退了，一(yi)次罰二百，我給大家(jia)爭取...
單位(wei)同事都說你工(gong)作努力，領導(dao)也夸你工(gong)作能力強(qiang)，但(dan)領導(dao)就(jiu)(jiu)是(shi)不提拔你，為(wei)什么？原因可能就(jiu)(jiu)是(shi)你跟他還(huan)不夠(gou)熟(shu)，中國有句(ju)老話(hua) “干部源(yuan)自(zi)熟(shu)悉”，更直白(bai)一點(dian)就(jiu)(jiu)是(shi) “提拔源(yuan)自(zi)熟(shu)悉”，意思是(shi)大多數情(qing)況(kuang)下，領導(dao)...
最(zui)近網傳武(wu)漢某設(she)計院(yuan)領導為了裁員(yuan)(yuan)，居然帶(dai)著老員(yuan)(yuan)工去 KTV 團(tuan)建(jian)，搞顏(yan)色一條龍服務，最(zui)后(hou)舉報(bao)將其(qi)一鍋端，最(zui)后(hou)順(shun)利開除員(yuan)(yuan)工，而且不用支付(fu)任何賠償(chang)，如(ru)果是真的(de)，愿(yuan)稱它為 2024 年最(zui)炸(zha)裂(lie)的(de)裁員(yuan)(yuan)方式，這(zhe)設(she)計院(yuan)的(de)領導不愧是搞設(she)計的(de)。職場上君子難辨...
與強(qiang)勢(shi)型領導(dao)（類似老(lao)虎型）打交道可學會以下 4 招： 一、說(shuo)重點。這類領導(dao)喜(xi)歡直來直往，溝通時(shi)應單刀直入，有(you)什么說(shuo)什么，反復溝通以解決問(wen)題。 二、及時(shi)匯(hui)報。對于相(xiang)對復雜的(de)項(xiang)目，需及時(shi)向老(lao)板(ban)匯(hui)報事情進展(zhan)情況，因(yin)為這類領導(dao)掌控欲(yu)強(qiang)，...
想要減少工(gong)作內耗，需(xu)認(ren)清以(yi)下四個真相： 一、不(bu)(bu)要害(hai)怕(pa)談(tan)錢，尤(you)其是和老(lao)板。不(bu)(bu)要因害(hai)怕(pa)自(zi)己(ji)(ji)能力不(bu)(bu)足，或認(ren)為公司在培養自(zi)己(ji)(ji)，而不(bu)(bu)敢和老(lao)板談(tan)薪(xin)資，工(gong)資是自(zi)身價值(zhi)的體現，敢于(yu)談(tan)薪(xin)資是自(zi)信的表現，只(zhi)有(you)自(zi)己(ji)(ji)清楚自(zi)身價值(zhi)并說出來，別人才能進一步了解(jie)。...
寒(han)門出貴子，在(zai)當(dang)下出現的(de)幾率越來(lai)越小(xiao)，父母含辛茹苦，十年寒(han)窗苦讀(du)，好不(bu)容(rong)易走進職(zhi)場(chang)，才發現世(shi)界的(de)真相、職(zhi)場(chang)的(de)規則那么陌(mo)生(sheng)，擇業(ye)、為人、拜(bai)貴決(jue)策等，很多職(zhi)場(chang)重大選擇往(wang)往(wang)力不(bu)從心(xin)，給(gei)初入職(zhi)場(chang)年輕(qing)人的(de)三個(ge)忠(zhong)告： 一、空杯心(xin)態。無論是(shi)清北、9...
工(gong)作(zuo)中要(yao)不(bu)要(yao)離職？當你工(gong)作(zuo)干得不(bu)開心(xin)，錢少、事(shi)多(duo)(duo)、還受氣委(wei)屈，這種情況要(yao)不(bu)要(yao)離職？這個(ge)問題(ti)很多(duo)(duo)人(ren)(ren)都比較(jiao)糾結(jie)，究(jiu)其原因是自己根本就沒(mei)有弄清楚工(gong)作(zuo)的(de)本質。很多(duo)(duo)人(ren)(ren)認為好像離職所有的(de)問題(ti)都會化為烏有，其實絕大部分(fen)人(ren)(ren)的(de)工(gong)作(zuo)都只是用來賺錢養(yang)家糊口，維持...
