已加入本站1824天 , 點擊量：25766 次
為提高(gao)醫(yi)(yi)療資(zi)源的(de)利用率，降低醫(yi)(yi)療費用，提高(gao)診療效率，進一步改善人民群眾(zhong)就醫(yi)(yi)體驗(yan)。國(guo)家衛生健康委(wei)、國(guo)家醫(yi)(yi)保局(ju)、國(guo)家中醫(yi)(yi)藥局(ju)、中央軍委(wei)后勤保障(zhang)部衛生局(ju)發布了《關于(yu)印(yin)發醫(yi)(yi)療機構(gou)檢(jian)(jian)查(cha)檢(jian)(jian)驗(yan)結果互認(ren)管理辦法的(de)通知》國(guo)衛醫(yi)(yi)發〔2022〕6號，文件要求...
為什么很多企(qi)業讓員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因無非在于兩個(ge)方(fang)面(mian)： 第一方(fang)面(mian)，規避自己的(de)用工(gong)(gong)風險(xian)。操作方(fang)法是：通過誘導(dao)員(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦理的(de)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業務合作或者承攬協議，這(zhe)樣(yang)一來(lai)，企(qi)業就將原本(ben)和(he)勞動者之間的(de)勞動關系，
公司(si)最怕你(ni)知道的(de)(de)法律(lv)知識，保(bao)存下來以后(hou)錘爆(bao)你(ni)老板(ban)。 一(yi)、公司(si)不給交社保(bao)的(de)(de)，你(ni)提出辭職是可以要求經濟補償金的(de)(de)。工(gong)作不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)向員工(gong)支(zhi)付半個(ge)月(yue)的(de)(de)工(gong)資(zi)，滿(man)一(yi)年的(de)(de)支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，六(liu)個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年的(de)(de)按一(yi)年計算。 二、勞(lao)動合同到期企(qi)業要
打(da)工人(ren)被公司逼著(zhu)(zhu)離職的(de)情況，今年真的(de)很多(duo)，但千(qian)萬(wan)要(yao)(yao)記住(zhu)別著(zhu)(zhu)急跟(gen)公司撕破臉對著(zhu)(zhu)干，先把以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)(zheng)據收(shou)集(ji)好，不(bu)管去協(xie)商(shang)還是去仲裁(cai)，都對你更加有利(li)。 第一種：證(zheng)(zheng)明和公司有勞(lao)動關系的(de)證(zheng)(zheng)據，不(bu)管去仲裁(cai)還是投(tou)訴，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據都非(fei)常重(zhong)要(yao)(yao)。 第二
了解競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的全部真(zhen)相。首先，什么是競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制？勞動(dong)合同法第二十三條明確規定，對付有保密義務的勞動(dong)者(zhe)，用人單位可(ke)以在(zai)(zai)(zai)勞動(dong)合同或(huo)者(zhe)保密協議當中(zhong)，與勞動(dong)者(zhe)約(yue)定競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制條款(kuan)，并約(yue)定在(zai)(zai)(zai)解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同以后(hou)，在(zai)(zai)(zai)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期限(xian)內，按月給予勞動(dong)者(zhe)經濟補償(chang)
公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)中常(chang)見的(de)侵權行(xing)為(wei)。包括(kuo)公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)銷推廣等相關(guan)(guan)課程，為(wei)創(chuang)業(ye)者營(ying)銷提供了有效的(de)幫助。從法律的(de)視角來解讀營(ying)銷中，尤其是企業(ye)常(chang)用(yong)的(de)公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)銷中常(chang)見的(de)侵權行(xing)為(wei)。來控制相應的(de)風險，讓營(ying)銷行(xing)為(wei)更安(an)全高效的(de)為(wei)企業(ye)服(fu)務。 關(guan)(guan)于公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)文(wen)章中會有哪些渾(hun)
