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你去上(shang)班賺(zhuan)錢(qian)(qian)，臉面不是(shi)(shi)你應(ying)該考慮(lv)的(de)(de)(de)(de)問題。在(zai)職場上(shang)你搞(gao)到錢(qian)(qian)，就是(shi)(shi)有(you)面子(zi)，搞(gao)不到錢(qian)(qian)，那就是(shi)(shi)沒面子(zi)。如果你上(shang)個(ge)班還要被面子(zi)所牽絆(ban)，只能說明你心性不夠，要多多的(de)(de)(de)(de)提(ti)升。你要做(zuo)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)不計成本的(de)(de)(de)(de)投(tou)資，自己不在(zai)乎別人的(de)(de)(de)(de)評價，忽(hu)略生活(huo)的(de)(de)(de)(de)一切負(fu)面影響，拉黑那些(xie)無...
有(you)(you)個(ge)發人深思的小故事(shi)是這樣說的，有(you)(you)個(ge)小和尚，跟著老和尚三年(nian)了(le)。三年(nian)后(hou)，他跟師(shi)傅說，我(wo)(wo)要(yao)走了(le)，伺(si)候你(ni)三年(nian)了(le)，啥也(ye)沒教我(wo)(wo)，這個(ge)師(shi)傅就(jiu)很吃驚。哎(ai)，我(wo)(wo)一直在教你(ni)啊(a)，那個(ge)小和尚就(jiu)說你(ni)教我(wo)(wo)什么了(le)？師(shi)傅說你(ni)給我(wo)(wo)端水的時候，我(wo)(wo)跟你(ni)說太燙了(le)，加(jia)點冷的行(xing)嗎？這...
什(shen)么(me)人(ren)在(zai)(zai)職場上最(zui)混不(bu)出來？一個(ge)高贊(zan)的(de)回答是這樣說的(de)那就(jiu)是內(nei)心(xin)里放(fang)大自己恐(kong)懼(ju)的(de)人(ren)。因為自我的(de)恐(kong)懼(ju)不(bu)敢去(qu)嘗試，不(bu)敢去(qu)表達，不(bu)敢去(qu)試錯。比(bi)如(ru)在(zai)(zai)開會時(shi)啊(a)，沒有聽懂別(bie)人(ren)講(jiang)的(de)事(shi)情(qing)(qing)，但是又擔心(xin)被(bei)別(bie)人(ren)笑話，不(bu)敢問，就(jiu)不(bu)懂裝懂。再比(bi)如(ru)啊(a)老板安排的(de)事(shi)情(qing)(qing)不(bu)敢去(qu)做...
大多數的工作真的千萬不(bu)要(yao)做(zuo)(zuo)到(dao)最(zui)好。 1、一般我(wo)們只要(yao)花百分之二十(shi)(shi)的時(shi)間(jian)就可以(yi)把一件事(shi)情做(zuo)(zuo)到(dao)百分之八十(shi)(shi)的程度(du)。你(ni)為(wei)了最(zui)后(hou)那百分之二十(shi)(shi)可能要(yao)付出(chu)百分之八十(shi)(shi)的努力(li)，這會耗費你(ni)大量的精力(li)讓(rang)你(ni)在工作中苦(ku)不(bu)堪言(yan)。 2、你(ni)為(wei)了做(zuo)(zuo)到(dao)最(zui)好花費了大...
這是一個工作(zuo)(zuo)(zuo)三十(shi)年人發出(chu)的感慨，干了那么久才發現工作(zuo)(zuo)(zuo)是沒有意義的。剛(gang)開始工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)啊，可是全身心的投入到職場(chang)里連續加班啊，就是家常便飯。想(xiang)證明(ming)自(zi)己有擔當(dang)，希望被認可，工作(zuo)(zuo)(zuo)可是情緒滿(man)滿(man)，可之后啊，才慢(man)慢(man)明(ming)白，工作(zuo)(zuo)(zuo)并不能帶(dai)來真正的意義。工作(zuo)(zuo)(zuo)嘛只是個...
