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一般職(zhi)場有(you) 45 年(nian)，可分為三個(ge)階段。 一、成長期(qi)(qi)時，職(zhi)場新人(ren)有(you)很多要確定(ding)的(de)。如適合做什么、核心競(jing)爭力(li)在哪，需學習專業能力(li)、處理(li)人(ren)際關系等(deng)。前期(qi)(qi)投入多后期(qi)(qi)成長快，要先定(ding)位。 二、成熟(shu)期(qi)(qi)時，有(you)了一定(ding)經驗和職(zhi)位，核心競(jing)爭力(li)體現(xian)為不可
如果你總是抱(bao)怨努力工作(zuo)卻晉升(sheng)很(hen)慢或得不(bu)到晉升(sheng)。 一、首先要(yao)搞清楚(chu)晉升(sheng)所(suo)需條(tiao)件。在工作(zuo)崗位(wei)上，要(yao)先把工作(zuo)做(zuo)好，完成公(gong)司(si)安(an)排(pai)的任務(wu)，不(bu)要(yao)輕易抱(bao)怨工作(zuo)量大。若(ruo)真的工作(zuo)量大且大家都完不(bu)成，那是公(gong)司(si)管理目標的問題。若(ruo)別人能完成而自己完不(bu)成，就是
離(li)職是(shi)(shi)有時(shi)間(jian)選擇(ze)的(de)，高手會挑時(shi)間(jian)跳(tiao)槽，以下是(shi)(shi) 3 個跳(tiao)槽的(de)好(hao)時(shi)機(ji)： 一、在業務上行期。就像(xiang)買股票，能感覺到公司(si)業務最好(hao)的(de)時(shi)候，比如大量招人、有很(hen)多錢(qian)投廣告的(de)時(shi)候，是(shi)(shi)比較好(hao)的(de)跳(tiao)槽時(shi)機(ji)。 二(er)、拿到項(xiang)目成果的(de)時(shi)候。比如擔任公司(si)項(xiang)目取得
有些人在職業(ye)發展中(zhong)不同境遇的(de)原因(yin)，以及(ji)哪些慣性會導致被淘汰，還提到在危機(ji)(ji)(ji)中(zhong)如何(he)抓(zhua)住機(ji)(ji)(ji)會。 一、不同職業(ye)境遇的(de)原因(yin)探(tan)討。 1. 現象(xiang)對比。有的(de)人六十歲還很(hen)搶手，有的(de)人三十多(duo)歲就面臨職業(ye)危機(ji)(ji)(ji)，探(tan)討其中(zhong)的(de)規律和邏輯。
在(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽時，可以(yi)回答以(yi)下三個(ge)問題： 一、明年(nian)(nian)公(gong)司的發展會(hui)(hui)比今年(nian)(nian)更(geng)好(hao)嗎(ma)？公(gong)司的發展方(fang)向(xiang)決定個(ge)人未來，要(yao)判斷公(gong)司是否(fou)在(zai)增長，是否(fou)還有紅利和待下去的空間(jian)，就像賣股票要(yao)選在(zai)公(gong)司業務上升期。 二、我在(zai)這(zhe)家公(gong)司明年(nian)(nian)會(hui)(hui)發展得更(geng)好(hao)嗎(ma)？要(yao)
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在(zai)業務板(ban)(ban)塊或部門(men)(men)價(jia)值不(bu)明：連續(xu)兩年(nian)講不(bu)清楚部門(men)(men)價(jia)值和對公司(si)貢獻，屬(shu)于邊緣業務板(ban)(ban)塊或部門(men)(men)，早晚會被(bei)裁。 二、部門(men)(men)業績目標(biao)未完(wan)(wan)成：即(ji)便在(zai)核心業務板(ban)(ban)塊和部門(men)(men)，若(ruo)業績目標(biao)未完(wan)(wan)成，在(zai)公司(si)為
規(gui)劃(hua)職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯四個階(jie)段的思路： 第一(yi)階(jie)段（剛畢業(ye)(ye) 1 - 3 年(nian)(nian)） 主(zhu)題：“我(wo)能做什么” 要求(qiu)：具備探索(suo)精神，通過多(duo)種嘗試和體驗挖掘職(zhi)業(ye)(ye)興趣，明確未來方向。 第二階(jie)段（工作 3 - 8 年(nian)(nian)，黃(huang)金
如何找到熱(re)愛(ai)的(de)(de)事(shi)業，核(he)心觀點如下。 一(yi)、熱(re)愛(ai)事(shi)業的(de)(de)本質。從事(shi)讓自己眼里有光的(de)(de)事(shi)業是(shi)最有價值(zhi)的(de)(de)，它是(shi)非理性的(de)(de)，像愛(ai)情一(yi)樣是(shi)一(yi)種親密關系，不是(shi)基于績效(xiao)獎金、級別、公(gong)司名聲(sheng)等(deng)。可能(neng)是(shi)被招(zhao)聘的(de)(de)師兄、公(gong)司故事(shi)或創始(shi)人(ren)經歷(li)等(deng)所吸引。 二、熱(re)
王哲
劉世全
孫梵
高雪寧
竇鵬
楊迪超
汪珈
龍呈
戴敏
韓穎
申文明
孫語晗
段丙坤
張慶
劉恒恩