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領導風格(ge)都有哪些(xie)風格(ge)類型(xing) 領導者(zhe)(zhe)如何(he)才能(neng)(neng)帶來(lai)理想的(de)業績？應該做什么以及如何(he)做，才能(neng)(neng)激(ji)發出下(xia)屬的(de)最佳(jia)表現？這是(shi)長(chang)期(qi)困擾領導者(zhe)(zhe)的(de)謎題。掌握四種或以上的(de)領導風格(ge)，特別是(shi)愿景型(xing)、民主型(xing)、親和(he)型(xing)和(he)輔(fu)導型(xing)四種風格(ge)的(de)領導者(zhe)(zhe)，能(neng)(neng)打造(zao)最好的(de)組(zu)織
自(zi)保(bao)型:特權/自(zi)我中心 第二型人(ren)在(zai)基(ji)木生存(cun)領域里展現(xian)驕(jiao)(jiao)傲的(de)(de)方(fang)式,是(shi)確(que)(que)保(bao)他們是(shi)隊(dui)伍中的(de)(de)頭頭,而不(bu)分享特定的(de)(de)個人(ren)事物;為了鞏固(gu)存(cun)在(zai)的(de)(de)驕(jiao)(jiao)傲,除非生存(cun)確(que)(que)定受到威脅,絕不(bu)呼求(qiu)幫助。壓抑自(zi)己需要被(bei)滿足(zu)的(de)(de)不(bu)安全感,而反過來滿足(zu)那些確(que)(que)定能活(huo)下
如(ru)何(he)知道自己是(shi)(shi)閱讀型還(huan)是(shi)(shi)傾聽型？ 我們(men)經理人(ren)最(zui)重要(yao)的(de)一(yi)個能(neng)力就(jiu)是(shi)(shi)發揮人(ren)的(de)長處，包括(kuo)上下級、平級以及(ji)外部單(dan)位(wei)，要(yao)做到這(zhe)一(yi)點，明確自己是(shi)(shi)閱讀型還(huan)是(shi)(shi)傾聽型尤為重要(yao)，同時對上級這(zhe)點的(de)了解，關乎自己的(de)溝通和工作方式。 你的(de)每次(ci)決策或選擇也
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職場上什么(me)性(xing)格的(de)人(ren)(ren)最容(rong)易(yi)飛(fei)黃騰達呢？ 1、性(xing)格外向，情(qing)商很(hen)(hen)高(gao)，很(hen)(hen)懂人(ren)(ren)情(qing)世故，很(hen)(hen)會做人(ren)(ren)，跟同(tong)事關系都搞(gao)得不錯，人(ren)(ren)緣非常(chang)好的(de)，容(rong)易(yi)飛(fei)黃騰達。這樣的(de)人(ren)(ren)能團結(jie)同(tong)事，能駕馭下屬，有(you)領導能力，很(hen)(hen)容(rong)易(yi)受到上司的(de)喜歡。 2、成(cheng)熟穩重，靠(kao)譜有(you)責任
這(zhe)個世界上有(you)這(zhe)么一種(zhong)人(ren)，他(ta)(ta)們真(zhen)心的(de)希望身邊的(de)周(zhou)圍的(de)人(ren)都(dou)高興(xing)，做事兒不求回報，把別人(ren)的(de)需(xu)求放在第一位(wei)，卻總是(shi)忽(hu)略自己的(de)感(gan)受。你聽到(dao)這(zhe)兒，一定覺得他(ta)(ta)們不是(shi)當代(dai)活佛嗎？還真(zhen)不是(shi)，他(ta)(ta)們內(nei)心其(qi)實很痛苦，因為他(ta)(ta)們必須(xu)要持(chi)續的(de)陷(xian)入這(zhe)種(zhong)討(tao)好別人(ren)的(de)怪圈，無能
內(nei)在(zai)關懷和兒時情景 在(zai)追求(qiu)成功(gong)和認(ren)可的奮斗過程(cheng)中,第三(san)型的人為(wei)了找到(dao)對他們真我(wo)(wo)的愛和接受而在(zai)現(xian)實界奮斗。在(zai)他們孩(hai)提時代,似乎(hu)惟有成功(gong)者才能(neng)得到(dao)愛,因此光(guang)是(shi)(shi)做自己(ji)并不夠。 "這(zhe)聽(ting)起來很(hen)矛盾。雖然我(wo)(wo)要她說,不管我(wo)(wo)是(shi)(shi)否變
