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新員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)要(yao)有(you)四(si)個了解(jie)。 1、是(shi)了解(jie)公(gong)司。那(nei)根(gen)據新員(yuan)工(gong)的(de)(de)性質(zhi)不一樣，比如說社招的(de)(de)或者校(xiao)招的(de)(de)，或者說呢高(gao)層員(yuan)工(gong)那(nei)么(me)內容(rong)有(you)所區別，主要(yao)其實就是(shi)公(gong)司的(de)(de)介紹(shao)業務呀產品(pin)啊和客(ke)戶行業等(deng)等(deng)這樣的(de)(de)一些介紹(shao)。 2、是(shi)了解(jie)核心價(jia)值觀。核心價(jia)值觀呢是(shi)...
什么(me)是訓戰結合呢(ni)？很(hen)多的(de)企業大(da)(da)學培訓中(zhong)心都(dou)在使用(yong)這(zhe)(zhe)個(ge)詞兒。這(zhe)(zhe)個(ge)詞兒其(qi)實(shi)最早呢(ni)在華為(wei)開始用(yong)起來(lai)的(de)理(li)解起來(lai)非(fei)常容(rong)易。 1、就(jiu)是一(yi)方面要進行集中(zhong)訓練(lian)。那么(me)仗(zhang)怎么(me)打兵(bing)就(jiu)怎么(me)練(lian)。 2、另外一(yi)方面要跟實(shi)際的(de)工作(zuo)結合起來(lai)，華為(wei)大(da)(da)學在進行培訓的(de)...
我們(men)將(jiang)培(pei)訓(xun)水平(ping)分為(wei)五個級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)，分別(bie)(bie)是青銅級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)、白(bai)銀級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)、黃(huang)金(jin)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)、鉆石級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)和王(wang)者級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)。 1、首先來(lai)看看青銅級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)。這(zhe)個級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)在培(pei)訓(xun)的組織機(ji)構方面(mian)是沒有明確獨立(li)的培(pei)訓(xun)組織，來(lai)專(zhuan)門實施和進行培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)的管理(li)的。 2、接下(xia)來(lai)是白(bai)銀級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)。這(zhe)個級(ji)(ji)(ji)...
有(you)(you)一些(xie)HR部(bu)門(men)就(jiu)是(shi)(shi)叫(jiao)這(zhe)些(xie)業務部(bu)門(men)去培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，業務部(bu)門(men)就(jiu)非常反感，就(jiu)覺(jue)得(de)(de)(de)沒有(you)(you)任何用。那這(zhe)個時候你就(jiu)要分析為(wei)什么會沒有(you)(you)用，所以一定要先做培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求調(diao)查，我(wo)到底需要這(zhe)個員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)成什么樣子。而且(qie)其實現(xian)在(zai)我(wo)覺(jue)得(de)(de)(de)很多(duo)人都覺(jue)得(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)是(shi)(shi)很容易(yi)做，其實培(pei)(pei)訓(xun)(xun)是(shi)(shi)相當難做...
就是(shi)我(wo)們培訓的(de)(de)負責人(ren)至(zhi)少在(zai)(zai)三個方面是(shi)很有(you)建樹的(de)(de)。 1、它應(ying)(ying)該是(shi)一(yi)個行業的(de)(de)專家，對你所在(zai)(zai)的(de)(de)行業應(ying)(ying)該是(shi)比較(jiao)了解的(de)(de)。了解行業的(de)(de)過去，了解行業的(de)(de)未來(lai)。包括行業當中(zhong)目前存在(zai)(zai)很多問(wen)題，你們也能夠(gou)有(you)一(yi)個清(qing)晰的(de)(de)認識。你在(zai)(zai)這個行業里(li)面如果(guo)不(bu)了解，你很多...
培訓(xun)(xun)(xun)是不是員(yuan)工的(de)(de)一(yi)種福利(li)(li)，所(suo)以你經常會覺得你公(gong)司做這(zhe)個(ge)培訓(xun)(xun)(xun)，我們去采購一(yi)個(ge)培訓(xun)(xun)(xun)是給員(yuan)工的(de)(de)一(yi)個(ge)福利(li)(li)。這(zhe)個(ge)就交流(liu)我自己的(de)(de)觀點，我就真的(de)(de)認為培訓(xun)(xun)(xun)他就是員(yuan)工應(ying)盡的(de)(de)一(yi)個(ge)義務，可能講出來，我估計你們肯定會心生疑(yi)惑，而且甚至還有反對的(de)(de)意見(jian)，叫(jiao)什么叫(jiao)義務？...
