為什么很多企業讓員工辦理個(ge)(ge)體工商(shang)戶?主要原(yuan)因無非(fei)在(zai)于兩個(ge)(ge)方面:
第(di)一(yi)方(fang)面,規避自(zi)己的用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險。操作(zuo)方(fang)法(fa)是(shi)(shi):通(tong)過(guo)誘導(dao)員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu),然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的個(ge)體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂(ding)業(ye)務合作(zuo)或者(zhe)承攬協(xie)(xie)議(yi),這樣一(yi)來,企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)將(jiang)原本和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間的勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系,轉換成(cheng)了和(he)(he)個(ge)體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)之(zhi)間的民事業(ye)務合作(zuo)關(guan)系,那企(qi)(qi)業(ye)自(zi)然就(jiu)可以不(bu)買(mai)社保,不(bu)提供勞(lao)(lao)動(dong)保護,用(yong)工(gong)(gong)成(cheng)本自(zi)然就(jiu)會降很多。有些企(qi)(qi)業(ye)的做(zuo)法(fa)更是(shi)(shi)隱蔽,都不(bu)會直接和(he)(he)員(yuan)工(gong)(gong)注冊的個(ge)體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂(ding)合同(tong),而(er)是(shi)(shi)先和(he)(he)一(yi)家勞(lao)(lao)務公(gong)(gong)司(si)(si)或者(zhe)代理(li)公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂(ding)合作(zuo)協(xie)(xie)議(yi),這家勞(lao)(lao)務公(gong)(gong)司(si)(si)或者(zhe)代理(li)公(gong)(gong)司(si)(si),再去(qu)和(he)(he)另外(wai)的公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂(ding)合作(zuo)協(xie)(xie)議(yi)依次往下,最(zui)終由最(zui)后一(yi)層的合作(zuo)公(gong)(gong)司(si)(si)與員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的個(ge)體(ti)(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂(ding)合作(zuo)協(xie)(xie)議(yi),通(tong)過(guo)這樣的層層隔離,最(zui)后很難找到(dao)真正用(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)的責任(ren)。
第(di)二方(fang)面,在(zai)一(yi)定程度上進行避稅。
如果你是一名普通的員工,那么一定要(yao)慎(shen)重考慮是否要(yao)去(qu)做這個(ge)事情(qing),雖然在一定程(cheng)度上可能可以幫你規(gui)避個(ge)稅,但大概率會失去(qu)原本應有的全面勞動保障,得不(bu)償(chang)失。如果你是企業(ye)的HR或者管理者,也不(bu)建議(yi)采用這種方式。
一(yi)、己所不欲,勿施于人(ren)。
二、國家目前也在(zai)不(bu)斷(duan)完善(shan)相關(guan)(guan)立(li)法(fa)。其(qi)中(zhong)促進個(ge)體工商(shang)戶(hu)發展條(tiao)例(li)第三十(shi)條(tiao)就(jiu)明確(que)規(gui)定,任何單位(wei)和(he)個(ge)人(ren)不(bu)得誘導強(qiang)迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)登記(ji)注冊為個(ge)體工商(shang)戶(hu),最高(gao)人(ren)民法(fa)院(yuan)關(guan)(guan)于穩定就(jiu)業(ye)提供司法(fa)服務和(he)保(bao)障(zhang)(zhang)的(de)(de)(de)意見進一(yi)步明確(que),平臺(tai)企業(ye)或者(zhe)用(yong)工合作單位(wei)要求(qiu)(qiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)登記(ji)為個(ge)體工商(shang)戶(hu)后,再簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)承攬合作等(deng)合同(tong),或者(zhe)以其(qi)他方式(shi)規(gui)避(bi)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系,勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)請求(qiu)(qiu)根(gen)據實(shi)(shi)際履行情況認(ren)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de),人(ren)民法(fa)院(yuan)應(ying)當在(zai)查明事的(de)(de)(de)基礎上(shang),依法(fa)做(zuo)出相應(ying)的(de)(de)(de)認(ren)定。也就(jiu)是(shi)即便你和(he)員(yuan)工通過這種模式(shi)合作,員(yuan)工也可以申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)認(ren)定,想要完全避(bi)免勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)用(yong)工責(ze)任是(shi)很(hen)難的(de)(de)(de)。因此根(gen)據實(shi)(shi)際情況,合理選(xuan)擇不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)用(yong)工模式(shi),依法(fa)規(gui)范用(yong)工,積極履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益保(bao)障(zhang)(zhang)責(ze)任,實(shi)(shi)現企業(ye)發展與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權益保(bao)障(zhang)(zhang)雙贏,才是(shi)和(he)諧勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)重點。
轉載://citymember.cn/zixun_detail/124503.html