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民法典新規培訓

【培訓對象】
1、有志于從事大額(e)保(bao)單服務的保(bao)險界精英 2、各大銀行私(si)人銀行部財富(fu)顧(gu)問(wen)、客戶經理 3、家(jia)族辦公(gong)室及第三方財富(fu)管理公(gong)司(si)財富(fu)顧(gu)問(wen)

【培訓收益】
1、通過(guo)專業律師的培訓，掌握(wo)財富管(guan)理工具的綜合(he)應用，主動(dong)提供(gong)保(bao)(bao)單大 客(ke)(ke)戶(hu)的“痛(tong)點”在(zai)財富管(guan)理問題及(ji)潛在(zai)問題。 2、站在(zai)客(ke)(ke)戶(hu)的角度，為其匹配和(he)制訂財管(guan)方案，通過(guo)和(he)其他(ta)財管(guan)工具的綜 合(he)應用，制訂并實(shi)施(shi)全套家(jia)庭、家(jia)族財富管(guan)理方案。 3、進一(yi)步增(zeng)強(qiang)客(ke)(ke)戶(hu)與保(bao)(bao)險(銀行)精英的服(fu)務(wu)粘性，順(shun)利簽下大額(e)保(bao)(bao)單和(he) 與高端客(ke)(ke)戶(hu)關系(xi)。

第一講： 婚姻家庭對企業經營的影響
一、 《民法典》關于婚姻家庭的重大修改
1、 修改禁止結婚的條件
2、增加婚姻無效的情形。
3、增加離婚冷靜期的規定。
4、完善離婚賠償制度。
5、夫妻共同債務
6、增加婚前隱瞞重大疾病的處理等問題
二、 高凈值人士在婚姻中面臨財富傳承和財富管理風險
1、 婚姻家庭的風險：結婚、離婚、再婚、婚外情風險及防范措施
婚前財產保全策略及規劃——想說其您不容易
案例： 婚前財產，婚后改姓
2、父母對子女財產支持的技巧——愛子情深不容易 案例： 婚前財產，婚后轉化
3、企業家婚變對企業經營沖擊
案例： 婚姻危機，導致企業不能承受之重
4、再婚導致婚前財富流失
案例： 再婚之殤
5、婚外情付出財富代價——錢債好還，情債難償
案例： 郎咸平與前女友鬧掰：追回房產使其負債 900 萬
6、婚姻規劃要提前
案例： 劉強東婚前財富規劃
案例： 離婚不傷財，不傷情
案例： 離婚協議約定分老人房產
三、 高端客戶在婚姻中股權等家族財產那些事
1、婚姻關系中股東權利與義務
1) 婚內單方受贈股權的財產屬性認定
案例：婚內父母贈與子女的股權是否為夫妻共同財產？
2) 婚前股權婚后增資的性質認定
案例：婚后對公司的增資是否屬于夫妻共同財產？
2、股權在離婚中的分割問題與預防措施
案例：離婚時，夫妻是否應按工商登記的比例分割股權？
3、配偶單方轉讓公司股權效力認定
案例：一方轉讓股權是否要征得配偶的同意？
案例：某網絡公司因離婚導致轉讓股權糾紛案
4、夫妻債務
1) 公司財產區別于家庭財產的獨立性 案例：公司資產是否等于股東個人財產？
2) “一人公司”債務與家庭財產的關系
案例：一人有限責任公司如何承擔“有限”責任？
3) 借款出資及第三方墊資與夫妻共同債務的承擔
案例：借款出資是否等于股權代持？
5、股權代持在離婚案件是與非
1、如何認定隱名股東與顯明股東？
2、配偶一方是否是隱名股東的認定
3、配偶一方是否為顯明股東的認定
4、公司章程如何約定隱名股東與顯明股東？
5、隱名股東與顯明股東的風險與與防范
案例：隱名股東與顯明股東之爭
案(an)例：夫(fu)妻反目導(dao)致公司陷入控(kong)制權之(zhi)爭(zheng)

