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已經年底(di)還沒找(zhao)到工(gong)作，不能(neng)錯過最(zui)后幾(ji)個(ge)(ge)月(yue)，以下四(si)個(ge)(ge)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底(di)很(hen)多(duo)公司鎖(suo) HC，12 月(yue)是(shi)重要節點(dian)。 二、今年找(zhao)工(gong)作面(mian)試人(ren)次多(duo)，平均(jun)三輪以上(shang)，大公司從面(mian)試到拿 offer 可能(neng)要兩(liang)個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)，大廠(chang)、外(wai)企、...
離職是(shi)有(you)時(shi)(shi)間選擇的(de)(de)，高手會挑時(shi)(shi)間跳槽，以下是(shi) 3 個跳槽的(de)(de)好(hao)時(shi)(shi)機： 一、在業務上行期(qi)。就像(xiang)買股(gu)票(piao)，能(neng)感(gan)覺到(dao)公司業務最好(hao)的(de)(de)時(shi)(shi)候，比(bi)如(ru)大量招人、有(you)很(hen)多錢投廣告的(de)(de)時(shi)(shi)候，是(shi)比(bi)較好(hao)的(de)(de)跳槽時(shi)(shi)機。 二、拿到(dao)項目成果的(de)(de)時(shi)(shi)候。比(bi)如(ru)擔任公司項目取(qu)得...
普(pu)通職場人想(xiang)撿漏高薪崗位(wei)，遇(yu)到(dao)以下 3 類工作千萬別猶豫： 一(yi)、離老板近。如總裁助理(li)職位(wei)，即便在三(san)五個人的公司，當老板助理(li)也可能(neng)拿到(dao)高薪，這與所選擇的老板有關。 二、離業(ye)務(wu)(wu)近。不在后臺做職能(neng)職位(wei)遠遠支撐業(ye)務(wu)(wu)，而(er)是在業(ye)務(wu)(wu)一(yi)線，像很...
關(guan)于跳(tiao)槽有以(yi)下幾(ji)點思考： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳(tiao)。在一(yi)家公司通常(chang)要做到兩年，才(cai)能(neng)對公司、行業和(he)所在領域(yu)有相對完整(zheng)的認(ren)知(zhi)，如果只做幾(ji)個月或一(yi)年就(jiu)離開，行業標簽和(he)專業標簽還未貼上(shang)，資源未真正成為自己的資源，所以(yi)盡可能(neng)在一(yi)家公司待到將近兩年是較好的參...
有(you)(you)這(zhe)(zhe)五個(ge)特點的單(dan)(dan)位很有(you)(you)前途。 第一，忙碌。上下班(ban)都(dou)是行色匆匆的，說(shuo)明這(zhe)(zhe)個(ge)單(dan)(dan)位事情多，受重視。 第二，提(ti)拔(ba)快。有(you)(you)近水樓臺先(xian)得(de)月的優勢，自有(you)(you)職數(shu)多，出路廣。 第三(san)，關(guan)系戶(hu)多。關(guan)系戶(hu)都(dou)想(xiang)進來(lai)的，說(shuo)明這(zhe)(zhe)個(ge)單(dan)(dan)位肯(ken)定好。 第四，...
最近(jin)很(hen)多(duo)人都(dou)在調侃退休年限延長了，自己要(yao)多(duo)上幾(ji)年班(ban)，但實際(ji)上你(ni)應(ying)該擔心(xin)的(de)是(shi)，你(ni)怎么保(bao)證等你(ni)年齡再大些還有班(ban)上，其實早三年晚三年退休，對于大家并不是(shi)很(hen)重(zhong)要(yao)，重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)在你(ni)退休之前，如(ru)何(he)保(bao)證你(ni)的(de)職業安全，畢竟人總是(shi)要(yao)吃飯的(de)。現階段到處都(dou)在裁(cai)員，就...
人(ren)三十(shi)(shi)到(dao)四十(shi)(shi)五歲這(zhe)(zhe)(zhe)個年齡階段非常(chang)重(zhong)要，因為人(ren)生中(zhong)重(zhong)大的(de)一些轉折點，都會(hui)發生在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個階段，所以這(zhe)(zhe)(zhe)個階段的(de)一些選擇很有(you)可能(neng)影響到(dao)你一生。古人(ren)曰：三十(shi)(shi)而立，四十(shi)(shi)不惑，一個人(ren)如果在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個階段還沒有(you)覺醒、還沒有(you)開竅(qiao)的(de)話，那接下來的(de)人(ren)生，也很容(rong)易會(hui)陷入(ru)到(dao)一...