馬云曾(ceng)說(shuo)，一(yi)個有格局的老板(ban)，往(wang)往(wang)只做三件事(shi)，找(zhao)人找(zhao)錢找(zhao)方(fang)向，短短的七個字，道出(chu)了很(hen)(hen)(hen)多(duo)老板(ban)的心聲。對一(yi)個創業者來說(shuo)，最大的挑戰(zhan)就是(shi)缺(que)(que)人缺(que)(que)錢缺(que)(que)資源(yuan)，所以創業往(wang)往(wang)很(hen)(hen)(hen)難成功(gong)。 1、在我服務的很(hen)(hen)(hen)多(duo)企業老板(ban)中，發(fa)現很(hen)(hen)(hen)多(duo)老板(ban)自己都像(xiang)孫悟空一(yi)樣上(shang)竄下...
一個新上任的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)者，首先遇(yu)到最大的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，就是(shi)叫(jiao)不動下(xia)屬干活。大多數新上任的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)者，都(dou)是(shi)內部提(ti)拔的(de)(de)(de)(de)(de)下(xia)屬，都(dou)是(shi)以前(qian)平級的(de)(de)(de)(de)(de)老同事。有的(de)(de)(de)(de)(de)年齡比(bi)你(ni)大，行業資歷(li)比(bi)你(ni)深。在做管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)，其實內心是(shi)很(hen)虛的(de)(de)(de)(de)(de)。所(suo)以在下(xia)任務的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)不那么的(de)(de)(de)(de)(de)正(zheng)規，總是(shi)通過私人的(de)(de)(de)(de)(de)感情(qing)...
好員(yuan)工不是(shi)(shi)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)關鍵，產生好員(yuan)工的(de)(de)(de)制度(du)才是(shi)(shi)關鍵。一(yi)個(ge)(ge)(ge)普通的(de)(de)(de)一(yi)線(xian)員(yuan)工到(dao)高(gao)層(ceng)管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)會經過兩個(ge)(ge)(ge)重要的(de)(de)(de)階段(duan)。 1、第一(yi)個(ge)(ge)(ge)階段(duan)是(shi)(shi)從一(yi)個(ge)(ge)(ge)團(tuan)體的(de)(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)到(dao)一(yi)個(ge)(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)。個(ge)(ge)(ge)體管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)就是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)問題，自己(ji)搞定一(yi)個(ge)(ge)(ge)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)必須把一(yi)個(ge)(ge)(ge)問題變成一(yi)個(ge)(ge)(ge)目標，變...
古(gu)人(ren)在很早(zao)之(zhi)(zhi)(zhi)前就有關于領導力(li)最高境界(jie)的(de)闡(chan)述。老子(zi)的(de)道德經(jing)有云，太上(shang)不(bu)知(zhi)有之(zhi)(zhi)(zhi)。其(qi)次，親而譽(yu)之(zhi)(zhi)(zhi)。其(qi)次，畏之(zhi)(zhi)(zhi)。其(qi)次辱之(zhi)(zhi)(zhi)，信不(bu)足焉(yan)，有不(bu)信焉(yan)。尤稀其(qi)貴(gui)，言功成事遂百(bai)姓皆謂我自然，文中大(da)概的(de)意思講的(de)就是(shi)。 1、最好的(de)領導者是(shi)讓手下的(de)人(ren)完全感(gan)覺不(bu)...
后臺(tai)有粉(fen)絲問(wen)管理者(zhe)怎(zen)么樣去防止(zhi)新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)頭三(san)個(ge)月的(de)流失？這是一(yi)個(ge)所有公司和管理者(zhe)都(dou)很頭疼的(de)問(wen)題。因為(wei)前(qian)三(san)個(ge)月是新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)在(zai)職場的(de)生死(si)期，以(yi)前(qian)阿里(li)(li)在(zai)新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)入職的(de)這件事情上做的(de)還(huan)是非(fei)常(chang)不(bu)錯。結(jie)合阿里(li)(li)的(de)方法(fa)，分享一(yi)下我在(zai)這方面(mian)的(de)管理經驗，我把(ba)它叫(jiao)做新(xin)(xin)(xin)員工(gong)(gong)...
