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這(zhe)幾年(nian)裁員應(ying)屆(jie)生(sheng)的情況(kuang)很多，應(ying)屆(jie)生(sheng)被裁后求職困難(nan)，所以校招生(sheng)要(yao)提(ti)前避雷。 一、行(xing)業千(qian)萬(wan)別選(xuan)(xuan)錯，不要(yao)去(qu)類似地產(chan)、傳統(tong)制造業這(zhe)種嚴重夕陽的行(xing)業，要(yao)選(xuan)(xuan)向上走的行(xing)業，如(ru)新能(neng)源、AI、半導(dao)體等(deng)。 二、千(qian)萬(wan)別選(xuan)(xuan)錯部(bu)門，一些公司新開設未(wei)被市場
2024 年不(bu)建(jian)議裸辭，但(dan)如果工(gong)作(zuo)屬于以(yi)下三類(lei)，建(jian)議能(neng)換則換： 一、“屎上(shang)雕花” 類(lei)工(gong)作(zuo)：工(gong)作(zuo)毫無意義，即(ji)便做得再出色也無價值(zhi)，只是單純消耗勞(lao)動(dong)時(shi)間，如同在(zai)大便上(shang)雕花，雖精美但(dan)本質依舊丑陋。 二、被不(bu)如自
金九銀(yin)時到了，無(wu)論你(ni)是(shi)正(zheng)在找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，還是(shi)準(zhun)備換(huan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，這(zhe)八個(ge)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)正(zheng)確步驟，一(yi)定能(neng)夠用上。 第一(yi)步，從我出發，找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)第一(yi)步，必須是(shi)你(ni)自己(ji)想清楚你(ni)的(de)(de)職(zhi)業階段，除了金錢回(hui)報對你(ni)而言，下層工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)最需(xu)要解(jie)決的(de)(de)問(wen)題是(shi)什么(me)？有人需(xu)要更大的(de)(de)平臺，有人
有人抱怨老(lao)(lao)板壓(ya)榨，工(gong)作量加但工(gong)資(zi)(zi)不漲。其實老(lao)(lao)板壓(ya)榨不了我(wo)們(men)，工(gong)資(zi)(zi)由供(gong)求關(guan)系決(jue)(jue)定。崗位競(jing)爭(zheng)激(ji)烈導致(zhi)工(gong)作量增加工(gong)資(zi)(zi)不漲，我(wo)們(men)抱怨是(shi)為(wei)現(xian)狀(zhuang)找合理性。職場發(fa)展有三(san)個真相。 一、是(shi)職業(ye)發(fa)展不順時(shi)應分析行業(ye)、公司(si)、崗位、自身認知能(neng)力問(wen)題找解決(jue)(jue)方案
有些人(ren)在(zai)職業(ye)(ye)發展中(zhong)不同(tong)境(jing)遇的(de)原(yuan)因，以及(ji)哪些慣性會導(dao)致(zhi)被淘汰，還(huan)提到在(zai)危機(ji)中(zhong)如何抓(zhua)住機(ji)會。 一、不同(tong)職業(ye)(ye)境(jing)遇的(de)原(yuan)因探(tan)討。 1. 現象對比。有的(de)人(ren)六十歲還(huan)很(hen)搶手(shou)，有的(de)人(ren)三十多(duo)歲就面臨職業(ye)(ye)危機(ji)，探(tan)討其中(zhong)的(de)規律和邏輯。
一(yi)個人入職(zhi)(zhi)(zhi)企業首先應思考的(de)(de)問題不(bu)是公(gong)司發(fa)展前途、如(ru)何(he)與領導相處或如(ru)何(he)做好本(ben)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)作，而是有朝一(yi)日準備以何(he)種(zhong)方式離開這(zhe)家公(gong)司。進入職(zhi)(zhi)(zhi)場最終(zhong)目的(de)(de)是有一(yi)天能離開職(zhi)(zhi)(zhi)場做自(zi)己(ji)的(de)(de)主人，入職(zhi)(zhi)(zhi)時想象離開場景是以終(zhong)為始的(de)(de)思考，這(zhe)種(zhong)思考才是對(dui)自(zi)己(ji)真正負責的(de)(de)態度。
一般職(zhi)(zhi)場有 45 年，可分為三個階(jie)段。 一、成(cheng)長(chang)期(qi)(qi)時(shi)，職(zhi)(zhi)場新人有很(hen)多要(yao)確(que)定(ding)的。如(ru)適(shi)合做(zuo)什么、核心競(jing)爭(zheng)力在(zai)哪，需學習專(zhuan)業能力、處(chu)理(li)人際關系(xi)等。前期(qi)(qi)投(tou)入多后期(qi)(qi)成(cheng)長(chang)快，要(yao)先(xian)定(ding)位。 二、成(cheng)熟(shu)期(qi)(qi)時(shi)，有了一定(ding)經驗(yan)和職(zhi)(zhi)位，核心競(jing)爭(zheng)力體現為不(bu)可
想(xiang)跳(tiao)槽(cao)，建議提前擬定兩個(ge)半月的計劃，包括四個(ge)階段，每(mei)個(ge)階段對(dui)應不(bu)同問(wen)題。 一(yi)(yi)、醞釀(niang)期（半個(ge)月）：關鍵詞是選對(dui)好的時機(ji)，最值錢的時候(hou)跳(tiao)槽(cao)，即在(zai)公司(si)業務上(shang)行期、一(yi)(yi)個(ge)項目拿到(dao)一(yi)(yi)定成績的時候(hou)跳(tiao)槽(cao)，能(neng)給你(ni)很好的背書，千(qian)萬不(bu)要等(deng)公司(si)業務黃了，否(fou)則(ze)
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