跳(tiao)槽是實現工資翻倍最好(hao)的(de)方(fang)法(fa)(fa)，沒有之一，但是好(hao)的(de)跳(tiao)槽，真(zhen)的(de)是留給那些有準(zhun)備的(de)人的(de)，記住以下這三個方(fang)法(fa)(fa)，能夠讓你(ni)快(kuai)速(su)實現薪資翻倍。 第一個方(fang)法(fa)(fa)，要(yao)清晰地(di)知道(dao)你(ni)是在(zai)為(wei)你(ni)的(de)職業履歷去工作的(de)，就是你(ni)每天的(de)工作，都是在(zai)為(wei)你(ni)的(de)職業履歷做(zuo)準(zhun)備，需要(yao)...
當職業(ye)遇到瓶頸(jing)期，我們習(xi)慣用跳槽的方式解決。但跳槽實(shi)際不是(shi)最(zui)佳(jia)選項(xiang)，因為有很(hen)多不確(que)定(ding)性(xing)，風險很(hen)高。除了跳槽，還(huan)有4種(zhong)內求的方法可以(yi)讓職業(ye)升值： 一、橫(heng)向(xiang)調動：橫(heng)向(xiang)調動是(shi)一個很(hen)好的職業(ye)機遇，能(neng)接觸(chu)新的關(guan)系、不同的產品或服務，探(tan)索新的內部...
大家(jia)都說呢，現(xian)在國內(nei)越來(lai)越卷(juan)，今天(tian)呢是十(shi)(shi)億(yi)人(ren)去(qu)打工(gong)，工(gong)作養活另(ling)外四(si)億(yi)人(ren)。三十(shi)(shi)年之后呢，是五億(yi)人(ren)去(qu)工(gong)作養活，另(ling)外五億(yi)人(ren)。因為出(chu)生率在持(chi)續下(xia)降了，人(ren)口也在持(chi)續老齡(ling)化。今天(tian)你叫一個肯(ken)德基的外賣，可(ke)能四(si)十(shi)(shi)一塊(kuai)(kuai)錢，其中漢(han)堡三十(shi)(shi)二塊(kuai)(kuai)錢啊，運費九塊(kuai)(kuai)錢。三...
都知(zhi)道事事有回(hui)應(ying)是(shi)(shi)個好習(xi)慣，但回(hui)的(de)太快，對(dui)不起是(shi)(shi)個致(zhi)命傷。為什(shen)么？反應(ying)太快，換一種表(biao)達，其實就(jiu)是(shi)(shi)沉不住(zhu)氣，不成熟(shu)。舉(ju)個例子，領導(dao)給你安排一個任務(wu)，你習(xi)慣性表(biao)達好的(de)收到，態度是(shi)(shi)積極的(de)，但你真的(de)搞懂了(le)(le)領導(dao)的(de)要求了(le)(le)嗎？是(shi)(shi)馬(ma)上做(zuo)還是(shi)(shi)緩一陣子再做(zuo)，要...
看新聞女王(wang)學人情(qing)世故，文慧心是SNK新聞臺的(de)當家女主播，業務(wu)能力和(he)(he)管理(li)能力都很強，敢想敢拼，但為(wei)什么她(ta)這么艱難？劇里反復提到一個詞功高蓋主，表面上是總監飛爺，怕被他取(qu)而代之(zhi)，所(suo)以扶持佐治和(he)(he)她(ta)對(dui)著干，但文姐真的(de)沒(mei)問題嗎？很多能力強有傲(ao)氣的(de)職場...
為什(shen)么(me)在職(zhi)場(chang)只會(hui)(hui)埋頭干活(huo)是(shi)沒(mei)有出(chu)路的(de)？這(zhe)不(bu)是(shi)讓你不(bu)去做(zuo)事兒，而(er)是(shi)要(yao)學(xue)會(hui)(hui)避免無效的(de)重(zhong)復勞動，很多時(shi)候(hou)職(zhi)場(chang)一些老油條，甩給你的(de)工(gong)(gong)作，就屬于(yu)這(zhe)一類(lei)，要(yao)學(xue)會(hui)(hui)拒絕，想辦法提升自我(wo)，參與到更重(zhong)要(yao)的(de)工(gong)(gong)作中(zhong)去。但(dan)總被人(ren)甩活(huo)，躲(duo)都躲(duo)不(bu)掉，怎么(me)辦？首先要(yao)善于(yu)判...