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)民(min)營企業(ye)(ye)(ye)或企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)因涉嫌刑(xing)事(shi)犯罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑(xing)事(shi)法(fa)律是(shi)(shi)懸在企業(ye)(ye)(ye)和企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)頭上(shang)的(de)一(yi)把利劍。 企業(ye)(ye)(ye)和企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)稍有不慎就會遭(zao)遇風險。但是(shi)(shi)平(ping)日里企業(ye)(ye)(ye)家(jia)(jia)的(de)精力和時間主要關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企業(ye)(ye)(ye)的(de)管理重(zhong)心是(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)的(de)發展(zhan)，
不是公(gong)司(si)給你(ni)(ni)降(jiang)(jiang)薪(xin)你(ni)(ni)就能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離職的(de)，被迫(po)離職想要成立得證明公(gong)司(si)具有惡(e)意(yi)。比如(ru)公(gong)司(si)給你(ni)(ni)調崗(gang)降(jiang)(jiang)薪(xin)，這并不是一個能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離職的(de)絕(jue)對(dui)信號，尤其是對(dui)一些工齡比較長(chang)的(de)老員工，千萬(wan)別貿(mao)然提(ti)出被迫(po)離職。法(fa)律(lv)確實規定(ding)未(wei)足額(e)支(zhi)付勞動報酬能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離職，能(neng)(neng)要到經濟
虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他(ta)享有(you)公(gong)司的股(gu)(gu)(gu)東權利和義(yi)務嗎？回答這個問(wen)題之(zhi)前(qian)，首先要明確(que)一(yi)下什(shen)么是虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，所謂的虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤(you)其是公(gong)司或(huo)者股(gu)(gu)(gu)東，按(an)照約定把(ba)利潤的一(yi)定比例(li)給予他(ta)人(ren)，它(ta)是激(ji)勵(li)他(ta)人(ren)的一(yi)種有(you)效的方式。所以虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東，他(ta)實(shi)(shi)際上只(zhi)是在股(gu)(gu)(gu)權實(shi)(shi)物當中的一(yi)種說法，
在(zai)企(qi)(qi)業的(de)初(chu)創階(jie)段，為(wei)了擴大企(qi)(qi)業的(de)經營(ying)規模等原因(yin)，可能(neng)會(hui)出現資(zi)(zi)金(jin)短缺，就會(hui)經常涉(she)及融(rong)資(zi)(zi)問(wen)題。實踐當中，企(qi)(qi)業通常采用兩(liang)種方式(shi)來進行融(rong)資(zi)(zi)，一(yi)種方式(shi)是吸納新股東(dong)，引入外部(bu)資(zi)(zi)本，增加企(qi)(qi)業的(de)注(zhu)冊資(zi)(zi)本金(jin)。但是部(bu)分創業者(zhe)并不愿意采用這樣的(de)一(yi)種方式(shi)，因(yin)為(wei)這種
一、中外(wai)合資(zi) 企(qi)業上市(shi)的(de)法律基(ji)礎(chu) 1995年，國家對外(wai)經濟貿(mao)易合作部（商(shang)務(wu)部前身(shen)之一，以下簡(jian)稱“外(wai)經貿(mao)部”）發布了《關于設立外(wai)商(shang)投資(zi)股份有(you)限公(gong)司(si)若干問(wen)題的(de)暫行規定》，2001年，外(wai)經貿(mao)部與中國
競(jing)業(ye)限制協(xie)議通俗理解是企業(ye)和員工約定在(zai)解除或(huo)終止勞動合同后，員工在(zai)一定時間(jian)內不能(neng)從事和公(gong)司(si)業(ye)務相同的工作，無論是到(dao)競(jing)爭對手處上班還是自己在(zai)同領(ling)域創業(ye)，違反約定需(xu)向企業(ye)支(zhi)付(fu)違約金，這里有五個細(xi)節需(xu)知道： 一、公(gong)司(si)應(ying)在(zai)員工入職時就簽訂該協(xie)
根據(ju)《中華人民共和國電子商(shang)務(wu)(wu)法》第(di)二條規(gui)定(ding)：中華人民共和國境(jing)內的(de)電子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)，適用本法，那(nei)么境(jing)內電子商(shang)務(wu)(wu)活(huo)動(dong)的(de)內涵(han)和外延是怎樣？ 首(shou)先，電子商(shang)務(wu)(wu)，是指通過(guo)互聯網(wang)(wang)等信(xin)息網(wang)(wang)絡銷售商(shang)品或者(zhe)提(ti)供服務(wu)(wu)的(de)經(jing)營活(huo)動(dong)。“互聯網(wang)(wang)等信(xin)
