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史殿勇 先生
北京大學工商管理（MBA）碩士
*（ACI）認證注冊國際職業培訓師
中小企業競爭力協會高級顧問
歷任人力資源部經理、行政總監等職，對企業員工的職業素養有深入的研究。 【點擊詳細】
普(pu)通職場(chang)人(ren)想(xiang)撿(jian)漏高薪崗位(wei)(wei)，遇到以下 3 類工作千萬別(bie)猶豫： 一、離老(lao)板近。如總裁助(zhu)理職位(wei)(wei)，即便在三五個人(ren)的(de)公司，當老(lao)板助(zhu)理也可能拿到高薪，這與(yu)所(suo)選擇的(de)老(lao)板有關(guan)。 二、離業(ye)務近。不在后臺做(zuo)職能職位(wei)(wei)遠(yuan)遠(yuan)支撐(cheng)業(ye)務，而是在業(ye)務一線，像很(hen)
離職是有(you)時(shi)間選擇的，高手會挑時(shi)間跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，以下是 3 個跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的好時(shi)機(ji)： 一、在業務上行期。就像買股票，能(neng)感覺到公司業務最好的時(shi)候(hou)，比如大量招人、有(you)很多錢投廣告的時(shi)候(hou)，是比較好的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)時(shi)機(ji)。 二、拿到項目成果的時(shi)候(hou)。比如擔任公司項目取得(de)
有(you) HR 朋友(you)咨詢員工(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展通(tong)道如何設計，不同性質企業(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)晉升(sheng)路線(xian)有(you)區(qu)別，現(xian)分(fen)享三種人才(cai)晉升(sheng)通(tong)道。 一、單通(tong)道模(mo)式(shi)。 1. 模(mo)式(shi)特點。從(cong)專業(ye)到管(guan)理(li)，員工(gong)只有(you)在管(guan)理(li)崗(gang)位任職(zhi)(zhi)才(cai)可(ke)能晉升(sheng)到較高(gao)職(zhi)(zhi)級。如助理(li) / 實習(xi)生為(wei) 1
在外企和民(min)企工作(zuo)的應屆生，最(zui)容易陷入兩個職(zhi)業發展陷阱，即頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)和一直(zhi)不跳(tiao)(tiao)。頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)會(hui)讓你(ni)在 HR 眼中(zhong)穩定性很差，他(ta)們會(hui)認為把你(ni)招(zhao)進來可能(neng)干幾個月又要走。即使你(ni)在面試時解釋第一家公(gong)(gong)司是(shi)被騙了，第二(er)家是(shi)被坑了，反正都是(shi)垃圾公(gong)(gong)司，但 HR 仍
2024 年不建議裸辭，但如(ru)果工作(zuo)屬于(yu)以(yi)下(xia)三類，建議能(neng)換則換： 一、“屎上(shang)雕(diao)花(hua)” 類工作(zuo)：工作(zuo)毫無(wu)(wu)意義，即便做得(de)再出色也(ye)無(wu)(wu)價(jia)值(zhi)，只(zhi)是單純消(xiao)耗勞動時(shi)間，如(ru)同在大便上(shang)雕(diao)花(hua)，雖精美(mei)但本(ben)質依舊丑陋。 二、被不如(ru)自
阻(zu)礙職場發展的三(san)個因(yin)素如下(xia)。 一、缺乏(fa)持續學習。不(bu)主動(dong)學習新知識(shi)和(he)(he)新技能(neng)，難以適應(ying)行業變化和(he)(he)職位(wei)要求(qiu)，會(hui)(hui)錯失晉升(sheng)和(he)(he)成長機(ji)會(hui)(hui)。 二、溝通不(bu)暢。無法有(you)效溝通或避免交流，可能(neng)致使團隊(dui)合作不(bu)順暢，錯失協作和(he)(he)學習機(ji)會(hui)(hui)，影(ying)響職業形象和(he)(he)晉升(sheng)空
騰訊職(zhi)級(ji)體(ti)(ti)系的調整及其(qi)意義，具體(ti)(ti)如下。 一(yi)、調整內容(rong)。 1. 隱藏(zang)專業職(zhi)級(ji)。專業職(zhi)級(ji)信息(xi)不在微信里公開(kai)顯示(shi)，目的是打造(zao)平等氛圍，弱(ruo)化職(zhi)級(ji)影響。 2. 延長職(zhi)級(ji)停留(liu)(liu)時間(jian)。所有職(zhi)級(ji)最短(duan)停留(liu)(liu)時間(jian)為一(yi)年，八級(ji)及
面試時被問到 “你有什么職(zhi)業規(gui)劃嗎”，面試官其實(shi)更在(zai)乎你如何(he)達成規(gui)劃，以下是一(yi)些回(hui)答套路： 一(yi)、無規(gui)劃時。可以給(gei)面試官 “畫餅”，重點講個人能力。比(bi)如可以說計劃幾(ji)年達到某個目標或(huo)崗位，為
邱鳳
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