領導(dao)欺(qi)負你(ni)，無非就那(nei)么(me)幾(ji)個手段，只(zhi)要你(ni)不(bu)理他，你(ni)就贏了。領導(dao)對(dui)一(yi)個人(ren)不(bu)滿(man)意，一(yi)般就這么(me)幾(ji)個手段，找(zhao)茬挑刺(ci)，交(jiao)上去的(de)東西不(bu)斷(duan)的(de)讓你(ni)改(gai)，不(bu)給(gei)你(ni)安排工作(zuo)，或者給(gei)你(ni)安排一(yi)些和你(ni)完(wan)全不(bu)相干的(de)工作(zuo)，如果你(ni)覺得內心非常(chang)煎熬，甚至把你(ni)的(de)一(yi)些委屈傷心難受(shou)給(gei)表達出來了，你(ni)的(de)這些負面情緒，就會讓領導(dao)更加(jia)的(de)變(bian)本加(jia)厲(li)，讓他知道(dao)，只(zhi)要他再加(jia)把勁，就可(ke)以逼你(ni)主動(dong)(dong)離職，所(suo)以面對(dui)領導(dao)的(de)刁難，最好的(de)方法就是按兵不(bu)動(dong)(dong)。
第一，忽略(lve)掉自(zi)己的(de)(de)情(qing)緒和感(gan)受(shou)。領(ling)導(dao)欺(qi)負你，必定(ding)有(you)他自(zi)己的(de)(de)目的(de)(de)，只(zhi)要你表現的(de)(de)不(bu)在意(yi)，著急(ji)的(de)(de)就是領(ling)導(dao)。
第二，他挑(tiao)你(ni)(ni)什(shen)么(me)錯，你(ni)(ni)就(jiu)立刻(ke)去改(gai)，他找你(ni)(ni)什(shen)么(me)茬(cha)，你(ni)(ni)就(jiu)立刻(ke)去改(gai)，當著他面改(gai)，當時就(jiu)給到(dao)他反饋，讓(rang)他看到(dao)你(ni)(ni)的(de)決心，讓(rang)他知難而退。
第(di)三，如(ru)果他還繼(ji)續，可以直接對他攤牌，領導您最(zui)近對我(wo)是不(bu)是有哪里不(bu)滿意？您這(zhe)是想要(yao)逼我(wo)離(li)職是嗎(ma)？如(ru)果不(bu)是，您能說一下你的感受嗎(ma)？
當(dang)然領導欺負(fu)你，可能是(shi)因(yin)為我們自(zi)己的(de)(de)認知出現了偏差，把簡(jian)單(dan)的(de)(de)問題復雜化了，無論(lun)領導是(shi)出于什么(me)目的(de)(de)來(lai)刁(diao)難你，把這三步做好，都(dou)可以輕松化解(jie)。
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