每次有提拔(ba)調動(dong)的機(ji)會，很多人(ren)都符合條(tiao)件，為(wei)什么領導會把機(ji)會給小王？從領導的角(jiao)度(du)來看，他(ta)提拔(ba)晉升(sheng)一個(ge)下屬，最終的目的肯定是反饋(kui)于他(ta)自己，這是規(gui)律也是人(ren)性，如果領導提拔(ba)你得不到(dao)更多的價(jia)值，那他(ta)為(wei)什么要提拔(ba)你？提拔(ba)晉升(sheng)的基本邏輯(ji)是：
第一，你(ni)要(yao)符合晉升的基本條件(jian)。
第二，要有與你相適應(ying)的(de)區崗位(wei)空缺。
第三，要有能拍板(ban)說了(le)算的領導力挺你(ni)。
下(xia)面的(de)人(ren)工(gong)作干得(de)都(dou)差不多，有力挺你(ni)(ni)(ni)的(de)領(ling)(ling)(ling)導就(jiu)顯得(de)非常(chang)重要，因為人(ren)事(shi)調整的(de)權力，不在下(xia)面而(er)在上(shang)(shang)面，實際上(shang)(shang)，領(ling)(ling)(ling)導的(de)個人(ren)意見，比我們想象的(de)還要重要，領(ling)(ling)(ling)導想提拔(ba)誰(shui)，往(wang)往(wang)誰(shui)就(jiu)能往(wang)上(shang)(shang)走，如(ru)果單靠工(gong)作就(jiu)能進(jin)步，那領(ling)(ling)(ling)導的(de)作用怎(zen)么凸顯？領(ling)(ling)(ling)導也是(shi)人(ren)，是(shi)人(ren)對(dui)于感情都(dou)有私心，所以(yi)提拔(ba)晉升(sheng)的(de)關鍵是(shi)領(ling)(ling)(ling)導認識你(ni)(ni)(ni)、熟(shu)悉你(ni)(ni)(ni)、了解你(ni)(ni)(ni)和你(ni)(ni)(ni)有交往(wang)、聯系(xi)，但現實生活中(zhong)很多人(ren)都(dou)只(zhi)知道(dao)埋頭苦干，不知道(dao)主(zhu)動向(xiang)上(shang)(shang)鏈接，雖然這類人(ren)工(gong)作干得(de)不錯，但提拔(ba)晉升(sheng)永(yong)遠都(dou)輪不到他們。你(ni)(ni)(ni)想想，假如(ru)你(ni)(ni)(ni)是(shi)領(ling)(ling)(ling)導，你(ni)(ni)(ni)會提拔(ba)一個你(ni)(ni)(ni)不熟(shu)悉不了解的(de)人(ren)嗎(ma)？不可能，你(ni)(ni)(ni)也會喜歡這種積極向(xiang)你(ni)(ni)(ni)靠攏(long)，遇事(shi)喜歡向(xiang)你(ni)(ni)(ni)請示匯報(bao)，幫你(ni)(ni)(ni)掌控全局的(de)人(ren)。
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