馬上(shang)要(yao)(yao)評(ping)優(you)了，有什么(me)想法沒有？關于評(ping)優(you)五(wu)個的(de)雷區盡量不要(yao)(yao)睬(cai)。 一、不要(yao)(yao)執著于名單。因為(wei)很多(duo)時候他不是(shi)看具體工作做的(de)怎么(me)樣，他評(ping)的(de)是(shi)權衡，是(shi)多(duo)方面的(de)考量。 二、不要(yao)(yao)因為(wei)沒評(ping)上(shang)，就自(zi)我(wo)懷疑。你的(de)才能，自(zi)己心里要(yao)(yao)有一桿尺(chi)，不要(yao)(yao)糾(jiu)結于別...
職(zhi)(zhi)業(ye)規劃、職(zhi)(zhi)業(ye)定位、職(zhi)(zhi)業(ye)選擇，不(bu)要(yao)一(yi)上來就(jiu)問，要(yao)怎(zen)么(me)樣才能過好這一(yi)生，先問自己(ji)要(yao)過什么(me)樣的人生，就(jiu)像你都不(bu)知道(dao)這趟旅行是(shi)去西藏，還是(shi)吐魯番，怎(zen)么(me)知道(dao)將(jiang)要(yao)遇到的是(shi)高原反應，還是(shi)酷(ku)熱(re)難耐，說走(zou)就(jiu)走(zou)職(zhi)(zhi)業(ye)這條路，還得一(yi)步一(yi)步來，簡(jian)單的三步篩(shai)選法，就(jiu)...
一(yi)個人職(zhi)業發展最最基礎的(de)是什(shen)么(me)？我(wo)認(ren)為就是做好一(yi)件(jian)事，做好一(yi)件(jian)事有(you)三層(ceng)境界。 1、就是從(cong)不會到會，因為任(ren)何一(yi)個人去都會有(you)去一(yi)個新的(de)公司，新的(de)崗位，接受(shou)一(yi)個新的(de)工作，都要從(cong)不會到會這個過(guo)程(cheng)。比方說上(shang)崗培訓就是讓你從(cong)不會到會。 2、...
二(er)零二(er)三年如(ru)何做(zuo)好職業(ye)規劃(hua)？其實(shi)每個人(ren)都要參(can)加工作，每個人(ren)都應該做(zuo)職業(ye)規劃(hua)。那(nei)么二(er)零二(er)三年到底怎么做(zuo)呢？我們看(kan)一看(kan)人(ren)的職業(ye)生涯規劃(hua)有(you)三個境界。 1、叫能力成(cheng)長階(jie)段(duan)，也就是企業(ye)里面常設置的職業(ye)發展的兩條線(xian)，管理(li)線(xian)和技能線(xian)。 2、是...
跳槽(cao)之(zhi)后如(ru)何(he)快速的進入狀態？大家都(dou)知道，已經(jing)過完年了(le)。很多(duo)人該跳槽(cao)肯定都(dou)跳了(le)。那接下來(lai)跳槽(cao)之(zhi)后怎么(me)干呢？有(you)三(san)步。 1、就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)關鍵事項(xiang)。就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)你(ni)去了(le)一個新的單位，或者是(shi)(shi)你(ni)提拔了(le)到一個新的崗(gang)位，首(shou)先要搞清楚這(zhe)個公(gong)司，或者搞清楚這(zhe)個崗(gang)位上有(you)哪些(xie)...
怎么說(shuo)(shuo)話(hua)才(cai)能(neng)讓人(ren)(ren)聽(ting)(ting)(ting)得進去(qu)？人(ren)(ren)就三種，有的人(ren)(ren)喜(xi)歡(huan)聽(ting)(ting)(ting)細節(jie)，有的人(ren)(ren)喜(xi)歡(huan)聽(ting)(ting)(ting)大(da)概，有的人(ren)(ren)既不(bu)喜(xi)歡(huan)細節(jie)也(ye)不(bu)喜(xi)歡(huan)大(da)概，他(ta)喜(xi)歡(huan)聽(ting)(ting)(ting)別人(ren)(ren)打(da)比方(fang)。 一、跟喜(xi)歡(huan)聽(ting)(ting)(ting)細節(jie)的人(ren)(ren)說(shuo)(shuo)話(hua)，如(ru)果你說(shuo)(shuo)的太籠(long)統、太概括，他(ta)會覺得你在糊弄他(ta)，喜(xi)歡(huan)聽(ting)(ting)(ting)細節(jie)的人(ren)(ren)擅(shan)長(chang)推理(li)， 二、...
