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課程大綱
第一天
課程介紹與學員問題搜集
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區
1 為什么勞動法與其他法律有所不同？
2 員工的基本權益有哪些？
3 比較標準工時工作制、不定時工作制與 綜合計算工時制
4 各種用工模式簡介
區分全日制用工與非全日制用工
勞動力派遣、項目外包與勞務工
實習生、外派人員與退休返聘
5 解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中 的注意事項
2 勞動合同中的各個日期
3 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4 什么情況下企業必須與勞動者簽訂無固定期 限勞動合同
第二天
復習前一天的內容
1 如何約定勞動合同的試用期？
2 解讀勞動合同的必備條款
3 可以在勞動合同內附加的條款
服務期條款簽訂的前提條件與操作實務
要員工保守商業秘密只要約定保密條款 就可以了嗎？
競業限制條款的約定條件、內容限制與解除代價
企業還可以與員工約定脫密期條款嗎？
勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金 有什么樣限制
1 勞動合同到期的終止與續簽
2 勞動合同的中止與解除
3 經濟補償金、經濟賠償金與違約金
4 再看勞動力派遣適用規則
5 中國企業聘用外國員工的實務操作
第三天
復習前一天的內容
1 集體合同的內容與作用
第三部分 企業規章制度的制定和執行
1 制訂企業規章的步驟與方法
2 部分企業規章內容解讀
工資、資金與現金型福利
社會保險,公積金都是強制性的嗎？
病假、醫療期與病假工資
加班與排班
法定休假、福利休假與帶薪年休假
績效考核標準與執行操作
員工獎懲與員工福利
工傷與工傷待遇
針對女職工的特殊保護
第四部分 勞動爭議與勞動監察
1 勞動爭議篇
2 勞動監察篇
3 勞動爭議與勞動監察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1 在公開課課堂上您的發言越多，您的收獲也越大， 因為正是在與您的交流中，我才能發現您真正的 需求并對此進行更深入的講解。記住，這門課或 許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量 身定做。
2 本次課程將解讀2012年底的《勞動合同法》修改 案及*的最高院司法解釋四
培訓師介紹：柳晴
畢業于中(zhong)國政(zheng)(zheng)法(fa)(fa)(fa)大學，現為(wei)上海世代律(lv)(lv)師事務所(suo)律(lv)(lv)師、合(he)(he)伙人(ren)。曾擔任(ren)多家(jia)大型集團及合(he)(he)資企(qi)業的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)顧問，負責(ze)這些企(qi)業的(de)(de)對外(wai)項目(mu)合(he)(he)作法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事務及法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)談判；在(zai)(zai)歐(ou)洲*的(de)(de)管理培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構(gou)擔任(ren)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)高級顧問，獨立(li)負責(ze)該公(gong)司(si)全部法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程的(de)(de)研發、制作與講授(shou)，她本人(ren)開(kai)發與講授(shou)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)課程涵蓋買賣合(he)(he)同(tong)(tong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、人(ren)力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、項目(mu)合(he)(he)同(tong)(tong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)、物流法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)及公(gong)司(si)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)及行政(zheng)(zheng)人(ren)員法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)等。在(zai)(zai)多年(nian)的(de)(de)工作中(zhong)，在(zai)(zai)企(qi)業法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)應用(yong)領域積(ji)累(lei)了相當的(de)(de)經驗，對公(gong)司(si)運作、合(he)(he)同(tong)(tong)管理及人(ren)力資源法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)事務等非常熟(shu)悉，并曾應政(zheng)(zheng)府、大型國有(you)企(qi)業和外(wai)資企(qi)業的(de)(de)要求提供(gong)相關培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。