簡(jian)單易懂的(de)團(tuan)隊(dui)成員性格分(fen)(fen)析法(fa)(fa)。在(zai)我們(men)的(de)日(ri)常工作當中(zhong)會有(you)團(tuan)隊(dui)成員分(fen)(fen)析的(de)方法(fa)(fa)會有(you)很多。比如(ru)說顏色分(fen)(fen)析法(fa)(fa)，紅黃綠(lv)藍分(fen)(fen)別(bie)(bie)代表(biao)什(shen)么樣的(de)一(yi)個性格。還有(you)動(dong)物分(fen)(fen)析法(fa)(fa)，比如(ru)說老虎孔雀分(fen)(fen)別(bie)(bie)代表(biao)什(shen)么樣的(de)一(yi)個性格。但(dan)是我們(men)好像(xiang)很難記住它(ta)，究竟會代表(biao)什(shen)么性格來著。所
你(ni)(ni)還(huan)在為(wei)無(wu)關緊要的(de)(de)人或(huo)事浪費自(zi)(zi)己的(de)(de)寶貴時間(jian)嗎？你(ni)(ni)是(shi)否過于(yu)沒有自(zi)(zi)己的(de)(de)原則(ze)？為(wei)自(zi)(zi)己設立界限，人們不(bu)僅(jin)會(hui)尊重你(ni)(ni)，也不(bu)會(hui)再(zai)浪費你(ni)(ni)的(de)(de)時間(jian)。這樣你(ni)(ni)就可以做(zuo)你(ni)(ni)自(zi)(zi)己，追求(qiu)自(zi)(zi)己想要的(de)(de)東西，行為(wei)舉止中(zhong)也不(bu)用再(zai)擔(dan)
九型人格是(shi)(shi)按人的(de)基(ji)本(ben)(ben)欲望(wang)來把(ba)人分類。九型認為人是(shi)(shi)由基(ji)本(ben)(ben)欲望(wang)所(suo)(suo)控制(zhi)。固然每個人都會同時追(zhui)求許(xu)多(duo)東西，九型所(suo)(suo)講的(de)是(shi)(shi)基(ji)本(ben)(ben)欲望(wang)，反過來就(jiu)是(shi)(shi)基(ji)本(ben)(ben)恐懼。這(zhe)(zhe)些恐懼驅趕著(zhu)一(yi)個人，這(zhe)(zhe)個人一(yi)生(sheng)就(jiu)是(shi)(shi)要離(li)開這(zhe)(zhe)種(zhong)恐懼，并且以所(suo)(suo)追(zhui)求的(de)事物成為自我價(jia)值，如今九型人格論被
九型人格理(li)論(lun)認為，人格（包括價值觀、動(dong)機和需要等）是決定(ding)一個人選擇何種職(zhi)業的(de)決定(ding)性(xing)因(yin)素。真(zhen)正(zheng)做(zuo)到(dao)人職(zhi)匹配，人的(de)內心深處才能(neng)(neng)在(zai)工作中感到(dao)最(zui)大的(de)滿足，并從工作中獲得持續的(de)興(xing)奮、活力以及和外在(zai)世界聯系的(de)感覺。當我們憑(ping)借從事(shi)特定(ding)的(de)活動(dong)，發現最(zui)能(neng)(neng)
有助于第二型的(de)人(ren)自我成長的(de)事(shi) ?發展對你本身(shen)有意(yi)(yi)義的(de)興趣和(he)活(huo)動(dong),并為自己(ji)去做。 ?花時間(jian)獨處,把注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)力拉(la)回內在(zai),例如做冥想;注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)到焦慮和(he)欲望(wang)是注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)力再度外放之時。 ?往意(yi)(yi)你個(ge)人(ren)的(de)成就及其價值。 ?列(lie)舉你本身(shen)的(de)技能并看(kan)重它
對于很多想要獲得個(ge)人(ren)(ren)提升的(de)人(ren)(ren)來說，口述的(de)方式讓他們與自己同一(yi)性格(ge)類(lei)型的(de)人(ren)(ren)物交流(liu)，分享他們在個(ge)人(ren)(ren)提升道路上的(de)成功經驗和失敗教訓；而不(bu)是單單從某位“下達指令(ling)”或者“貼(tie)標簽”的(de)老師那