很多人開會(hui)怕發(fa)言，不知道(dao)該怎么說，害(hai)怕說錯話(hua)(hua)，其(qi)實當眾說話(hua)(hua)，有五條(tiao)基本(ben)規(gui)矩(ju)，掌握了這些(xie)規(gui)矩(ju)，保你說話(hua)(hua)落(luo)落(luo)大(da)方(fang)。 第一條(tiao)，要客氣。上來(lai)先說感(gan)謝(xie)(xie)(xie)，感(gan)謝(xie)(xie)(xie)主辦方(fang)，感(gan)謝(xie)(xie)(xie)其(qi)他人的發(fa)言，感(gan)謝(xie)(xie)(xie)大(da)家給說話(hua)(hua)的機會(hui)等等，客氣要簡短，一兩句就(jiu)可以，不說顯(xian)得沒(mei)...
在單位里，總(zong)有(you)(you)一些人喜(xi)歡通過開(kai)玩(wan)(wan)笑的(de)方式，來諷刺你(ni)(ni)、挖(wa)苦你(ni)(ni)，就(jiu)比(bi)如有(you)(you)同(tong)事跟你(ni)(ni)開(kai)玩(wan)(wan)笑說，哎呀你(ni)(ni)怎(zen)么(me)這么(me)笨？那這個時(shi)候你(ni)(ni)該怎(zen)么(me)回答？你(ni)(ni)要是(shi)沒有(you)(you)控制好情緒說話(hua)重(zhong)，就(jiu)顯得你(ni)(ni)好像開(kai)不起玩(wan)(wan)笑，要是(shi)說輕了(le)(le)以(yi)后(hou)，這種玩(wan)(wan)笑就(jiu)沒完沒了(le)(le)。分(fen)享五招，不僅能(neng)夠幫(bang)你(ni)(ni)化...
HR應該選(xuan)擇什(shen)么樣的(de)(de)公司？應該如何看待(dai)自己的(de)(de)發(fa)展？應該從兩個(ge)方面。 第(di)一(yi)個(ge)，能夠理解(jie)需(xu)(xu)求不(bu)等(deng)于價(jia)值，在選(xuan)擇工作的(de)(de)時候，往往都是從自己的(de)(de)角度出發(fa)，比如離家(jia)近不(bu)近，工資高不(bu)高，是不(bu)是雙(shuang)休等(deng)等(deng)。 第(di)二個(ge)，隨著年齡(ling)的(de)(de)增(zeng)長，需(xu)(xu)求也會增(zeng)加(jia)，...
大家知道(dao)，咱(zan)(zan)們平時為了給員(yuan)工的職(zhi)業發展留(liu)出空間和通(tong)(tong)道(dao)，咱(zan)(zan)們通(tong)(tong)常都會設置(zhi)一(yi)個(ge)(ge)職(zhi)業發展的雙通(tong)(tong)道(dao)，或(huo)者說三通(tong)(tong)道(dao)。那么通(tong)(tong)道(dao)的上限應該怎么定呢？這個(ge)(ge)時候咱(zan)(zan)們先來(lai)看一(yi)下什么是(shi)雙通(tong)(tong)道(dao)和三通(tong)(tong)道(dao)。雙通(tong)(tong)道(dao)一(yi)般來(lai)說就是(shi)管理(li)序(xu)列(lie)和專(zhuan)業技術序(xu)列(lie)，三通(tong)(tong)道(dao)就在這基礎上增...
如(ru)果覺得自己職(zhi)業(ye)發展不(bu)太順利，不(bu)太滿意(yi)，職(zhi)場發展最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)就是六(liu)個字兒，入(ru)對行，跟對人(ren)(ren)。前幾(ji)天一個老下屬(shu)打電話說，他現在(zai)的(de)(de)(de)部門沒有(you)合適(shi)的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，他的(de)(de)(de)興趣(qu)是做人(ren)(ren)力(li)，但現在(zai)業(ye)務部門里面沒有(you)適(shi)合的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)崗(gang)位(wei)(wei)，他想(xiang)轉去人(ren)(ren)力(li)資源部，而他現在(zai)的(de)(de)(de)業(ye)務部門的(de)(de)(de)上(shang)級(ji)...
有沒(mei)有發(fa)現一個奇怪(guai)的(de)現象，就(jiu)是你(ni)(ni)的(de)人生上半輩(bei)子(zi)是有攻略的(de)，上學、工作、結婚(hun)生子(zi)、買(mai)車買(mai)房(fang)，可是當你(ni)(ni)轉眼30歲了，人生的(de)下半輩(bei)子(zi)卻沒(mei)有了攻略，很多人在面對人生下半場的(de)時候都束手無(wu)策，分(fen)享(xiang)一個下半輩(bei)子(zi)的(de)人生攻略，這是無(wu)數前輩(bei)踩過坑(keng)以后的(de)總結，一...
