想加(jia)(jia)薪嗎？希望(wang)通過(guo)什么途(tu)徑加(jia)(jia)薪？職場加(jia)(jia)薪的幾種(zhong)途(tu)徑供參考。
第一(yi)(yi)，年度普調(diao)。一(yi)(yi)般是(shi)百(bai)分之六到百(bai)分之八，企業幫(bang)你(ni)對沖一(yi)(yi)下通貨膨脹(zhang)，緩(huan)解物(wu)價(jia)上漲帶(dai)來的壓(ya)力。
第(di)二(er)(er)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)。正常情況下(xia)兩(liang)到(dao)(dao)三年(nian)跳(tiao)(tiao)一次(ci)(ci)，每次(ci)(ci)爭取漲(zhang)百(bai)分之(zhi)(zhi)(zhi)二(er)(er)十，幾年(nian)前(qian)互(hu)聯(lian)網行業(ye)恨不(bu)(bu)得一年(nian)跳(tiao)(tiao)一次(ci)(ci)，每次(ci)(ci)漲(zhang)百(bai)分之(zhi)(zhi)(zhi)三十到(dao)(dao)百(bai)分之(zhi)(zhi)(zhi)兩(liang)百(bai)，當然(ran)現在(zai)已經不(bu)(bu)復(fu)存在(zai)了，但(dan)是通過跳(tiao)(tiao)槽(cao)加(jia)薪有缺陷，你很難在(zai)沒有經驗的(de)情況下(xia)，從(cong)比(bi)較低的(de)職位(wei)跳(tiao)(tiao)到(dao)(dao)比(bi)較高(gao)的(de)職位(wei)，職位(wei)平跳(tiao)(tiao)居多(duo)，而且隨著工作年(nian)限(xian)的(de)增(zeng)加(jia)，這種方式逐漸失效(xiao)，還可能讓你的(de)市場價值越來越低。
第(di)三，升值。知(zhi)道你的主管薪(xin)資(zi)(zi)是多少(shao)嗎？一(yi)般情況下(xia)至少(shao)是你薪(xin)資(zi)(zi)的兩(liang)倍，所以(yi)升值是效率最高、收益*、風險最小的加薪(xin)。
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