性(xing)格到(dao)底能改(gai)嗎？肯定(ding)的，怎么做？要(yao)回(hui)答這(zhe)(zhe)個(ge)問題，我們(men)必須先了解一(yi)下性(xing)格和(he)行(xing)為。這(zhe)(zhe)兩件事是什(shen)么關系。性(xing)格是我們(men)與(yu)生(sheng)俱來的特(te)質(zhi)。比(bi)如說你天生(sheng)就(jiu)愛和(he)人(ren)交談，我天生(sheng)看到(dao)人(ren)就(jiu)喜歡往后縮。比(bi)如說你看到(dao)凌亂(luan)的桌面，一(yi)定(ding)要(yao)整理(li)的干干凈凈，否則你很不舒服這(zhe)(zhe)個(ge)
《武媚娘(niang)傳奇》強(qiang)勢(shi)熱播，經過芳菲老師用(yong)自然性格學對劇中人(ren)物的分析，讓你對人(ren)性看得更(geng)清。 武媚娘(niang)(風(feng)+火(huo)) 媚娘(niang)是(shi)個善于(yu)決策和有影響力(li)人(ren)。是(shi)個風(feng)和火(huo)兩類(lei)優勢(shi)明顯(xian)、智商
朋友圈是(shi)一(yi)個(ge)真(zhen)實的(de)(de)社交(jiao)網(wang)絡，你能和(he)同學、朋友、同事、校友、老(lao)鄉(xiang)保持親密(mi)的(de)(de)聯系，了解(jie)他們的(de)(de)最新狀態(tai)；和(he)好友一(yi)起分享照片、視頻、生活工作上的(de)(de)點滴等(deng)等(deng)。近年有(you)人提出移動互聯時代重要的(de)(de)概念(nian)“社群經濟”，不夸張地說，微信(xin)就是(shi)一(yi)
所謂[知己知彼(bi)、百戰(zhan)百勝(sheng)]要擁有(you)成功的(de)(de)事(shi)業(ye)、幸福的(de)(de)家庭(ting)和快(kuai)樂的(de)(de)人生，最重(zhong)要的(de)(de)因素(su)，就是了解自己和身邊的(de)(de)人。知道如何去(qu)與他們相處(chu)，并(bing)建立和諧的(de)(de)雙(shuang)贏關系。否則(ze)，不單傷(shang)害彼(bi)此(ci)之(zhi)間的(de)(de)關系，而(er)且心理情(qing)緒也會大受影響，嚴重(zhong)些(xie)甚至會令名譽地位、經濟(ji)狀(zhuang)
有這(zhe)么一種人，他們(men)既(ji)渴(ke)望(wang)獨立，又(you)渴(ke)望(wang)依戀(lian)，既(ji)害怕被(bei)(bei)(bei)拋棄，又(you)害怕被(bei)(bei)(bei)控制，既(ji)希望(wang)被(bei)(bei)(bei)重視，又(you)擔心受到過多的關注，渴(ke)望(wang)被(bei)(bei)(bei)愛，但又(you)害怕被(bei)(bei)(bei)愛。當有異性對自(zi)己表露好感，就會瞬間失去興致，開始回避，他們(men)的座右(you)銘是我喜(xi)(xi)歡(huan)你(ni)，但是求你(ni)不要(yao)喜(xi)(xi)歡(huan)我，我不配(pei)。這(zhe)三個
你可能(neng)總是(shi)聽(ting)說性(xing)(xing)格決定(ding)成敗，性(xing)(xing)格決定(ding)幸福(fu)，但(dan)是(shi)從來沒有(you)人告訴過你什么性(xing)(xing)格會成，什么性(xing)(xing)格會敗。我給(gei)你們多講幾種(zhong)特別(bie)常見的(de)性(xing)(xing)格缺陷。如果你剛好覺得自己的(de)性(xing)(xing)格或多或少(shao)有(you)點問題，請你一定(ding)要看(kan)到最后(hou)。雖然轉(zhuan)變性(xing)(xing)格很難，但(dan)是(shi)至少(shao)我們可以有(you)目的(de)的(de)緩解(jie)這些