是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)經常(chang)想離(li)職(zhi)(zhi)，每天上(shang)班像上(shang)墳一樣(yang)，心(xin)情沉重痛(tong)苦不(bu)堪，看不(bu)到(dao)(dao)任何(he)的(de)希望，但是(shi)(shi)又不(bu)知道離(li)職(zhi)(zhi)以(yi)后，能(neng)不(bu)能(neng)找(zhao)到(dao)(dao)一份(fen)更(geng)好的(de)工作，甚至可(ke)能(neng)都找(zhao)不(bu)到(dao)(dao)工作了。終于咬(yao)咬(yao)牙離(li)職(zhi)(zhi)了，發現下一份(fen)工作還是(shi)(shi)同樣(yang)的(de)難受，所有(you)職(zhi)(zhi)場的(de)奇(qi)葩事都被(bei)你碰到(dao)(dao)了，并且工資永(yong)遠和(he)剛...
已(yi)經(jing)離(li)職(zhi)了(le)(le)，還需要(yao)回復(fu)原公司的(de)工(gong)作問(wen)題(ti)嗎？前同(tong)事還不斷來(lai)問(wen)我(wo)工(gong)作相關的(de)問(wen)題(ti)，我(wo)需要(yao)回復(fu)他嗎？一(yi)般(ban)情(qing)況下，如果已(yi)經(jing)辦好了(le)(le)離(li)職(zhi)手續(xu)，做好交接(jie)，拿到了(le)(le)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)證明(ming)，回答之前工(gong)作中的(de)任何(he)問(wen)題(ti)，但是(shi)這里有一(yi)個前提，是(shi)已(yi)經(jing)辦好了(le)(le)離(li)職(zhi)手續(xu)，應(ying)該有一(yi)張...
職(zhi)(zhi)場(chang)上(shang)誰最難？當然是職(zhi)(zhi)場(chang)媽媽，又要(yao)(yao)承(cheng)受工(gong)(gong)作壓力，又要(yao)(yao)面對媽媽這個身份，帶來的(de)責任和瑣碎，掙扎在努(nu)力工(gong)(gong)作和照(zhao)顧(gu)孩(hai)子中(zhong)間。很多(duo)成(cheng)功的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)媽媽，總結了幾(ji)條經驗。 第(di)一，在決(jue)定(ding)生娃以前，一定(ding)要(yao)(yao)意(yi)識(shi)到，無論是做(zuo)一個好媽媽，還是做(zuo)一個優秀的(de)打工(gong)(gong)人(ren)...
想加(jia)薪(xin)(xin)嗎？希望通(tong)過什么途徑加(jia)薪(xin)(xin)？職(zhi)場加(jia)薪(xin)(xin)的幾(ji)種途徑供(gong)參考。 第一，年度(du)普調。一般(ban)是百(bai)分(fen)之(zhi)六到百(bai)分(fen)之(zhi)八，企(qi)業幫你對沖一下通(tong)貨(huo)膨脹，緩解物價上漲帶來(lai)的壓力(li)。 第二，跳槽。正常情況下兩(liang)到三年跳一次，每次爭(zheng)取漲百(bai)分(fen)之(zhi)二十，幾(ji)年前(qian)互聯網行...
在職場上很多人都會覺得(de)迷茫和焦(jiao)慮，想(xiang)要改變(bian)但是找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)方(fang)向，努力付出卻(que)沒有回報，想(xiang)躺平又不(bu)(bu)甘心(xin)，找(zhao)不(bu)(bu)到(dao)工作的(de)意義，為什么會出現這種情況？從小到(dao)大我們已經(jing)習慣走被安排(pai)好的(de)路，先讀幼兒園(yuan)，再(zai)上小學、初(chu)中、高中，最后考個(ge)好大學，每(mei)個(ge)階(jie)段都有明確的(de)評...