為(wei)什么很(hen)多人(ren)喜歡打游(you)戲(xi)？因為(wei)游(you)戲(xi)的核心就是為(wei)了贏。游(you)戲(xi)的設計者是為(wei)了讓(rang)我們(men)從必須做的工(gong)作(zuo)中尋找到快樂(le)，從而(er)讓(rang)工(gong)作(zuo)更具有吸引力。我們(men)在(zai)工(gong)作(zuo)中如何去培養游(you)戲(xi)思(si)維呢？ 1、參與感。參與感讓(rang)自己(ji)和企(qi)業還有同事之間(jian)的關系融洽(qia)起來。 2、實...
為什(shen)么要(yao)做培訓？做培訓你沒有辦法立即就能夠(gou)看到(dao)錢。 1、作為我(wo)來說，我(wo)認為這個好的(de)(de)企(qi)業(ye)內部培訓，它(ta)事實上不(bu)僅僅是能夠(gou)提(ti)高我(wo)們企(qi)業(ye)一些競爭力，它(ta)更能幫助我(wo)們企(qi)業(ye)培養更多的(de)(de)人才。 2、企(qi)業(ye)經營所需(xu)要(yao)的(de)(de)一些人才，它(ta)是有類別(bie)的(de)(de)。所以企(qi)業(ye)...
游(you)戲化教學(xue)(xue)是我經(jing)(jing)常在(zai)課(ke)上提到(dao)的(de)(de)(de)一個東西，游(you)戲化教學(xue)(xue)對企業培訓到(dao)底有什么樣(yang)的(de)(de)(de)好處呢？ 1、更好的(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)保(bao)留(liu)。企業培訓的(de)(de)(de)主要挑戰之一是知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)保(bao)留(liu)，經(jing)(jing)常阻礙學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)(de)兩個因(yin)素是無(wu)聊(liao)和缺乏動力(li)(li)。在(zai)員工(gong)學(xue)(xue)習(xi)的(de)(de)(de)過程(cheng)中，經(jing)(jing)常獎勵他(ta)們，這樣(yang)當他(ta)們的(de)(de)(de)動力(li)(li)開始...
經(jing)常(chang)有(you)學(xue)員問我(wo)游(you)戲化教學(xue)，到底有(you)沒有(you)必要(yao)投資他(ta)呢(ni)？他(ta)能不能回(hui)本？當談(tan)到一(yi)(yi)種新的(de)這種培訓計(ji)劃(hua)的(de)時(shi)候(hou)，困擾所有(you)培訓經(jing)理是有(you)一(yi)(yi)個問題的(de)。他(ta)的(de)投資回(hui)報(bao)率，這個ROI它到底是好還是壞(huai)？由于游(you)戲化能夠提供更好的(de)學(xue)習體驗，更高的(de)知(zhi)識回(hui)憶和記憶力，以及促(cu)進...
企(qi)業(ye)內訓師應該(gai)如何有(you)(you)(you)效的(de)進行(xing)游戲化教學(xue)呢(ni)？這(zhe)是我(wo)在做企(qi)業(ye)培訓，時常有(you)(you)(you)學(xue)員問我(wo)的(de)問題(ti)，我(wo)來給(gei)大家支兩招。 1、將枯燥的(de)訓練變(bian)成了冒險。在游戲化的(de)課程中，員工不(bu)僅(jin)要獲得證書，還需(xu)要獲得徽章(zhang)和積分(fen)。你要知道(dao)一(yi)(yi)件(jian)有(you)(you)(you)趣的(de)事情，一(yi)(yi)定要有(you)(you)(you)一(yi)(yi)個有(you)(you)(you)趣的(de)...