在職(zhi)場摸(mo)爬(pa)滾打(da)17年(nian)(nian)，我(wo)發現職(zhi)場上(shang)那(nei)些格(ge)局低(di)氣量(liang)小的(de)領(ling)導，他們的(de)那(nei)種表現往往是(shi)隱藏(zang)式的(de)。不是(shi)職(zhi)場老人可能(neng)都不太容易(yi)發現，他會貫(guan)穿你職(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)不同(tong)的(de)年(nian)(nian)齡階(jie)段。大家來(lai)對(dui)照(zhao)看(kan)一下(xia)，你中了幾個(ge)。 1、第一種是(shi)唐僧型。作(zuo)為職(zhi)場人年(nian)(nian)輕(qing)的(de)時(shi)候，誰沒(mei)...
你說在職場里到底是(shi)該相(xiang)信(xin)忍一(yi)時風平(ping)浪靜呢，還是(shi)退(tui)一(yi)步蹬鼻子(zi)上臉，不(bu)知(zhi)道怎(zen)么(me)選了，是(shi)不(bu)是(shi)抖音刷多了，我跟你講哈(ha)，聰明人就是(shi)不(bu)能偏聽(ting)偏信(xin)，見(jian)什么(me)學(xue)什么(me)，這樣肯(ken)定會倒(dao)霉的(de)。給(gei)你一(yi)個(ge)關鍵詞(ci)在職場里面(mian)的(de)核心關鍵詞(ci)叫做(zuo)你的(de)工作目標。那(nei)所(suo)有能幫(bang)你實現工作...
我(wo)(wo)感(gan)覺我(wo)(wo)最近太焦(jiao)慮了，感(gan)覺干啥(sha)啥(sha)不(bu)成咋辦呢？這個(ge)得具(ju)體(ti)分析一下，因為我(wo)(wo)也不(bu)知道說你(ni)(ni)具(ju)體(ti)遇到了什么樣(yang)的(de)問題。但是有一個(ge)觀點是說，如果(guo)你(ni)(ni)覺得焦(jiao)慮，其實(shi)是因為你(ni)(ni)力(li)所能及(ji)的(de)事(shi)情，你(ni)(ni)沒有盡力(li)把它做好，增加兩個(ge)方(fang)法 1、是我(wo)(wo)刷(shua)到的(de)一對(dui)母女的(de)視(shi)頻(pin)，...
今天分(fen)享一個我超(chao)級超(chao)級開心的(de)事兒，就是(shi)我幫到(dao)了一個我們公司的(de)新員工，找(zhao)(zhao)到(dao)了職場(chang)自信(xin)，他(ta)是(shi)一個平面設(she)計師，然(ran)后(hou)大概在入(ru)職兩個月左右的(de)時(shi)候(hou)找(zhao)(zhao)了我一次。那個時(shi)候(hou)的(de)他(ta)就是(shi)他(ta)狀態特別特別差，整(zheng)個人暗淡無光，特別頹(tui)喪(sang)就感(gan)覺不堪一擊，他(ta)就是(shi)一個社(she)恐。然(ran)后(hou)...
給大家念一條網友的(de)(de)評論哈，我(wo)三十二歲未婚(hun)未育，沒(mei)(mei)有(you)什么(me)技(ji)(ji)能(neng)，很(hen)(hen)慌，也(ye)不知(zhi)道努(nu)力(li)的(de)(de)方(fang)向。我(wo)一看到這個評論的(de)(de)時候(hou)，我(wo)的(de)(de)第一感覺就(jiu)是我(wo)有(you)什么(me)技(ji)(ji)能(neng)很(hen)(hen)可(ke)怕，好像(xiang)我(wo)也(ye)沒(mei)(mei)有(you)什么(me)技(ji)(ji)能(neng)。然(ran)后我(wo)就(jiu)在腦子里迅速的(de)(de)過了一下(xia)，我(wo)認為優秀的(de)(de)那些同事和我(wo)們公司的(de)(de)高管們，...
