公司最怕你(ni)(ni)知道的法律知識，保存下來以后錘(chui)爆你(ni)(ni)老(lao)板。
一(yi)、公(gong)司不(bu)給(gei)交社保(bao)的(de)(de)，你提出辭職是可以(yi)要求經濟補償(chang)金的(de)(de)。工(gong)(gong)作不(bu)滿六(liu)(liu)個月(yue)的(de)(de)向員工(gong)(gong)支(zhi)付半個月(yue)的(de)(de)工(gong)(gong)資，滿一(yi)年(nian)的(de)(de)支(zhi)付一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資，六(liu)(liu)個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)計算。
二、勞(lao)動合同到(dao)期(qi)企(qi)業要是(shi)不續(xu)簽，不是(shi)讓你(ni)拍(pai)拍(pai)屁股直接走人，是(shi)要支付經濟(ji)補償金的(de)，而且續(xu)簽的(de)薪資至少持平(ping)于(yu)上次的(de)薪資，不然你(ni)可以(yi)拒簽并(bing)要求支付 n 的(de)經濟(ji)補償。
三、假(jia)如公司在你入職一(yi)個月內沒有和你簽訂勞(lao)動合同(tong)，那真(zhen)的要恭喜你遇到(dao)了又蠢(chun)又壞的公司，保留好上(shang)班憑(ping)證轉頭勞(lao)動仲裁(cai)，最高可以(yi)獲得(de)十一(yi)個月的雙倍工資。
四、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)勞動法是有明確規定的(de)(de)，三個(ge)月(yue)(yue)到一(yi)年(nian)的(de)(de)合(he)同最多一(yi)個(ge)月(yue)(yue)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，一(yi)年(nian)到三年(nian)最多兩個(ge)月(yue)(yue)，三年(nian)以上(shang)最多六(liu)個(ge)月(yue)(yue)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)只能約定一(yi)次，如果延長了可以要求差額(e)工資(zi)加一(yi)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工資(zi)作為經濟補償。
五、公司單方面(mian)的調崗要保(bao)證以(yi)下四點：生產經營需要、工資水平(ping)相當、不具有侮辱性、不違(wei)反法(fa)律法(fa)規(gui)，但凡有一點不符(fu)合，勞動仲(zhong)裁肯定(ding)幫你(ni)的。
六、如果公(gong)司(si)看你(ni)不爽(shuang)把你(ni)調到偏遠地區(qu)或(huo)冷門崗位，屬于公(gong)司(si)單方面變(bian)動(dong)勞(lao)動(dong)合同重要條款，你(ni)可(ke)以(yi)拒絕，要是(shi)(shi)公(gong)司(si)以(yi)此解除你(ni)的勞(lao)動(dong)關系，或(huo)者(zhe)你(ni)被迫辭(ci)職都是(shi)(shi)可(ke)以(yi)有(you)經(jing)濟補償(chang)金的。
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