第二講、 《民法典》 繼承對企業經營影響
一、 《民法典》 繼承法重大修改
1、增加遺產管理人制度
2、完善遺贈扶養協議制度，
3、增加打印、錄像等新的遺囑形式，
4、公證遺囑效力不再優先
5、完善代為繼承人制度
6、改變同一事件中死亡，確定死亡時
7、 增加遺囑信托
二、 繼承帶來財富傳承的風險及防范措施
1、法定繼承帶來風險
案例： 富豪身故留千萬，妻子改嫁挪財產
案例： 新婚配偶的繼承權
2、遺囑效力導致親情撕裂
案例： 自書遺囑起爭端，姐妹三人撕破臉
3、代書遺囑法律效力
案例： 代書遺囑惹是非
4、贈與遺囑的法律風險
案例： 遺囑增財產，孫子錯失良機
5、意外帶來的風險措不及防
案例： 機關算盡，終有一失
案例： 小馬奔騰李明去世，導致股權歸屬之爭
6、重大疾病導致全家遭殃
7、傷殘導致家庭分崩離析的風險
案例： 重殘使他妻離子散
8、企業家提前安排好財富傳承規劃
三、股權繼承的資格
1、未成年人作為公司發起人的資格問題
案例：未成年人能否成為公司股東？
2、未成年人繼承股權的路徑及糾紛預防
3、未成年人繼承股權的其他問題
案例：多個子女爭著繼承股權，誰來當股東？
四、 不同類型公司的股權繼承
1、有限責任公司股權的繼承
2、股份有限公司股權的繼承
案例：股權繼承后，公司股東人數超過法定人數或股權無人繼承怎么辦？ 案例：股東未履行出資義務，繼承人能否繼承股權？
案例：能否通過公司章程規，限制股東資格的繼承？
案例：擁有外國身份能(neng)否繼承(cheng)股權(quan)？

第三講、《民法典》其他新規對企業的影響及應對
一、合同效力問題
1、合同無效的要件
2、違反國家強制性規定的合同效力
3、法定代表人簽字對外擔保的效力
4、超越經營范圍簽訂合同的效力
5、主體不適格的合同效力
6、合同蓋章效力問題
二、 公司人格否認制度
三、 債的保全
四、格式條款

第四講、 稅收強監管背景下的財富傳承籌劃
一、財富進入裸奔時代
1、國家各種政策出臺
2、國際對稅收的監管政策
3、共同富裕對企業影響
二、個稅進入嚴征管時代
1、稅改趨勢 1)我國稅改制度改革 2)稅收改革的大趨勢
2、我國稅改的戰略舉措 1)全面營改稅 2)國地稅合并
3)社保入稅
4)個稅改革
5)房地產稅立法
三、 個稅改革——開啟個稅改革新時代
1、個稅法該在哪里？ 1)繳納個人所得稅項目 2)個稅法對不同人群的影響
2、反避稅條款與CRS:雙劍合璧
3、違反個稅法承擔的法律責任
4、新個稅法“路”在何方？ 1)薪酬設計 2)高凈值人士“防”風險 3)全球布局新籌劃
四、財富傳承與保護的三大理念
1、非稅
2、非責
3、傳承
五、稅收對財富保全和傳承的7大工具影響與應對
1、代持和遺囑
2、持股公司
3、家族信托、保險金信托
4、慈善信托、慈善基金會
六、稅收對高凈值人士企業影響及應對
1、公司架構巧安排，引出利潤活水來
1) 我國企業所得稅改革
2) 公司架構設計對稅收影響
2、簽對合同繳對稅，省得都是純利潤
1) 非全日制用工：讓社保降下來
2) 薪專營思維：讓個稅降下來
3) 遇兼營拆合同：讓稅負降下來
4) 遇混(hun)淆(xiao)拆主體(ti)：把利潤降下來

第五講、企業對勞動用工管理的合規要求
一、 企業在入職招聘管理風險
1、招聘廣告風險
2、試用期解除風險
二、 企業在職員工的管理
1、勞動合同的簽訂
2、勞動合同的變更
3、勞動合同的解除
4、工傷管理
5、培訓、保密和競業限制
6、企業規則制度
三、勞動合同解除風險
1、協商解除
2、勞動者離職
3、企業辭退員工

民法典新規培訓