你(ni)有過在職(zhi)場(chang)被領導(dao)羞辱的(de)經歷嗎？你(ni)會(hui)覺(jue)得工(gong)作很沒尊(zun)嚴(yan)嗎？蔡康永老師說(shuo)，有人(ren)跟他(ta)講去工(gong)作，要的(de)是(shi)尊(zun)嚴(yan)，他(ta)會(hui)很訝異。因為他(ta)認為職(zhi)場(chang)是(shi)人(ren)際關(guan)系的(de)展示(shi)場(chang)，不是(shi)一個(ge)面對自(zi)我的(de)地方(fang)。如果被領導(dao)當眾(zhong)羞辱，你(ni)說(shuo)很想死，那(nei)是(shi)夸大(da)的(de)表達方(fang)式。但如果你(ni)說(shuo)沒關(guan)系，...
凡是空(kong)降(jiang)兵(bing)，大部分都會犯的毛(mao)病，急于(yu)表現，憑(ping)過往經驗，看(kan)不上(shang)現有團隊。想在公(gong)司快(kuai)速證明實力，先(xian)改掉這些毛(mao)病，再按這四(si)個步驟做。 第一步，既然是空(kong)降(jiang)兵(bing)，公(gong)司肯定(ding)是希望快(kuai)速的看(kan)到(dao)解決(jue)問題的能力，所以不要(yao)一到(dao)新公(gong)司，就(jiu)按部就(jiu)班埋頭苦干，要(yao)快(kuai)...
怎么快速融入老板的嫡系，三點建議。 第一(yi)點，剛去一(yi)家公(gong)司，在還沒有完全證明(ming)能力之(zhi)前，千萬不要跟(gen)老板的嫡系走太近(jin)，更不要刻意巴結，否則別(bie)的員工(gong)看(kan)到以后(hou)，會(hui)覺(jue)得你(ni)這個人(ren)比較勢(shi)力，目的性太強(qiang)，以后(hou)推(tui)進工(gong)作會(hui)對你(ni)不利。 第二點，盡(jin)快的體...
面對(dui)新員(yuan)工，領(ling)(ling)導(dao)最怕(pa)(pa)的是什么(me)？領(ling)(ling)導(dao)對(dui)新上(shang)員(yuan)工確(que)實比較謹慎，會有一(yi)些顧(gu)慮，只要(yao)(yao)別踩到領(ling)(ling)導(dao)這四個雷，挺過試用(yong)期還是沒問(wen)題。 第一(yi)個，領(ling)(ling)導(dao)不找(zhao)(zhao)他(ta)，他(ta)絕對(dui)不主(zhu)動(dong)找(zhao)(zhao)領(ling)(ling)導(dao)，剛(gang)去公司就(jiu)不積極主(zhu)動(dong)，要(yao)(yao)么(me)是沒看(kan)上(shang)這份工作，要(yao)(yao)么(me)就(jiu)是沒打算長期干，領(ling)(ling)導(dao)最怕(pa)(pa)...
大多(duo)數(shu)人不能升職(zhi)加(jia)薪，是因為工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)不能持續提升，那(nei)工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)有什么(me)決(jue)定？工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責等于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)等于(yu)員工(gong)(gong)價值，職(zhi)責簡單就(jiu)說(shuo)明(ming)能力(li)基礎，那(nei)就(jiu)容易被(bei)取代(dai)，反(fan)過來(lai)，如果職(zhi)責復(fu)雜，說(shuo)明(ming)能力(li)綜(zong)合，那(nei)就(jiu)難替代(dai)，所以老板只(zhi)愿(yuan)意給百(bai)分(fen)之(zhi)二十的人加(jia)薪，因為他認(ren)為...