你可能總(zong)是聽說性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)決定成敗(bai)，性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)決定幸福，但是從來(lai)沒有(you)人(ren)(ren)(ren)告訴(su)過你什(shen)么性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)會(hui)成，什(shen)么性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)會(hui)敗(bai)。我(wo)們過去也講(jiang)過討(tao)好型人(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)，表演型人(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)。咱(zan)們今(jin)天再多講(jiang)幾種特別常(chang)見(jian)的(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)缺陷。如果(guo)你剛好覺(jue)得自己(ji)的(de)性(xing)(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)或多或少有(you)點問題，請(qing)你一(yi)定要看(kan)到最后，雖然(ran)轉變性(xing)(xing)(xing)
人(ren)是推動(dong)(dong)社(she)會(hui)進步與發展的(de)(de)(de)主體，生物種群及(ji)其維系的(de)(de)(de)社(she)會(hui)環境在原始自然人(ren)向現代(dai)社(she)會(hui)人(ren)進化的(de)(de)(de)歷程(cheng)中起(qi)到了層級延升(sheng)平臺(tai)的(de)(de)(de)驅動(dong)(dong)力作用。而人(ren)格(ge)，就是人(ren)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)、品格(ge)及(ji)資格(ge)的(de)(de)(de)綜合。 中國(guo)人(ren)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)具有深刻、廣(guang)闊、單純、細膩、重情等特點；品格(ge)包括
自(zi)我(wo)實(shi)(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)的人(ren)格(ge) 心理學大(da)師馬斯(si)洛（Ｍａｓｌｏｗ在研究了許(xu)多歷史上偉人(ren)共同的人(ren)格(ge)特質之后，更詳細(xi)地描繪出“自(zi)我(wo)實(shi)(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)”（成長者(zhe)(zhe)）的畫像。自(zi)我(wo)實(shi)(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)有下(xia)列15個特征： 全面和準確地知(zhi)覺現(xian)實(shi)(shi) 自(zi)我(wo)實(shi)(shi)現(xian)者(zhe)(zhe)的人(ren)格(ge)（1）
他說(shuo)性格特別內向(xiang)，不愛(ai)巴(ba)結領導，不愛(ai)應(ying)酬，有(you)沒有(you)什(shen)么職業推(tui)薦或者怎么樣規劃自己(ji)的職業發(fa)展。首先我給你個人建議是(shi)，千萬不要跟自己(ji)老板說(shuo)，江山(shan)易(yi)(yi)改，本性難移。我們確(que)實性格非常的頑固，很難輕易(yi)(yi)改變。但是(shi)我們作(zuo)為(wei)一(yi)個職業打(da)工者，尤其是(shi)作(zuo)為(wei)一(yi)個管理者
塑造陽光心態(tai) 生活中(zhong)，一個(ge)好的(de)(de)心態(tai)，可以使你(ni)樂觀豁達；一個(ge)好的(de)(de)心態(tai)，可以使你(ni)戰勝面(mian)臨的(de)(de)苦(ku)難；一個(ge)好的(de)(de)心態(tai)，可以使你(ni)淡(dan)泊(bo)名利(li)，過上(shang)真正快樂的(de)(de)生活。 人類幾千(qian)年(nian)的(de)(de)文(wen)明史告訴(su)我們，積極的(de)(de)心態(tai)能幫(bang)助我們獲取健康、幸(xing)福和(he)財富。 1心