領(ling)(ling)導(dao)欺負你(ni)，無非就那么幾(ji)個手(shou)段，只(zhi)要你(ni)不理他，你(ni)就贏了。領(ling)(ling)導(dao)對一(yi)個人不滿意(yi)，一(yi)般(ban)就這么幾(ji)個手(shou)段，找(zhao)茬挑(tiao)刺(ci)，交(jiao)上(shang)去(qu)的(de)東西不斷(duan)的(de)讓(rang)你(ni)改(gai)，不給(gei)(gei)你(ni)安排(pai)工作，或(huo)者給(gei)(gei)你(ni)安排(pai)一(yi)些和你(ni)完全不相干的(de)工作，如果(guo)你(ni)覺得內心(xin)非常煎(jian)熬，甚至把你(ni)的(de)一(yi)些委屈傷心(xin)難受給(gei)(gei)表...
如果你(ni)被同事合(he)伙排(pai)擠(ji)(ji)(ji)，說不定還得恭喜你(ni)，職場(chang)里肯(ken)定不會僅憑(ping)自己(ji)的個人好(hao)(hao)惡行事，被合(he)伙排(pai)擠(ji)(ji)(ji)的本質是(shi)利益相關，要么是(shi)你(ni)太優(you)秀，要么就是(shi)你(ni)得到的利益太多(duo)了，所以職場(chang)的合(he)伙排(pai)擠(ji)(ji)(ji)不能退縮，也(ye)更不能示好(hao)(hao)。 一、不理(li)會他(ta)們的看(kan)法。同事不是(shi)給(gei)你(ni)發(fa)工資(zi)...
都應(ying)該知道了人淡如菊的(de)危(wei)害，特別在職場(chang)里(li)，如果不(bu)(bu)(bu)爭(zheng)不(bu)(bu)(bu)搶(qiang)，魚也摸(mo)不(bu)(bu)(bu)到，錢也賺(zhuan)不(bu)(bu)(bu)到，不(bu)(bu)(bu)要再去喝那(nei)些是你(ni)的(de)總會(hui)是你(ni)的(de)這種毒(du)雞湯，職場(chang)里(li)就要大膽秀(xiu)起來，職場(chang)上不(bu)(bu)(bu)秀(xiu)自己，合作(zuo)時沒(mei)人記得你(ni)，不(bu)(bu)(bu)秀(xiu)工作(zuo)量，老板加班總安排你(ni)，不(bu)(bu)(bu)秀(xiu)成績(ji)，那(nei)裁員第一個就想(xiang)到你(ni)，...
如果你(ni)不幸被(bei)(bei)公(gong)司裁(cai)員了，為了之后能夠找(zhao)到合適(shi)的工作(zuo)，一(yi)定要(yao)注意(yi)以下(xia)幾點，不然都不知(zhi)道自己(ji)是怎么(me)被(bei)(bei)坑的。 一(yi)、裁(cai)員補償(chang)金。這(zhe)個(ge)東西都知(zhi)道，n+1，但(dan)這(zhe)個(ge) 1 是待通知(zhi)金，也就(jiu)是現在給了你(ni)，下(xia)個(ge)月就(jiu)不用(yong)來了，所以如果知(zhi)道公(gong)司，現在已(yi)經開始...
新人(ren)入職(zhi)，最忌諱的就是求學思(si)維，這三個職(zhi)場大忌，就是老員工(gong)也經常犯。 第一(yi)，說話之前不(bu)過(guo)腦子。尤其跟領導溝通(tong)，職(zhi)場溝通(tong)，絕對不(bu)能(neng)想一(yi)出是一(yi)出，一(yi)開口半小時，巴拉巴拉沒(mei)重(zhong)點，讓(rang)人(ren)一(yi)頭霧水(shui)，結論觀點放在開頭說，引起對方重(zhong)視之后，再往下說過(guo)...