送(song)禮(li)(li)的時候，要(yao)規(gui)避這七(qi)個禁忌(ji)，防止禮(li)(li)送(song)了錢花了，對(dui)(dui)方還(huan)完全不(bu)(bu)領(ling)情。 一(yi)、不(bu)(bu)要(yao)等到年三十才去，這會被人認為你這個人沒(mei)有誠意(yi)，向對(dui)(dui)方示好，一(yi)定是敢早(zao)不(bu)(bu)敢晚，但也不(bu)(bu)能太早(zao)，否(fou)則(ze)對(dui)(dui)方會認為你沒(mei)安好心。 二、對(dui)(dui)方只是嘴(zui)上說，卻沒(mei)有實際行動(dong)...
別人把(ba)活兒推(tui)給你，怎么優雅的(de)(de)化(hua)解(jie)。其(qi)實很簡單，一個(ge)頂級的(de)(de)破解(jie)推(tui)活的(de)(de)模板(ban)，讓(rang)你既表現出積極(ji)的(de)(de)態度(du)，守住自己的(de)(de)底線，還能促進(jin)工作開展(zhan)，警(jing)惕網上那些聽起來很爽的(de)(de)建(jian)議，他(ta)們鼓(gu)勵和人翻臉，互(hu)嗆(qiang)對(dui)攻，這些建(jian)議大多是胡編的(de)(de)過嘴(zui)癮，先(xian)禮(li)后兵，才是這個(ge)社會的(de)(de)...
有沒有發現(xian)工作中(zhong)很多糟心事(shi)會反(fan)復(fu)上(shang)演，在工作中(zhong)被甩鍋、被壓(ya)榨，換了新公司(si)，卻還是被新同事(shi)刁難(nan)，永遠有完不(bu)成的(de)業績，碰到的(de)領(ling)導一(yi)直都(dou)在CPU你，好的(de)機會永遠都(dou)是同事(shi)的(de)，為什么自己總是最倒霉的(de)那(nei)個人(ren)？因為你沒有改變，老話說不(bu)撞南墻不(bu)回(hui)頭，但很多...
99%職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)的(de)內耗，是(shi)(shi)(shi)因(yin)為學生(sheng)思(si)維。這個(ge)社(she)會存在兩個(ge)世(shi)(shi)界(jie)，一個(ge)是(shi)(shi)(shi)后(hou)天教育塑造的(de)世(shi)(shi)界(jie)，一個(ge)是(shi)(shi)(shi)真(zhen)實的(de)世(shi)(shi)界(jie)，而學校就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)后(hou)天教育塑造世(shi)(shi)界(jie)的(de)典型，真(zhen)實的(de)世(shi)(shi)界(jie)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么，順應(ying)人(ren)(ren)性(xing)(xing)，什(shen)么是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)性(xing)(xing)？人(ren)(ren)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)黑暗(an)森林，人(ren)(ren)性(xing)(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)趨利避害，職(zhi)場(chang)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)真(zhen)實世(shi)(shi)界(jie)的(de)縮(suo)影，所以...
90%想跳(tiao)槽的(de)人都(dou)犯了一個錯誤，讓自己成為10%，少(shao)走彎路，不踩坑(keng)的(de)職場清醒人。大多(duo)數人在看機會的(de)時候，優先(xian)都(dou)會去選擇所謂的(de)行(xing)業，也就是大家(jia)口中的(de)好賽道。1516年的(de)互聯(lian)網，前兩(liang)年熱門的(de)新能源汽(qi)車以及儲(chu)能，然后再去關注到底這個行(xing)業里面(mian)有什么...