如何去(qu)培(pei)訓員(yuan)工的(de)專業(ye)能力(li)？首先，要知(zhi)道去(qu)培(pei)訓或者(zhe)提(ti)升員(yuan)工專業(ye)能力(li)，就兩個核(he)心的(de)事情。 第(di)一個，學(xue)(xue)。但在(zai)學(xue)(xue)的(de)方面不是(shi)往常的(de)樣子，填鴨(ya)式(shi)的(de)，然后讓他去(qu)學(xue)(xue)，可以把學(xue)(xue)分成三(san)種不同的(de)方式(shi)。 第(di)一種方式(shi)，自學(xue)(xue)。主要是(shi)針(zhen)對在(zai)專業(ye)能力(li)提(ti)升當中的(de)...
你(ni)真的(de)了解培(pei)訓(xun)嗎(ma)？知(zhi)道培(pei)訓(xun)的(de)特點嗎(ma)？我來(lai)告訴你(ni)，首先培(pei)訓(xun)工作有三大短板。 1、成(cheng)本高(gao)。無(wu)論是不是外聘(pin)培(pei)訓(xun)師，培(pei)訓(xun)的(de)成(cheng)本都是高(gao)，參(can)訓(xun)層級越(yue)(yue)高(gao)，參(can)訓(xun)人數(shu)越(yue)(yue)多，職(zhi)能越(yue)(yue)靠近(jin)業務(wu)線(xian)，參(can)訓(xun)的(de)周期(qi)越(yue)(yue)長。那么培(pei)訓(xun)的(de)成(cheng)本也就越(yue)(yue)高(gao)，組織這一類培(pei)訓(xun)一定要慎...
對于連鎖企業來(lai)說，人才培(pei)(pei)育是非(fei)常(chang)重要的(de)一個課(ke)題。正(zheng)確的(de)人才培(pei)(pei)育方(fang)式方(fang)法已經掌握了嗎(ma)？培(pei)(pei)訓新(xin)人這個工作(zuo)，很多(duo)人都在認真的(de)做，但(dan)是效果都不明顯，因為容易走入三個誤區。 1、就是我(wo)們總是要在培(pei)(pei)訓當中總是培(pei)(pei)著，但(dan)是不去(qu)訓。我(wo)們總是在課(ke)堂里面教...
什么(me)樣的人(ren)(ren)可以當(dang)好企業的培訓(xun)師？很多管理者或者HR都會(hui)有一(yi)個誤(wu)區，只要(yao)這個人(ren)(ren)待的時間(jian)(jian)久，業務熟(shu)就可以去做培訓(xun)。但(dan)事實一(yi)次又一(yi)次的打臉，錢花(hua)了，時間(jian)(jian)花(hua)了卻(que)沒有取得預想的培訓(xun)效(xiao)果。我認為(wei)，選(xuan)拔培訓(xun)師最重要(yao)的原則在于三個方面。 1、有所長。...
新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)應該怎么(me)培(pei)訓(xun)？首先不(bu)要一(yi)來(lai)就去講產品和(he)業務知識，而是(shi)要有(you)一(yi)套循序(xu)漸進的培(pei)訓(xun)內容，這樣新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)僅有(you)成長，留存率也會很高(gao)，那這個步驟(zou)怎么(me)樣的？ 第一(yi)個板塊，應該去給新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)介(jie)紹企業的整體的發展和(he)文化。 第二個板塊，對于整個新(xin)員(yuan)工(gong)(gong)...
老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)應該怎么培訓(xun)(xun)(xun)？老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)(xun)內容(rong)到底該怎么做？四點建(jian)議， 第一(yi)個(ge)，定期回爐培訓(xun)(xun)(xun)。即便(bian)是已經培訓(xun)(xun)(xun)過的(de)(de)(de)內容(rong)，建(jian)議還是要(yao)定期對(dui)老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)安排(pai)回爐再造的(de)(de)(de)這(zhe)樣一(yi)個(ge)培訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)培作(zuo)，以免這(zhe)個(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)業務能力(li)和(he)技(ji)能出現生疏(shu)的(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)(xun)。 第二個(ge)，可以做綜合(he)素(su)...
到底應該對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)做哪些(xie)培(pei)訓？其實(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)應該被培(pei)訓的內容有好幾種，把它歸成了五個類別。 第一類，產品(pin)類的培(pei)訓。跟員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)作相關的一些(xie)知識信息方(fang)面的培(pei)訓。 第二類，業務(wu)類的培(pei)訓。主要(yao)就是可以讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)熟練把這(zhe)些(xie)內容運用到他的實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)作當中...