社(she)會(hui)上有很多關(guan)于內向(xiang)(xiang)性格的“謬論”，如“內向(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)就是敏(min)感(gan)孤獨的”“內向(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)不討人(ren)(ren)喜歡”“內向(xiang)(xiang)的人(ren)(ren)情商都很低”......很多人(ren)(ren)被貌似真理的&
沒有(you)(you)人(ren)(ren)會因(yin)為你(ni)的個(ge)(ge)性離開你(ni)，只會因(yin)失望。沒有(you)(you)企(qi)業(ye)，因(yin)為你(ni)的個(ge)(ge)性辭退你(ni)，只會因(yin)失望。我(wo)們如(ru)何給別人(ren)(ren)一個(ge)(ge)靠譜的形象是非常重要的，一個(ge)(ge)人(ren)(ren)的靠譜，由(you)這三個(ge)(ge)部分(fen)來(lai)構成。你(ni)的言行舉止，它由(you)你(ni)的大五(wu)人(ren)(ren)格，開放性、盡責性、宜人(ren)(ren)性、外傾性和神經質來(lai)構成，這大
我不知道(dao)有多少朋友像我一樣，從小就(jiu)被定(ding)義成了不合群(qun)的內(nei)(nei)向(xiang)性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)。明明只是一種普通的性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型，但(dan)是內(nei)(nei)向(xiang)性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)這(zhe)么(me)多年(nian)卻(que)被安上了無數(shu)的性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)缺陷的帽子(zi)。打小就(jiu)是這(zhe)樣，不管(guan)我取(qu)得(de)什么(me)好成績，什么(me)大進(jin)步(bu)，老師嘴里都是那句，這(zhe)孩子(zi)哪兒都好，就(jiu)是性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)有點(dian)內(nei)(nei)向(xiang)
我(wo)們(men)來(lai)聊一聊九型人格對(dui)事(shi)業的(de)影響，有的(de)學員(yuan)(yuan)說老師，我(wo)原來(lai)給領導(dao)當秘書，我(wo)做(zuo)事(shi)特(te)別細心(xin)，然(ran)后(hou)(hou)領導(dao)也特(te)別喜歡我(wo)。然(ran)后(hou)(hou)領導(dao)把我(wo)帶(dai)到，讓我(wo)帶(dai)一個(ge)業務部(bu)門，我(wo)根本給那些人員(yuan)(yuan)工，就下不(bu)了命令(ling)。然(ran)后(hou)(hou)我(wo)覺得對(dui)他們(men)好，我(wo)就幫助他們(men)解決問題，結果(guo)他們(men)不(bu)買賬，他
打造領(ling)導(dao)(dao)卓(zhuo)越(yue)(yue)領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li) 一個成(cheng)功的(de)(de)企業和(he)領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)應該具備三個基本特征：業務核心、卓(zhuo)越(yue)(yue)的(de)(de)執行(xing)力(li)(li)和(he)優秀的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)。成(cheng)功的(de)(de)領(ling)導(dao)(dao)者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是(shi)多種角(jiao)色于一身，在不同(tong)情況(kuang)發揮適當的(de)(de)角(jiao)色能力(li)(li)，帶領(ling)著企業和(he)團隊(dui)走向(xiang)正(zheng)確的(de)(de)道(dao)路。領(ling)導(dao)(dao)力(li)(li)來(lai)自兩個方面，一種是(shi)職位本身的(de)(de)能