股東(dong)可以對(dui)公(gong)(gong)司(si)高管(guan)進(jin)行指(zhi)令嗎？從宏觀層面上，股東(dong)會通(tong)過股東(dong)大(da)會來行使權利，對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)重大(da)事(shi)項和宏觀方向(xiang)(xiang)，起這(zhe)種把控(kong)作用。董(dong)事(shi)會在公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)宏觀方向(xiang)(xiang)確定下來之后，做總體的(de)(de)決(jue)策。經理(li)他們對(dui)公(gong)(gong)司(si)決(jue)策進(jin)行執行，同時對(dui)整個公(gong)(gong)司(si)日常的(de)(de)運營(ying)進(jin)行管(guan)理(li)。 按(an)
這條(tiao)社(she)保新規(gui)HR必須要知道(dao)，五月(yue)一日開(kai)始，社(she)保掛靠代繳(jiao)的不僅會被認(ren)定為(wei)違(wei)法(fa)，而(er)且舉(ju)報(bao)有獎，某些(xie)地區甚(shen)至開(kai)出(chu)(chu)了(le)最高(gao)十萬塊錢的舉(ju)報(bao)獎勵。今年以來，關于社(she)保代繳(jiao)的政策(ce)頻出(chu)(chu)。三月(yue)十八(ba)日人力資源社(she)會保障(zhang)部發布社(she)會保險(xian)基金行(xing)政監督(du)辦(ban)法(fa)，明確規(gui)定了(le)社(she)保代
發生工傷(shang)(shang)一定(ding)要(yao)注意公司的這四(si)個套路，特別是第(di)四(si)個，上(shang)當直接損失一個億(yi)。 一、出(chu)院(yuan)沒(mei)幾天，老板就讓你(ni)上(shang)班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好的差不(bu)多(duo)了吧(ba)，趕緊(jin)回來(lai)上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬不(bu)要(yao)理他，工傷(shang)(shang)都有(you)停(ting)工留薪期的通知，就按照上(shang)面的規定(ding)時間去
法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)承擔(dan)的(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)、法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)的(de)區別： 根(gen)據我(wo)國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具有民(min)事權利能(neng)力和(he)民(min)事行為能(neng)力，依法(fa)獨立享有民(min)事權利和(he)承擔(dan)民(min)事義(yi)務的(de)組織(zhi)。這里規定(ding)得相當明確，法(fa)人(ren)是一
股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)分(fen)為三種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不(bu)成立，那如果股(gu)東會作出的(de)決(jue)(jue)議(yi)，它符(fu)合(he)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)相關的(de)規(gui)定，這個(ge)決(jue)(jue)議(yi)就是有效(xiao)的(de)。相反，如果股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，那他就是無(wu)效(xiao)。其實股(gu)東會的(de)決(jue)(jue)議(yi)有效(xiao)，但是如果股(gu)東會決(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程序，
公(gong)司(si)(si)破產(chan)(chan)后，股(gu)東需要(yao)(yao)用個人財產(chan)(chan)償(chang)還(huan)嗎(ma)？一般情況下，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東對公(gong)司(si)(si)承擔(dan)的(de)(de)(de)是有(you)限責(ze)任(ren)，所(suo)以他不需要(yao)(yao)對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務來承擔(dan)責(ze)任(ren)，但是有(you)幾種情況，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)東需要(yao)(yao)對公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務承擔(dan)責(ze)任(ren)。 第一，股(gu)東需要(yao)(yao)對他認繳的(de)(de)(de)資本承擔(dan)這種補(bu)充的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)，所(suo)以在公(gong)司(si)(si)清