很多電(dian)商(shang)的團隊，無論(lun)是(shi)(shi)國內(nei)電(dian)商(shang)，如(ru)(ru)京(jing)東(dong)、淘(tao)寶，還是(shi)(shi)跨境(jing)電(dian)商(shang)，如(ru)(ru)亞馬(ma)遜、EV這些(xie)電(dian)商(shang)運營，在運營實力上都可以(yi)劃分(fen)為三(san)個層(ceng)次。 第一(yi)層(ceng)，技術操作層(ceng)次。這個層(ceng)次屬(shu)于聽(ting)令執行(xing)，這個層(ceng)次通常是(shi)(shi)按照店長或主管的要求完成(cheng)常規性(xing)的操作工(gong)作。比如(ru)(ru)亞馬(ma)遜...
職業(ye)規劃做(zuo)不(bu)好(hao)的(de)話，尤其是(shi)初(chu)入職場的(de)人員，接下來的(de)五年就有可能廢(fei)了。怎么(me)把(ba)自己的(de)職業(ye)規劃做(zuo)好(hao)，一(yi)個(ge)黃金三段論： 第一(yi)，要(yao)選擇行(xing)業(ye)。行(xing)業(ye)一(yi)定要(yao)選上升趨勢。怎么(me)選上升趨勢的(de)行(xing)業(ye)？關(guan)心一(yi)下國(guo)家(jia)大事，看(kan)看(kan)各大財經(jing)媒(mei)體里(li)面對(dui)行(xing)業(ye)的(de)判斷，例如現在(zai)...
最近(jin)關于(yu)找工作的(de)(de)問(wen)題，非常(chang)熱，關于(yu)跳(tiao)槽的(de)(de)一(yi)些(xie)問(wen)題，美(mei)國之前(qian)又有(you)個專門的(de)(de)研究調(diao)查，人的(de)(de)一(yi)生一(yi)般跳(tiao)槽五(wu)次左右，所(suo)以跳(tiao)槽也屬于(yu)正常(chang)現象(xiang)。從經濟(ji)學的(de)(de)角度來看的(de)(de)話： 第一(yi)，人的(de)(de)一(yi)切(qie)行(xing)為，其實歸根到底(di)都跟成本和(he)收益有(you)關，當人們在做(zuo)選擇、做(zuo)決定的(de)(de)時...
轉(zhuan)行和(he)轉(zhuan)型哪個更重(zhong)(zhong)要？轉(zhuan)行和(he)轉(zhuan)型不是一個人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和(he)創(chuang)業(ye)(ye)的核(he)心重(zhong)(zhong)點(dian)，核(he)心重(zhong)(zhong)點(dian)是你(ni)是否干了自己(ji)(ji)最(zui)感(gan)興趣的事(shi)兒，而不是最(zui)擅長(chang)的事(shi)兒。很(hen)多人(ren)說我一定要干自己(ji)(ji)最(zui)擅長(chang)的事(shi)兒，創(chuang)業(ye)(ye)選(xuan)擇自己(ji)(ji)最(zui)熟悉的賽道，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)選(xuan)擇自己(ji)(ji)最(zui)熟悉的最(zui)有經驗的職(zhi)業(ye)(ye)。如果(guo)是這樣的，請問(wen)...
遇到自己不喜(xi)歡(huan)的(de)(de)(de)領(ling)導，到底要(yao)(yao)不要(yao)(yao)離(li)職，千萬不要(yao)(yao)輕(qing)易離(li)職，如果是(shi)(shi)個成年人，就(jiu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)記住，小(xiao)孩才會喜(xi)不喜(xi)歡(huan)，大人只分利與弊(bi)，職場的(de)(de)(de)本(ben)質和底層(ceng)邏輯是(shi)(shi)互相需(xu)(xu)要(yao)(yao)，而(er)不是(shi)(shi)互相喜(xi)歡(huan)。要(yao)(yao)知(zhi)道(dao)你(ni)是(shi)(shi)來(lai)(lai)工作(zuo)的(de)(de)(de)，不是(shi)(shi)來(lai)(lai)演(yan)偶像劇的(de)(de)(de)，所以(yi)不要(yao)(yao)因為任何人的(de)(de)(de)任何行為而(er)離(li)職。...