職場上(shang)，不(bu)(bu)管你(ni)能不(bu)(bu)能接(jie)受，因為(wei)所(suo)有人(ren)都被動的(de)化成了高、中(zhong)低三等(deng)(deng)，聽起來有點扎心，但別想歪了，這(zhe)兒不(bu)(bu)是(shi)(shi)身(shen)份地位，也(ye)不(bu)(bu)是(shi)(shi)官大官小，低等(deng)(deng)、中(zhong)等(deng)(deng)、高等(deng)(deng)這(zhe)三等(deng)(deng)人(ren)是(shi)(shi)按照(zhao)思維(wei)方式(shi)分的(de)，但是(shi)(shi)這(zhe)也(ye)決定(ding)著你(ni)的(de)職場天花板背后(hou)有多高，思維(wei)不(bu)(bu)是(shi)(shi)智商，智商是(shi)(shi)天生的(de)改不(bu)(bu)...
職場上你(ni)知道嗎？你(ni)為(wei)什(shen)么會一直(zhi)犯精神內耗？其(qi)實根源就(jiu)在于(yu)你(ni)自己想逃(tao)避(bi)，你(ni)想逃(tao)避(bi)那(nei)些屬于(yu)你(ni)自己問題的(de)(de)責(ze)任。舉個(ge)例子，你(ni)的(de)(de)領導(dao)老板一直(zhi)孤立你(ni)，打壓你(ni)，你(ni)可以有自由(you)的(de)(de)選擇，你(ni)可以自由(you)的(de)(de)選擇對(dui)抗(kang)，你(ni)也可以自由(you)的(de)(de)選擇服軟，只不過到最后(hou)你(ni)都得承擔相(xiang)應的(de)(de)...
職場(chang)上你(ni)怎么才能給你(ni)的(de)領導或者老板留下一個(ge)(ge)既美(mei)好又深刻的(de)印象？其實(shi)(shi)最簡單的(de)辦法你(ni)就是(shi)去(qu)贊(zan)美(mei)她，這(zhe)樣你(ni)才能體現你(ni)的(de)情緒價值。我(wo)說到這(zhe)兒(er)，你(ni)肯定會(hui)說贊(zan)美(mei)，我(wo)知道這(zhe)個(ge)(ge)容易(yi)就去(qu)贊(zan)美(mei)他的(de)優點，但是(shi)其實(shi)(shi)不然，你(ni)只(zhi)知其一不知其二。你(ni)看(kan)表面(mian)上這(zhe)個(ge)(ge)優點，你(ni)的(de)...
職場中有(you)某些人，他總認為只(zhi)要是(shi)迎(ying)合了自(zi)己領導和(he)(he)老板的(de)一些想(xiang)法(fa)，他就會被受到重用，他就肆無(wu)忌憚的(de)去捧(peng)高(gao)(gao)踩(cai)低別人。而事實上，你(ni)的(de)領導和(he)(he)老板，他看中的(de)是(shi)你(ni)解決問題的(de)能力，這是(shi)你(ni)存在(zai)的(de)最大價值。而不是(shi)說你(ni)有(you)了這種捧(peng)高(gao)(gao)踩(cai)低的(de)行(xing)為，迎(ying)合了你(ni)的(de)領導和(he)(he)老板...
職場(chang)中(zhong)，如果你(ni)(ni)總是擔心你(ni)(ni)會(hui)被領導邊緣化，或者你(ni)(ni)會(hui)受(shou)到不公正的待遇。這個事兒從深(shen)層次的原(yuan)因來講，其實不賴別人(ren)就(jiu)賴你(ni)(ni)自(zi)己(ji)(ji)。因為你(ni)(ni)總是對自(zi)己(ji)(ji)又憐惜又恐懼，你(ni)(ni)憐惜的是害怕自(zi)己(ji)(ji)受(shou)到傷害，你(ni)(ni)恐懼的是不知(zhi)道如何去反抗。于是你(ni)(ni)成天就(jiu)是咬牙切齒(chi)，罵罵咧咧的，...